在我們求職過程中，Email投遞求職簡歷是我們面試者相對比較陌生的環節。所以小編今天就給大家講解下用Email投遞求職簡歷要掌握的技巧，一起學習下吧。
用正文傳送簡歷還是附件傳送簡歷?
這個問題一直都是Email投遞簡歷爭論的交點，各有各的理。就這個問題而已，建議大家視具體情況，靈活處理。在此之前，大家應瞭解正文傳送簡歷和附件傳送簡歷各自適用的背景和優缺點。
正文傳送簡歷：
很多公司的Email郵箱容量比較小，且為了防止電腦病毒傳播，很多公司的郵件系統是不允許郵件中帶附件的。如果是這種情況，帶附件的郵件要麼是被直接刪除，要麼就是附件被刪除。正是基於這個原因，很多公司的HR在接收簡歷的時候，要麼選擇163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共郵箱，要麼使用不能接收附件的公司郵箱。如果是不能接收附件的公司郵箱，就需要應聘者將簡歷以Email正文的形式傳送。
優點：1：無需下載附件，HR開啟郵件正文即可看到簡歷內容;2：純文字格式，容易檢視，不會因為電腦沒安裝某種軟體而打不開文件簡歷檔案(如doc、pdf、excel等格式) 正文傳送簡歷的
缺點：1：正文中簡歷格式由於各種原因(如郵件編碼、郵件傳送及轉發)而容易混亂，難以保障;2：正文中貼照片比較困難、麻煩;
附件傳送簡歷：
附件形式傳送簡歷可以完全保證簡歷格式，方便HR下載簡歷列印。但是多數外企郵箱大小容量有限制，且對附件嚴格限制。
優點：1：完全保證簡歷格式，方便HR下載簡歷列印;2：簡歷中的照片不受影響;
缺點：1：附件容易被公司郵箱系統拒收、刪除;2：附件較大時，郵件傳送過程可能會因為不穩定因素而導致郵件傳送失敗;
建議參照以下原則：
1：首先檢視招聘資訊中對簡歷投遞的要求，是否註明了是採用正文傳送簡歷還是附件傳送簡歷，嚴格按照招聘資訊中的要求來投遞簡歷。
2：如果招聘資訊中沒有註明是採用正文還是附件，那麼首先檢視接收簡歷的Email郵箱型別，是公司系統郵箱?還是163、Gmail、Yahoo等公共郵箱?(例如：×××@ 或者 等以公司網站為郵箱@字尾名的即為公司系統郵箱)
如果是公司系統郵箱，則採用正文傳送簡歷;正文傳送簡歷的技巧：手把手教你發郵件正文簡歷(附中文簡歷模板)
如果是163、Gmail等公共郵箱，建議採用附件傳送簡歷。採用附件傳送簡歷時，請注意以下事項：
(a)採用附件傳送簡歷的同時要在正文中附求職信，一定不能在郵件正文中留空或者只是註明“附件是我的簡歷”等，一定要在正文中寫上求職信，說明應聘的職位名稱、為什麼適合這個職位及自己的技能素質等優點。這樣做的目的就是在HR沒有下載附件簡歷前將自己的最大優勢呈現出來。
(b)附件的名稱要起好，便於HR直接下載儲存。切勿用“我的`簡歷”“簡歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載儲存了，那麼這麼多的簡歷如何區分呢?附件的名稱最好為“應聘的職位+自己的姓名”，方便HR直接下載儲存，而後又能方便地查閱到你的簡歷。如果公司還要求傳送其他作品、證明之類的附件，那麼這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱+姓名”。這樣也能顯示出你的專業性。
(c)附件簡歷的檔案格式問題：建議使用Office的word製作簡歷，如招聘資訊中沒有特別註明，建議不要轉成pdf格式，或者使用其他非Word格式的簡歷。因為不是每個公司的電腦都安裝能開啟pdf格式的檔案的軟體。在用Word製作簡歷並儲存時，也同時要注意儲存的Office Word版本格式。如果是採用最新版的Word軟體(如office 2007)，在儲存檔案時，一定要儲存為低版本的格式，使得低版本的Word軟體能夠正常開啟(如office 2003)。因為多數公司HR使用的電腦，其Office軟體未必是最新版本，如果簡歷儲存的是word高版本格式(如docx格式)，則office 2003的word是無法正常開啟的。同時，也不要將簡歷壓縮成rar、zip等壓縮檔案格式，因為也不是每個公司HR電腦都裝有解壓縮的工具。
(d)附件的大小問題：以附件傳送簡歷，只需要單傳送簡歷即可，無需傳送成績單、證書等其他附件。除非招聘資訊中明確註明要提供這些材料。使得附件檔案不要過於龐大。儘量越小越好。因為不是每個公司的網路連線外網都很快。
求職簡歷投遞注意事項1、避免一份簡歷投遞所有的崗位
在搜尋職位前，還是有必要對自我能力和企業需求的結合點做一個簡單的分析判斷，這個職位主要的工作職責和基本要求側重點在哪裡?自己是否能達到的企業的要求嗎?自己與崗位還存在哪些差距?如何在給這家公司的簡歷中，突出他們期望的需求點?
這就需要做一些簡歷模版的調整，在簡歷內容中更多地加入所要應聘職位要求所要提供的資訊。
需要注意的是，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時間就瀏覽好所有招聘類網站的新職位，並迅速完成投遞。
不經過任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡歷投遞無效的最主要原因!
2、避免一崗多投或多崗多投
一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個時間段內多次重複投遞簡歷。
多崗多投指的是同一份簡歷，在一個時間段內投了這家企業的所有崗位。這其實是簡歷投遞的大忌。可能很多求職者求職心切，覺得網上投遞一次不保險，要多投幾次才能確保HR收到簡歷。
有的求職者會認為自己同時可能適合好幾個企業的崗位，每個崗位都投簡歷可以引起HR的注意。
其實，這完全沒有必要，除非人才網站自身執行出現問題，正常情況下網站設有自動轉接的功能，一次投遞就可以直接把簡歷轉發到企業招聘郵箱。
在HR看來，短時間內過多接受到轉發過來的同類簡歷，或者很多崗位都看到相同的簡歷，這樣對自己的工作造成了不便和影響，會認為這種行為是一種缺乏誠意，缺乏責任心的表現，甚至很多HR連簡歷都不看，直接就刪除了。
所以，求職者需要在這個問題上引起重視，在選擇崗位的時候，必須要明確一次只能投一個崗位，即使企業確實有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時候提出讓招聘方考慮是否需要調整崗位。
3、 不要把簡歷放在附件中!
筆者發現，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過自己郵箱傳送簡歷，往往郵件正文沒有字，直接在附件中貼上了一份簡歷，這樣顯得求職者的誠意不足。
至於有些企業在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，可能是擔心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那隻說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎麼能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下。
其實解決的辦法很簡單，郵件中要有簡短的書信語，然後把簡歷貼上在正文中就ok了!
