網上投遞求職簡歷很方面，現在也有很多人用郵箱來投遞簡歷。所以今天小編就給大家講講講郵箱投遞求職簡歷的注意事項，下面大家一起來了解下吧。
1、郵箱命名不妥。如：有簡歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。
2、郵件標題不當。如：郵件的標題為“求職”、“應聘”、“應聘簡歷”、“XX大學XX個人簡歷”、“XX專業XXX”等等。
3、郵件正文毫無內容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生夥伴! ”、“網 易 股 吧， 每 天 有 500 萬 股 民 在 此 討 論 >> ”“賀金山上市 毒霸歷史最低價 25元半年”，正文中沒有任何一個求職者的語句。
4、郵件正文無抬頭，或者沒有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校領導”、“尊敬的領導”。
5、郵件正文均為應付，屬於隨意新增。如：“本人簡歷於附件中,勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請您查收我的簡歷，祝工作快樂!”、“簡歷已附上，請查收”等等。
6、郵件正文未換行。如：一句很長很長的話，要拖動半天，才可以看完，然後再拖回來看下一段的開頭。
7、郵件正文沒有落款。如：有許多簡歷都有學一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時間寫上。
8、郵件正文沒有新意，只是使用一個統一的模板，通過複製、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司領導”、“貴公司”等。
9、附件命名不夠好。如：許多簡歷的命名是“個人簡歷”、“求職簡歷”、“個人簡介”、“新建Microsoft Word”、“簡歷2008”、“完美版”、“最新版”、“我的簡歷”、“求職簡歷_88”、“2007.11.15”、“正式簡歷”等等。
10、將簡歷封面、簡歷證書等內容，作為幾個附件、或者一個壓縮包傳送。
求職簡歷投遞技巧1、簡歷重新整理
一般情況下，目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網路投遞為主，人才招聘網站的個人登陸更新簡歷資訊，裡面都存在著排序現象，也就是說最近更新的簡歷，往往是排在靠前的位置。時間越往後，簡歷的位置就越靠後。
所以，在開始網上投遞簡歷的階段，求職者應該能及時經常上網重新整理自己的簡歷，以使簡歷的位置前移，是一個比較巧妙的方法。
因為正常情況下，企業的招聘人員有時間和耐心查閱網上簡歷，一般不會超過20個網頁的內容，所以及時重新整理簡歷的方法，便於招聘人員能在第一時間看到自己的簡歷資訊。
2、增加投遞的渠道
筆者曾經碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有迴音，後來才發現這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網站的存在。
這當然是一個比較極端的例子，但現實中筆者確實碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海，是因為他們的投遞渠道還不夠多元化所造成的。
很多求職者現在求職都知道上網，因為網路上的工作資訊比較多。
但是，可能很多人還不知道，網路上的招聘資訊資源更新有一個滯後性問題，也就是說很多網上的招聘資訊，不一定存在真實的崗位需求，有些崗位可能已經招到人，但在網上沒有及時得到更新。
也有可能很多企業是為了做企業形象，做做廣告，企業付給網站一年的費用，有資源就儘量用。
或者企業為了為將來儲備人才，所以提前釋出了當下並不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。
隨著時代的進步，傳統的人才招聘方式，如紙質傳媒：人才市場報、第一招聘，人才招聘會等，都有逐漸被網路所替代的可能。
雖然這些方法並不是當前主流的人才招聘渠道，但作為求職者來說，只要有這樣的渠道存在，還是應該以積極的態度去獲取一些招聘資訊，而不是把它們看作可有可無的“雞肋”。
除了主流的網路招聘方式，近年來逐步興起的是人才服務行業，如獵頭公司、人才中介、勞務派遣公司、職業中介等，甚至發展到今天，一些對人才需求量比較大的大型中外企業內部都成立了獵頭部門，專職為企業招聘人才。
這類企業和部門之所以可以存在，在於他們能提供網路資源所不能提供的人才服務。
一般都是受企業招聘部門委託，幫助企業在人才市場上搜尋特定崗位要求的中高階人才，以收取服務佣金的方式提供的專業人才服務。
因為這些行業是針對中高階崗位的人群居多，如果求職者有具備五年以上的工作經驗、大學本科學歷、外語可以做工作上的交流、在某一領域有專長，可以考慮選擇其中幾家人才服務企業，把簡歷投遞給相關的行業組(每家人才企業都針對不同的行業或企業，設定不同的有針對性的人才服務小組)，這樣可以通過借力的方式，拓寬自己的求職渠道。
3、他人推薦與自薦
他人推薦也可以理解為公司內部推薦，因為現在很多大企業的人才獵頭服務費用都比較高，為了節約用人成本，企業就鼓勵內部員工向公司推薦人才，成功的會給予推薦人獎勵。
這種人才推薦形式的好處在於企業內部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較瞭解能力和品行，求職者也可以通過推薦人更多瞭解新公司的實際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環境中去。
如果求職者正處於招聘時期，可以多聯絡之前的同事和同行告知自己的跳槽意願，也可以通過朋友的朋友再介紹，尋找到滿意的工作崗位。
自薦是在沒有推薦人的情況下，直接向用人單位投簡歷。因為有用人需求的`公司，多數會在公司網站的人力資源部中闢出招聘專區。
直接向其投簡歷，比在求職網站中投簡歷的命中率高，因為一般情況下在企業網站上登出的招聘崗位都是比較真實的資訊，更新也比較快。
特別是網上可能會出現HR的專用郵箱，可以考慮網路投遞。當然，要考慮到網上用的是公司郵箱，HR可能由於工作繁忙，會延誤檢視時間。
所以在網路投遞之後，最好同時再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保HR能正常收到自己的簡歷。
如果工作做得更細緻的話，簡歷發出幾天後可以通過電話或EMAIL聯絡，詢問求職情況，即使不成功也至少讓HR看到自己的誠意，瞭解到不成功的原因在什麼地方。
求職簡歷製作技巧一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望於HR會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什麼工作和你最適合幹什麼工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在於：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流於對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己幹了些什麼，起到了什麼作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關工作經歷包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非僱主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。
