求職簡歷是你面試能否成功的敲門磚。如果你的簡歷夠優秀，那麼就會給你面試的時候增添不少分。反之，如果你的簡歷過於粗糙的話，那麼或許最終你連面試的機會都沒有。所以下面小編就給大家講講讓求職簡歷投遞出去有迴應的方法，歡迎大家檢視。
其實在製作簡歷的過程中，我們常常會遇上一些難題：過短的工作經歷要不要寫入簡歷?不會的工作技能是否可以承認已經學會?其實簡歷和很多其他事物一樣，你不能把每一句描述都想象得黑白分明。有時候可以省略掉某些東西，有時候可以尋找一個合適的角度來描述你的經歷。換一種表達方式，你的簡歷將更具吸引力。
不要把所有的工作經歷都寫進去
不管你的工作經歷是長是短，你都沒有必要把它們全都寫進去。如果你申請的是一份市場類的工作，而你曾經在不同的公司做過實習生和助理，也曾經在百貨店做過收銀員，請不要在簡歷上寫那些無關的工作。這麼做會浪費你原本能用在描述你在真正相關的工作上取得的成績的空間。
小貼士：製作最佳簡歷的關鍵是刪除那些讓你看起來和這份職位不相匹配的東西，不管這些東西有多麼厲害。
加上這些小心機，投簡歷才有迴音!
暫時對那些你可以學的技能撒點小謊
你會用 Excel 嗎?如果你有兩年沒接觸過它的話或許你並不能用的很好，不過這並不意味著你就不能在簡歷上寫它。如果你可以在你需要這項技能前花一晚上的時間學你需要知道的東西，你就可以聲稱你掌握了那些你實際並不掌握的技能。
小貼士：
當你在一項技能上“說謊”時，你必須確保當公司需要你這項技能時你可以迅速地把它學會。不要申請那些需要你不具備的基礎技能的工作。
如果你沒有相關經驗，就改造你現有的經驗
改造經驗指的是深層次地挖掘那些你並沒有意識到你擁有的相關經驗。如果你想找一份不一樣的工作，想辦法在你現在的職位上找辦法做一些和你想找的工作相關的工作，這樣你就能將之作為一段經驗寫在你的簡歷上。你仍然需要完成指派給你的那些任務，但是如果你在其他地方做些有用的工作，你的公司一定會很樂意接受的。
求職簡歷製作的禁忌1.確定目標
瞭解工作要求，明確自己是否有合適資歷後再進行投遞。
與應聘職位無關的經歷無需呈現在簡歷上，根據應聘職位個性化自己的簡歷。
2.修飾簡歷
不適用低廉粗質的紙張。檢查是否有排版，語法錯誤，甚至是水，咖啡漬。請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。
3.字元大小
清楚，完整地呈現你的經歷和成績。不要壓縮排版，不要把字型縮小到別人難以閱讀的的程度。
4.真實
簡歷內容務必真實。不要虛構日期或職務名稱來掩飾你曾經失業，頻繁更換工作或曾擔任比較低的職務的事實。
5.陳述你的能力
針對自己想要應聘的工作崗位，優先陳述你的相關經驗和技術。
6.突出你的長處
列出怒的特殊貢獻，獲得的獎勵，完成的優秀專案等，而非簡單地列出自己的`工作職責。
7.不用寫出離開每份工作的理由
不要把你離開每份工作的理由寫在簡歷上，如公司被售出，謀求高薪等。
8.你最近在幹什麼
不要只是簡單的陳述你的職位。人事部經理們最感興趣的是你近十年的經歷，所以請突出最近和最相關的工作經歷上。
9.不用寄出過多材料
投遞簡歷時，最好不要將成績單，推薦信或者獎勵證明一併列寄出，除非有特殊要求。如果你獲得面試機會，可以在面試時帶上這些材料。
求職簡歷的常見錯誤1、96%缺乏針對性
一份標準模版下做出來的簡歷適用於多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。
2、89%職業路徑混亂
工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目瞭然盡顯於HR眼底。職業生涯這麼亂，哪家企業敢用你啊!
3、85%電話溝通一問三不知
或許是網路投簡歷太輕鬆了，投出的簡歷多得連自己應聘了什麼都不知道。HR去電，絲毫不在狀態，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業基本資訊的瞭解。一問三不知，試問企業怎能相中你?
4、82%資訊表達不到位
描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重表達我曾做過什麼，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄裡，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，後來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業顧問”。真是惜字如金啊!幹過是一回事，幹得怎麼樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話，如何瞭解你的能力，企業憑什麼選你?
5、78%投遞職位與經歷不匹配
人家招網路工程師，偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧，結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的，但在簡歷中無力明確表達。如果職業目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才，而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你，企業如何大度“收容”?
6、70%未表達真實價值
花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背後自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是關鍵啊!
7、36%相片不合適
這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家裡的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT.
8、26%資訊錯亂明顯
簡歷中有明顯的資訊錯亂，工作經歷重複填寫，重要資訊漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何……”。如此“含蓄”的表達，真讓HR哭笑不得。
9、6%多崗多投
一個人發來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當諮詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡，本想表現“我啥都能幹，務必給個機會吧”，孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標籤。敢多崗多投，HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”。
10、4.5%隱瞞基本資訊
簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實資訊。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業怎敢大度接納你?
