求職簡歷是求職者推銷自己的必備工具，今天小編就給大家分享撰寫求職簡歷的要點，下面各位一起隨小編來具體瞭解下吧。
1. 必須要簡潔
無關重要的資料不必列出，除非有信心自己的履歷從頭至尾都同樣吸引，否則還是不要超過兩頁紙為妙。另外，版面整潔、字形、行距適中，令人易於閱讀，亦會給人有條理的感覺。大部份僱主都不喜歡七彩、版面設計太花巧、華而不實的履歷，除非是應徵藝術或創作性的工作。
2. 有條理
把工作經驗、學歷等資料以時間順序排列，通常習慣以最近期的放在首位或第一行。另外，將每個要點編上號碼，或以點列形式列出，便有助於僱主閱讀。
3. 投其所好
掌握一些該公司或職位的資料，最好知道僱主要求什麼，以便在履歷中突出自己在那方面的長處。另外，要清楚定出求職目標，然後撰寫一份合用的履歷，這樣必定事半功倍。
4. 突出目的
關於工作經驗方面，不必詳細描述以往在工作上有多努力，反而應著重於你做出來的成果。可以的話，不妨列出資料證明以往的工作實際成績，例如營業額提升了多少……等等。
5. 方向清晰
在履歷上加上一小段求職方向或自我簡介，使僱主不用看完整份履歷也能掌握到資料的重點，省時方便。緊記要強調自己能為公司作出什麼貢獻，多於想從該份工作中得到什麼。
6. 互補不足
要明白求職信可補充履歷表上未夠詳盡的地方，但謹記只能寫與應徵職位相關的資料。
7. 避重就輕
突出自己的優點，不要暴露弱點。假如缺乏工作經驗，便應把學歷放於較前面，亦可提及曾參加的課外活動或義務工作。
8. 小心謹慎
寄信前應反覆細閱，避免錯字或文法上的錯誤。
求職簡歷的有效投遞技巧1、簡歷重新整理
一般情況下，目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網路投遞為主，人才招聘網站的個人登陸更新簡歷資訊，裡面都存在著排序現象，也就是說最近更新的簡歷，往往是排在靠前的位置。時間越往後，簡歷的位置就越靠後。
所以，在開始網上投遞簡歷的階段，求職者應該能及時經常上網重新整理自己的簡歷，以使簡歷的位置前移，是一個比較巧妙的方法。
因為正常情況下，企業的招聘人員有時間和耐心查閱網上簡歷，一般不會超過20個網頁的內容，所以及時重新整理簡歷的方法，便於招聘人員能在第一時間看到自己的簡歷資訊。
2、增加投遞的渠道
筆者曾經碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有迴音，後來才發現這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網站的存在。
這當然是一個比較極端的例子，但現實中筆者確實碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海，是因為他們的投遞渠道還不夠多元化所造成的。
很多求職者現在求職都知道上網，因為網路上的工作資訊比較多。
但是，可能很多人還不知道，網路上的招聘資訊資源更新有一個滯後性問題，也就是說很多網上的招聘資訊，不一定存在真實的.崗位需求，有些崗位可能已經招到人，但在網上沒有及時得到更新。
也有可能很多企業是為了做企業形象，做做廣告，企業付給網站一年的費用，有資源就儘量用。
或者企業為了為將來儲備人才，所以提前釋出了當下並不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。
隨著時代的進步，傳統的人才招聘方式，如紙質傳媒：人才市場報、第一招聘，人才招聘會等，都有逐漸被網路所替代的可能。
雖然這些方法並不是當前主流的人才招聘渠道，但作為求職者來說，只要有這樣的渠道存在，還是應該以積極的態度去獲取一些招聘資訊，而不是把它們看作可有可無的“雞肋”。
除了主流的網路招聘方式，近年來逐步興起的是人才服務行業，如獵頭公司、人才中介、勞務派遣公司、職業中介等，甚至發展到今天，一些對人才需求量比較大的大型中外企業內部都成立了獵頭部門，專職為企業招聘人才。
這類企業和部門之所以可以存在，在於他們能提供網路資源所不能提供的人才服務。
一般都是受企業招聘部門委託，幫助企業在人才市場上搜尋特定崗位要求的中高階人才，以收取服務佣金的方式提供的專業人才服務。
因為這些行業是針對中高階崗位的人群居多，如果求職者有具備五年以上的工作經驗、大學本科學歷、外語可以做工作上的交流、在某一領域有專長，可以考慮選擇其中幾家人才服務企業，把簡歷投遞給相關的行業組(每家人才企業都針對不同的行業或企業，設定不同的有針對性的人才服務小組)，這樣可以通過借力的方式，拓寬自己的求職渠道。
3、他人推薦與自薦
他人推薦也可以理解為公司內部推薦，因為現在很多大企業的人才獵頭服務費用都比較高，為了節約用人成本，企業就鼓勵內部員工向公司推薦人才，成功的會給予推薦人獎勵。
這種人才推薦形式的好處在於企業內部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較瞭解能力和品行，求職者也可以通過推薦人更多瞭解新公司的實際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環境中去。
如果求職者正處於招聘時期，可以多聯絡之前的同事和同行告知自己的跳槽意願，也可以通過朋友的朋友再介紹，尋找到滿意的工作崗位。
自薦是在沒有推薦人的情況下，直接向用人單位投簡歷。因為有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中闢出招聘專區。
直接向其投簡歷，比在求職網站中投簡歷的命中率高，因為一般情況下在企業網站上登出的招聘崗位都是比較真實的資訊，更新也比較快。
特別是網上可能會出現HR的專用郵箱，可以考慮網路投遞。當然，要考慮到網上用的是公司郵箱，HR可能由於工作繁忙，會延誤檢視時間。
所以在網路投遞之後，最好同時再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保HR能正常收到自己的簡歷。
如果工作做得更細緻的話，簡歷發出幾天後可以通過電話或EMAIL聯絡，詢問求職情況，即使不成功也至少讓HR看到自己的誠意，瞭解到不成功的原因在什麼地方。
投遞求職簡歷要知道的技巧簡歷用PDF格式
如果使用Word格式，只要版本不同就可能出現相容問題，簡歷用PDF格式，既能避免不同版本軟體開啟導致的排版錯位，也能方便HR下載、整理、列印
控制郵件附件大小
附件太大可能會因為系統不穩定因素導致郵件傳送失敗。但是也別把自己的作品啊簡歷之類的全部打包成壓縮檔案，附件分開黏貼在郵件中更方便收件人閱讀哦
簡歷控制在1頁之內
一般來講，簡歷控制在1頁之內，最多不可超過兩頁。簡歷無需特別裝幀，簡潔大方即可，同時簡歷要避免使用特殊字型，一定要避免錯別字。
郵件正文避免空白
郵件正文不要一片空白，可以加上你的求職信，開頭要有稱謂，內容中要對自己姓名、專業、求職崗位進行一個簡單的介紹，加深HR的印象，同時要講一下自己與這個崗位之間的擬合度，也可以談談對這個職位的理解。建議分條，一目瞭然，控制在200字以內。
不僅僅是求職所用簡歷，當收到其他人發的郵件，雖然要求是發一份附件，可是當僅僅收到的只是一份附件，正文空白時，對正文寫了“這是......”簡要內容的人不由得好感多了幾分。
審視自己，平時發郵件時是不是也為了偷幾秒鐘的懶，而忽略了該有的禮貌。提醒自己每次發郵件時正文部分不空白。
