績效管理系統相信很多的人力資源人員都很熟悉，但是大部分的人都不知道績效管理系統有著很大的價值。下面為您精心推薦了績效管理系統的具體價值，希望對您有所幫助。
凝聚客戶與代理商及總部的關係，提升資源價值，將低階代理轉變為高階代理從而迅速的提升銷售量。
讓總部在投入較少資金的情況下，贏在移動微商績效管理系統能輕鬆享受到使用管理軟體來改進企業及其代理之間關係的`目的。
通過微商績效管理系統中的功能模組進行成績的統計與計算，在系統中能夠切實解決一次錄入成績便可快速實現安全無誤地計算統計多個訴求結果。
績效管理系統的概述為了保證企業戰略的有效實現，企業需要有效的保證戰略執行的績效考核軟體。企業績效考核是將集體和個人的努力與公司 戰略目標相連線，並通過計劃、組織、指揮、協調與控制的手段使之實現的過程。績效考核可以保證組織戰略目標的實現、促進管理流程和 業務流程優化、促進組織和個人績效的提升。
公司的績效考核系統符合平衡計分卡規則，幫助企業實現績效考核，提高企業績效考核的效率。績效考核系統是一套軟體和網路服務解決方案，可以方便衡量，控制和改善經營績效。此外，系統運用平衡計分卡的概念也有助於提高企業的業績。
績效管理系統的功能桌面：桌面選單項要求將一些個人使用者常用的功能放置在這裡，如個人月度考核表錄入、個人月度考核表管理、個人月度考核表查詢等。
目標：目標選單項要求根據使用者許可權的不同，檢視單位及個人的年、月度目標。如單位 年度目標、單位月度目標、個人年度目標、個人月度目標。
月評：要有個人月度業務目標錄入與管理，個人月度考核表錄入、管理、查詢、稽核，職能部門對個人加扣分查詢、個人月度考核成績查詢等功能。個人月度業務目標錄入，要求可以制定月度工作目標與考核標準，可以自由增加、刪除工作目標。目標錄入之後要提交到直接領導處稽核，若領導還未稽核則可以進行修改。
年考：要求可以錄入個人年度業務目標，可以對目標進行管理及查詢，還可以進行個人年度考核成績查詢。
班子成員評議：若當前登入使用者為所在單位的班子成員，則根據許可權對自己所分管的單位進行評議，進行加扣分操作並要求註明加扣分的原因。還可以對自己所有的評議進行查詢。
通用操作：可實現密碼的修改等功能。
管理員專區：若當前登入使用者為該單位的管理員，則應該實現下述功能：
1. 單位管理包括設定新的單位、單位的名稱、父單位名稱、登入名稱、登入密碼，還可以根據單位承擔的具體職能不同設定不同的若干個分組，還可以設定是否為【所屬單位】，是否為【虛擬單位】，是否參加考核，是否屬於職能部門等。還可以實現上述資訊的自由修改。
2. 單位考核辦管理可以新增新的考核辦，並設定使用者名稱與密碼等。
3. 新增使用者可以設定使用者所在單位，職位類別、性別、姓名、身份證、登入名、登入密碼、分管領導等。還可以設定該使用者的序號(用於各種排名)，分管領導。還可以設定該使用者是否屬於班子成員、考核辦、職能部門、單位管理員、是否可以釋出公告。
4. 修改使用者資訊
5. 後臺設定可以對錄入月考核表日期進行設定、共性、業務目標分值進行設定、對個人、單位年度排名顯示日期進行設定。
6. 分配班子成員評議單位
7. 分配職能部門監督單位可以設定職能部門對哪些單位進行監督。
8. 月度業務目標統計可以統計本單位所有人員的月度業務目標是否填寫、是否調教、是否考核等。
9. 月度考核表統計可以統計本單位所有人員的月度考核表是否填寫、是否提交、是否考核、排名是否確定、職能是否確定等。
10. 單位加扣分統計可以統計顯示被扣分部門、進行加扣分的職能部門、加扣分的分值、加扣分的型別、目標型別、是否鎖定等。
11. 單位業務目標統計可以統計本單位所有部門的業務目標是否填寫、是否提交、是否稽核、單位所在分組等。
12. 單位考核表統計可以統計本單位所有部門的考核表是否填寫、是否提交、是否稽核、單位iesuozai分組、排名是否鎖定、評議否鎖定等。
