對於求職者來說，酬勞是很重要的，它在一定程度上決定著你的社會價值和你的生活水準，因而在面試時一定要與用人單位商談。那麼面試時如何回答期望工資是多少呢?面試期望工資問題怎麼回答呢?下面一起跟小編了解下吧。
能否談薪?
對於求職者來說，酬勞是很重要的，它在一定程度上決定著你的社會價值和你的生活水準，因而在面試時一定要與用人單位商談。
討論薪酬與商品買賣過程中赤裸裸的討價還價是完全不同的兩碼事。儘管面試雙方都不諱言薪酬問題，但一個人的薪酬與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關，在用人單位尚未了解你上述情況時，如果直奔主題，好像找這工作就是衝著幾兩銀子而來，給人的第一印象會大打折扣。就是有機會進入商討階段，如果開價過高，也難以被用人單位接受;開價過低，吃虧的是自己;而“打悶包”吧，又心有不甘。因此，對初入職場的大學畢業生來說，掌握一定的技巧、把握與用人單位討論薪酬的時機非常重要。
薪酬有標準?
薪酬有標準。具體來說，要留意四個方面的參照系數：一是國家定價，即國家對機關公務員、事業單位職工規定的工資標準。國家公務人員、事業單位職工規定的工資一般分為基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資以及各種津貼和補貼等，不同的地區、不同行業的差別僅在於津貼和補貼。二是有關部門釋出的最低工資標準和工資指導價位。目前，各地都制定了從150元至300元不等的最低工資標準，一般來說最低工資標準的高低反映著一個地區的薪酬水平。而由國家和地方勞動部門公佈的勞動力市場工資指導價位是求職者確定自身價位的重要“參考系數 ”。比如，上海最新發布的工資指導價位，畢業生年薪基數中位數為：中專生16100元，專科生18800元，本科生22700元，碩士生32900元，博士生43000元。但具體數額上下差距甚大，如本科生低位數8700元，高位數可達59500元。三是有關調查機構釋出的市場價位。由於這些機構所調查的物件和資料大多取自於市場，所以統計結果基本上是“行情價”。筆者看到當地一個調查機構最新公佈的資料顯示，最新行政人員薪資水平為：文員月薪1100至 2400元，祕書月薪1800至4700元，行政主管月薪3000-6000元。大學畢業生從事文祕工作，初期工資水平約800至1500元。四是招聘單位在人才市場公佈的職位薪水標準。這一標準因不同經濟性質、不同行業、不同企業規模而異。
此外，還應結合招聘單位的具體情況、行業地域差異、供需狀況等以及你的個人實際能力等多方面因素。如果應屆畢業生是在平均薪資水平排在前幾位的深圳、廣州、上海、北京等城市找工作，那麼對於相同行業、相同職務的其他城市來說，就可以提出相對高一些的薪水要求。一般來說，IT、電信、醫療、金融、保險、證券、投資、諮詢、廣告、公關、律師、會計師等行業的薪資水平相對來說排名靠前。所以在同一個城市，如果應屆畢業生是從事上述的行業，薪資要價就應比從事其他行業的高。
如何談薪?
關鍵在於把握好談薪的時機，切忌開門見山。按照一般的招聘程式，面試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了一個初步印象之後，會主動向求職者介紹公司的薪酬、福利待遇等情況，然後問求職者“你認為如何?”這時，求職者可以很自然地將自己的要求提出來。另一些招聘單位在面試時會直接問：“你期望的薪酬大約是多少?”此時，你可以以退為進提出反問：“只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?”這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那麼雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價，你也可結合實際告訴其一個薪酬幅度，給雙方都留有餘地。
對於畢業生來說，面談薪酬終歸是一種交易，因而首先考慮的是自己的“最大”需要。例如，工資低而擁有大量股份，你是否不在意?如果收入每年漲幅很大，你是否願意拿最初的低工資?工資低但是工作條件非常優越，你是否能夠接受?只有真正瞭解了自己的需要，你才能開出最符合你自己利益的價錢。
總之，和老闆開口談錢是每個求職者的正當權利，大可不必不好意思。理想的薪酬數，應該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。
當薪酬福利談妥後，最好要求用人單位寫份協調薪酬的協議合同，因為有些用人單位面試之後，很可能會忘掉曾答應你的事。
面試時常被問到的問題1.關於未來規劃的問題(未來有什麼規劃)
這個問題很重要，因為通過了解一個人是否對自己未來有明確的規劃可以看出這個人是否有更多的主動思考的`能力。會主動思考的人除了解決自己眼前找工作的人，也要有自己幾年以後明確的目標。
舉個例子來說，你給自己2年內的目標是做到產品經理，年薪30W，你給自己的目標是1年做到一線主管，3年做到運營總監，目前基礎崗位的能力包括文案能力、資料分析能力，這些都需要求職者用語言向面試官很好的表達出來。
2.你有什麼缺點?
這個問題並不是問你真正的缺點，思考HR問這個問題背後的目的是什麼，普通的缺點肯定大家都有，HR基本不會為了瞭解你這個人有哪些缺點而去問這種問題的，這個問題的目的在於看你是怎麼有效的利用自己的不足，以前看過個童話，國王瞎了一隻眼，瘸了一條腿，但是一個好的畫家可以把他畫成一條腿踩在石頭上，一隻眼半閉著在瞄準，所以這個問題背後的目的，一定不是單純的瞭解你的優缺點。
你可以這樣想，假如你有點兒強迫症，家裡東西都要擺放很整齊，但是你認為對這個崗位是有幫助的，因為無論是從排版還是到內容，強迫症是不允許有瑕疵出現的，所以你的強迫症放在這個崗位上也是比較合適的。
看到了吧，不管你有優點還是缺點，都是要跟你所面試的崗位相關，才能體現價值，你面試的時候說你熱情友好上進，溫柔善良好說話，這種寬泛的形容是沒有意義的。
3.為什麼會選擇我們公司?
找一份工作，我們除了是為了錢以外，還會考慮公司的價值觀，公司的做事方法。不同的人會更關注於不同的東西。但是回答這個問題的時候當然不能直接說你們公司開的薪水比較高吧。這個時候可以用到黃金圈法則來回答這個問題，為什麼、怎麼做、做什麼。
舉個例子來說，我非常認可貴公司的實事求是的價值觀(原因)，所以我非常想要加入這家公司(怎麼做)，能跟公司一起做喜歡的事情，能力獲得提升的同時也順便可以有一份滿足生計的薪水(做什麼)。
4.你怎麼看待這樣一份工作?
舉個例子：怎麼看待新媒體運營?
新媒體只是一種新的手段，事實上只是區別於傳統紙媒、音媒這類媒體的一種叫法，但是事實上還是以內容為中心的，始終沒有脫離媒體的屬性，所以哪怕以後有了其他更新的媒體，那麼也只是換了一個渠道而已，現在人們用微信比較多，我們覺得微信運營就是新媒體，那如果以後有了一個超越微信的東西，比如“巨信”，那麼在這個平臺上的也是新媒體。
5.對這件事你怎麼看?
這個會很多用到最近的熱點事件，事實上，追熱點的事件為了蹭一波免費流量無可厚非，萬一火了呢，但是如果把大部分精力都放在不確定的事情上，那麼就不是做事了，而是賭運氣，
所以還是應該把更多的精力放在可以帶來穩定的精準的流量上，有富餘精力的時候，再做一部分可以追熱點的事情。
6.你還有什麼要問我的
這種問題一般都是該聊的已經聊完了，崗位職責，薪資待遇什麼的，那麼這個時候就可以讓HR對你有個更深的印象，所以選擇一些能給HR留下深刻印象的問題，又不讓對方覺得不爽的，比如：作為一個領導，你認為你優秀的下屬都具有哪些共同特質?
對於求職者來講面試並不是跟面試官拉家常而是通過面試能夠加入企業工作，所以一些常規性的問題是需要注意的。
