不少人企業在面試的時候不僅會問求職者期望薪資，還會問到上一份工作的薪資。碰到這個問題該怎麼回答?以下是本站小編為你整理的面試被問到現在工資的回答技巧，希望能幫到你。
1、如實說
如果目前的薪資還不錯，經得起背調，那就可以直接跟面試官說一下大概年薪，說的數字還可以算上年終獎、季度獎、績效獎金，五險一金繳費基數、節假日補貼、其他福利等等。
2、打死不說
通常情況下，跳槽薪資漲幅在30%-50%，如果自己的期望薪資漲幅比這個範圍大，那就拒絕回答吧，直接跟面試官說：因為入職的時候跟簽了保密協議了，所以不方便說。
3、留一半
假話全部說，真話不全說，如果當前的薪資較低，可以說一個接近市場價的數字，當然這得算上專案獎金、福利津貼等。
在面試前必須做好市場調查，瞭解目前的市場價，才能在談及期望薪資等問題的時候有方向。
面試被問到現在工資的回答技巧如果前公司的確有嚴格的薪資保密制度，規定離職員工不能透露自己薪資的話，可以和HR直接說明。需要提醒的是，你可以強勢，但不能生硬，而且應以其他的有效反饋或者引導來替代。與此同時，應該大膽向HR說明自己的心理價位，自己心裡也要有合適的`薪資範疇。
此外，我們換下思路，當HR問及你上家公司的薪水或者你的期望薪資時，也正是你瞭解他們公司薪資構成的好時機。
這個時候，你可以說：“我能先了解一下貴公司的薪資構成嗎?”然後你在根據HR所反饋的薪資構成，大致說出你上家公司的薪資情況。固定工資最好不要謊報，其他福利部分可以適當浮動。不同的公司薪水差距有時會很大，所以不要讓原來的薪水成為新公司給你的價碼。
有一點需要把握，你能拿到多少薪水更多的取決於公司對這個崗位所設定的薪資空間，以及在面試中你是否能證明自己的工作能力與你的期望薪資相匹配。
面試被問到期望薪資的回答技巧1、直接回答期望的薪資是xxxx。這個是直接表達的一種方式
2、回答我很願意接受貴公司相應崗位的薪資福利，表示誠意，讓對方感受你的誠意
3、回答我相信公司有成熟的薪酬體制，然後拋給對方主動說出來，這句話可以十足的不失真誠讚美對方公司，因為多半隻有在發展健康而正規的組織裡才會建立起相應的薪酬體系。
4、 以上任何一種方法試過後，出現對方給的標準和你期待的標準有差入時，(我指的是你希望的多，對方可以給的少，當然了，如果你希望2000，人家給你 3000，什麼都不說了)記得表現你的信心，這時候建議回答“我相信通過我的努力和表現，我會在很短的時間內，或者試用期結束後，得到甚至超越我的期望薪資”
透露自信的時候，也不至於過份張揚，記得當對方給的價位和你的心裡價位上有差距的時候，不妨可以主動將話題轉移到公司福利上去。
這個時候可以告訴對方，“你說的這個薪資和我希望的其實很接近的，我想知道公司在其它福利上有哪些相應的措施呢?”
最終你可以更容易達到你期望的薪資要求。
