有很多人都吐槽求職過程中很難，這個說難也不難，只要學會如何巧妙回到面試官的為題就能提高面試成功率了。今天小編分享的是求職者巧妙回答面試問題的方法，希望能幫到大家。
1、求職者應該客觀分析自己的優劣勢，展現自己的優勢
如果你要讓自己做到笑著去面試的話，就應該認真分析一下自己的優劣勢，應該客觀地分析出自己的優勢，為自己樹立一個比較合理的求職目標，並根據自己的優勢在心中形成一份簡潔又有賣點的自我介紹。也就是說，當面試官讓你介紹自己時，你知道什麼該說、什麼不該說。當然，應聘時還應該在面試時衣著得體，要讓自己的肢體語言得體。
2、要對面試的單位進行深入瞭解
如果想讓自己在緊張的面試中能夠笑著面對的話，就應該深入地去了解面試的公司所在的行業、發展歷程等。只有做到知己知彼才能夠百戰不殆，才能夠笑著去面對面試。如果你能夠分析和了解到面試公司的發展弊端並能夠有自己的獨特見解的話，那你將能夠為該公司創造一定的價值，也就是說能夠成為公司需要的人才。那你這時去面試的話，還能夠不成功嗎?還能夠笑不出來嗎?
3、要想能夠面著面試去面試的話就應該讓自己掌握面試的技巧
如果你想能夠讓自己笑著去面對面試的話，就應該讓自己掌握一些相應的面試技巧。如企業的錄用標準是什麼?面試的形式有哪些?面試中的陷阱有哪些?還有在跟面試官交談時該說什麼?等等，這些問題都是你應該提前考慮到的。只有讓自己熟練掌握這些面試技巧，才能夠讓自己更加自信，才能夠讓自己更加得體地展示自己，才能夠讓自己面著面對面試。
巧妙回答面試官的常見問題1.說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的'缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
2.你朋友對你的評價?
回答提示： 想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
3.你還有什麼問題要問嗎?
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
4.說你的家庭?
回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
5.與上級意見不一是，你將怎麼辦?
回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
6.為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你?
回答提示：根據我對貴公司的瞭解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
面試時巧妙的回答問題的技巧問題一：請做一下自我介紹。
巧妙回答：不要只是習慣於介紹姓名、年齡等，應該突出自己的能力和特點。建議著重介紹主要的工作成績、積極進取的過程、最擅長的獨特領域，要結合事例講的合乎情理，切忌空洞無物。
問題二：說說你對薪酬的要求?
巧妙回答：提出這個問題真的很是考驗人，我們要求太高或者太低都不合適。怎麼辦呢?建議你這樣回答，表明自己對薪酬沒有具體硬性的條件，主要看中工作的機遇和平臺，只要能好好的公平的競爭，我不可能計較很多，相信公司會給予我合理的薪酬。
問題三：你為什麼選擇本公司?
巧妙回答：對於這樣的問題，需要你對該公司提前做好詳細的瞭解。可以這樣回答：公司的某某產業或者技術很吸引我，我希望有這個機會，與公司一同成長。
問題四：你和同事發生了爭執，你怎樣解決?
巧妙回答：這個問題是在考驗你的團結合作的能力。回答這個問題時，千萬不要指出別人的過錯，要體現出自己靈活的處事能力。要表現出團隊都是為公司奉獻，自己樂於奉獻的態度，妥協一點更好。
問題五：怎樣對待自己生活中的失敗?
巧妙回答：要指出失敗是難免的，重要的是怎樣對待失敗。可以這樣回答：失敗了，我心裡有些難過。但是我不會被打倒，我相信我有機會繼續前進，我會總結經驗，再去奮鬥。
問題六：如果你被公司錄取了，你的工作將怎樣進行?
巧妙回答：這個問題主要考驗我們的自學力和規劃能力。可以這樣答:先聽取領導的總體安排，然後通過同事介紹和資料的學習來熟知公司的運營，最後制定出工作的規劃，根據規劃開始工作。
