在面試中有一個問題，是面試官經常問的，也是求職者最抓狂的，就是你為什麼要從上一家公司離職，如何回答才是最恰當的呢?今天小編分享的是面試時巧妙回答離職問題的方法，希望能幫到大家。
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算;第二種情況是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命週期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能)
4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的.問題)。
6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。
7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關係外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
面試中巧妙回答離職原因的技巧不要說前公司的不好。可能你的這次離職是出於無奈，但也別在人前報怨前公司如何如何的不好，更不要故意給前公司抹黑，在面試官面前更是如此。如果對於被解僱的事耿耿於懷，只會讓面試官對你產生不好的印象。
關鍵問題要誠實。比如你的上司作風不好，你感到厭惡或和他發生過沖突而離職就可以簡單明瞭的說出你離職的原因，至於細節就不要去講述了。有些面試官可能在打算錄用你之前會去核實你的離職原因，如果發現與你講述的不一致，你被錄用的機會就很小了。
說在前公司學到的經驗。儘量在面試官面前講述你在前公司積極向上的一面，比如學到的專業知識，學到的與人友好相處的方法等等，會讓面試官覺得你比較有正能量，並樂於學習。
無關痛癢的事可以適當迴避。如果你沒有什麼過失，只是嫌前公司的工資低了，就可以說原來是公司太遠，上班很不方便來適當帶過，比較忌諱因為工資低而離職，會讓面試官猜想日後如果有更高收入的職位，你會毫不猶豫的離職，會讓面試官對你做出負面的判斷。
不好的人際關係別提。擁有團隊精神是很多企業比較看重的素質，如果你在前公司與人有過矛盾而離職，會讓面試官覺得你很難融入群體，如果只是小摩擦的話，相信面試官也不會了解的那麼清楚，所以在面試中儘量別提，但更好的解決辦法還是提高一下自己與人相處的技巧。
說理想。如果前公司和麵試的公司是不同行業的，比如前公司是做銷售的，現在面試的是設計，就可以說你一直以來就很喜歡設計，因為之前能力有限，沒有能夠從事這一行，現在經過自己的努力，想在這一行業有所發展。
事先準備好答案。先把關於離職原因的答案准備好，這樣在面試中就驚慌失措想著要怎麼回答了。
面試忌諱提及的離職原因1.收入太低
這樣回答會使對方把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2.人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力，從而妨礙了你的從業取向。
3.薪資分配不公平
如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4.領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作並無直接聯絡。你對此過於敏感，反映出你個人角色的不明確。
5.上司有毛病
在社會中就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。
6.工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於重壓下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
