面試通過面談來考察一個人的工作能力。那麼大家知道面試時回答期望薪資問題的技巧是什麼嗎?來看看小編整理的面試時回答期望薪資問題的技巧盤點吧。
1)明確3個價格：最低薪資、滿意薪資和市場薪資
最低薪資：低於這個你肯定就不幹的。恩，根據不同的公司，你的最低薪資可能會變化。比如可能有些公司你覺得特別想去的，免費也幹。
滿意薪資：高於這個數字，你就幾乎不用看別的機會了。
市場薪資範圍：按照你的能力、業績和經驗，在當前市場上，最可能得到的薪資範圍。
關於市場薪資範圍，自己求職的經歷，同事與朋友，獵頭等等，都是渠道。
2)在簡歷中，註明你的最低薪資，砍掉滿足不了底線的
很多人跑來跑去面試，最後才發現：我靠，公司的錢連自己的底線都滿足不了。
在簡歷中註明你的最低薪資，可以將太窮或者太不願意花錢的僱主先砍掉。否則不是浪費你的時間麼。
說明：如果你所應聘的職位市場機會很少，需要抓住每一個機會去嘗試練習…或者建立人脈，就不要註明最低薪資了。不過…如果你不是應聘高管，而是普通職位，為什麼你要選擇這種市場需求很少的職位呢?可能會帶來職業發展的問題。
3)在面試中，談錢之前，首先獲得面試官對於你的能力/價值的親口認可
這是最最最重要的…前戲埃
太多的人沒有搞清楚對方需要什麼…沒有讓對方明白，自己和其他競爭對手相比，哪些地方可以做的更好，為什麼可以讓老闆更輕鬆，公司更賺錢…就開始簡單粗暴的開價了。
哎…
比你開出那個數字更重要的，是人們的感覺。
比如賣你一輛車，開價30萬。可能你第一感覺是太貴了。如果告訴你是保時捷911，假設你確定它是真的，那可能你會說：太便宜了把，怎麼可能。
面試是一種銷售，而且還是人生最重要的銷售之一。
我們需要做的，是首先讓對方產生那種…你是奢侈品的感覺。
然後才開價。
這個才是真正重要的事情，99%的人都沒做它，更別說做好了…
具體的做法，可以參考我的測驗和電子書《大學生，讓僱主倒追你》：大學生，讓僱主倒追你
4) 談你的滿意薪資，跟面試官溝通為啥你值更多
比如，老闆跟你說：3000塊就能招到一個助理，為什麼我要給你7000塊。
恩，你可以問：以前助理需要你多少時間來做善後工作…這些給你的工作造成了什麼樣的影響?
你需要協助你的老闆來發掘這一塊的內容。
例如，是否失去了重要的客戶(100萬就沒啦?)
是否每天晚上回家還睡不好，擔心出漏子?(恩，你的以前老闆下班就放心了，因為你把所有事情都打理的很妥當)
等等等…
無論你開多少價，一定要溝通這個價值，讓對方覺得是值得的，而且是他們佔了便宜。
5) 給對方希望，讓對方渴望
一流的銷售，賣的是希望…
比如如果你應聘助理…你的老闆現在每天是不是思慮重重的?
“我以前的老闆，說在僱用我之後，睡覺都安穩多了…工作變得有條理了很多，不用每天拼命想自己忘記了啥”
讓對方感受到更好的未來…調動他們的渴望….很多時候僱主可以變出錢來…尤其是小公司…大公司流程在那裡…
6) 如果你的滿意薪資，超出了對方的預算，對方會怎麼辦?
注意，即使是在超出預算的情況下，對方對你的感覺，也分為幾種情況：
a. 對你的感覺很好，覺得是一個非常優秀的人眩
b. 對你的感覺一般，覺得可有可無。
c. 對你的感覺很差，覺得“垃圾還開這麼高的價”。
遺憾的是，大多數人往往是b、c，極少有人做到a。沒有迴音的多數原因是因為別人覺得你不值，而不是沒錢。
做到a，即使在超出預算的情況下，對方依然可能：為你申請新的預算，或者和你溝通，看能不能降低薪資，但是在別的方面給你一些補償，等等。
重要的是讓對方覺得你超值，讓對方願意繼續跟你溝通…這是薪資談判前面你要關注的重點。 當然，如果超出預算了，即使對方覺得你很好，還是可能放棄。但這種情況下，對方以及對你有了深刻的印象，很自然地轉化為networking，甚至幫你推薦， 怎麼說呢，總結一下，面試的重點是瞭解僱主的需求，溝通你的價值…薪資是最後自然的結果。避免本末導致。
7)多看幾家
市場經濟麼，跟買菜一樣的，多看看更知道什麼是好offer。不在一棵樹上吊死，知道自己有多條路，你的底氣會更足….談判的心理優勢…
面試的技巧與禮儀一、面試禮儀
1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫，HR面的人多了，其實也相當於半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經對你這個人做出了判斷，後面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。
或者你太優秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什麼不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。
2、著裝方面儘可能的穿正裝，當然部分經濟困難的同學也沒必要強求。總體來講，穿得乾淨整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。
3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。
4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向對著面試官，而不是正向對著自己。
5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。
6、面試結束之後不要去詢問面試官自己的面試表現，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。
7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。
8、終面的話，一般記得在面試之後給面試官發封感謝信。
二、面試過程
1、首先需要說明面試中的幾個法則：
①STAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個目標你們採取了哪些行動(A)、結果如何(R)。
通常面試官會問這樣的問題你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情、你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。
②黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只佔20%，80%的是你自己在描述或者回答。
③白金法則：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導;另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品裡面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的範圍內。
④鑽石法則：將面試官提出的問題發過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。
比如面試官問了這樣一個問題在上級領導意見和客觀事實產生矛盾的時候你會怎麼做，其實這種問題本來就沒有什麼固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎麼解決的?我想聽聽您的意見。
2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕鬆很多。
3、整個面試過程中，儘量保持自己良好的心態和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是你能不能陽光一點?你的這種陽光也會感染到面試官的。
4、這點裡要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當多的資訊量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，於是就會追問下去;再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。
不要以為這些肢體動作的出現是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫皮斯和芭芭拉皮斯的《身體語言密碼》，看完之後你就會明白這些東西是怎麼回事了，看完之後你大概也就學會怎麼通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。
5、一個很重要的環節是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的資訊其實很沒有區別性。
要想在若干人裡脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應聘的職位。
6、回答問題的時候保持較強的邏輯性，並較少出現口語。這其實是一個較長時間鍛鍊的結果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法。可以找個同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中儘量的生動、儘量的避免然後、那個等口語化詞語的出現，可以一遍遍的說，後一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達能力就會好很多了。
7、對於一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優點、最成功的事情等等。
8、群面的話，表現的有教養、有風度是首要的。要先成人，才能成才。
9、群面過程的一些注意事項：
①即使自己不發言也要表現的像在思考、像在專心傾聽;
②有理不在聲高
③敢於去做領導者，但同時做領導的也會承擔相應的風險(小組任務失敗的話第一個否定的就會是leader);
④總結者如果不是自己，記得補充;
⑤記住小組內每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。
10、收尾階段，面試官一般會問：你還有什麼問題想問我們?這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術層面，另一個可以涉及應聘職位的發展問題。
面試成功的技巧在面試時，你首先要沉著冷靜，舉止得體，思維清晰，語言表達有邏輯性，懂得商務禮儀。許多應聘者在招聘人員面前有膽怯心理，這是很不好的表現。你應該在招聘者面前表現出充分的自信。面試的過程其實也是一個心理較量的過程，你如果勇於展現自己的心理素質，一定能得到對方的欣賞。我曾經對一個膽怯的面試者說：“你為什麼會怕我?其實，你的能力很好，完全不必膽怯。全世界人都是一樣的人，只不過我比你早工作幾年而已。”聽了我的話，這位同學笑了，也不那麼膽怯了，後來我們錄取了他。後來他告訴我，如果不是我的話讓他放鬆，他嚇得一定不會通過面試的。
一個面試的第一步往往是“自我介紹”。在這個階段，你應該根據單位對人才的要求，有的放矢地介紹自己的情況。如果單位是政府機關，那麼必然看重的是學生的政治修養以及含蓄持重、知識面寬、反應靈敏、綜合素質過硬等基本條件。如果對方是科研院所，可能看重的'是你的基礎理論功底、外語能力、事業心、責任心、進取心、好奇心以及尊重客觀事實、實事求是的工作態度等。如果從事的是外貿工作，那麼對方可能就會對你的外語水平、財貿知識、公關能力、法律常識等有特殊的要求。
面試時，主要是考官問，你答。應聘者的回答要切中要點，不要長而不當;要充分體現自己的實力和人品;眼神接觸要穩定，態度自然誠懇。面試前最好多找老師或輔導員練習練習這種臨場發揮的能力。
簡歷上的每一句話，面試時回答的每一句話你都要能夠提出例項，不能誇張，否則可能遇到“不幸”的後果。比如，你想說自己會某種技術，你最好準備好與這項技術有關的一系列實際解決方案。如果你想指出自己的優點是團隊精神，你最好準備好回答“請舉一個靠你的團隊精神，讓團隊達到成功的例子”。少具備一個優點，少掌握一個工作工具，也許你還有機會，但是，如果被認為撒謊、缺乏誠信，你就永遠沒有機會了。
面試時要有自信，但是切忌吹噓自己。吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在增加自己的缺點。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，還舉出幾個文化名人。那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果他一個也答不上來，最後被淘汰了。
在大規模的招聘會上，如果你只是到各個展臺投遞簡歷，那麼不必穿正式的西服，只要穿著整潔即可。在正式面試前，你可以詢問對方人事部的聯絡人相關資訊，譬如該公司希望應聘者如何著裝等等。對男生來說，我認為穿西服、系領帶是一定不會錯的。但是如果經濟條件不允許你購置一套好的西裝，那麼襯衫、長褲、皮鞋也可以。如果你不會配色，就採取簡單的素色(白襯衫、藍西裝、黑皮鞋、搭配西裝顏色的素色領帶)。對女士來說，簡單大方的上班裝(襯衫、長裙、外套)是正確的選擇，最安全的做法是一套素色長裙和外套，襯衫也應該是素色的。最後，千萬不要忽視了自己的頭髮。我在招聘中曾經見到不少人西裝筆挺，但是頭髮卻很凌亂，給我留下非常邋遢的印象。此外，不要忘了正式面試前洗澡、洗頭、洗臉、刮鬍子、刷牙，忽略這些會給人對面試不尊敬和不重視的印象。或許沒有人會為你面試時穿得好給你加分，但是如果這些基本細節沒做好，你肯定會被扣分。在面試前的一切準備工作都代表了你對這個公司的尊敬和重視。
面試最後，面試官可能會給你機會提問，這部份重點是考察應聘者考慮問題的深度和對該企業的理解。最好在每一次面試前，準備一兩個問題，最後被要求提問時會派上用場。
很多朋友也提到面試中專業問題很好應對，但面對開放答案的問題常常無從下手。其實面試中設定開放答案的測試題的目的並不是測試你的智商，而是考察你分析問題的能力、以及思維模式與方法。其實這些問題的設定與回答並無定律，答案大可以千變萬化。
微軟有很多著名的測試題，比如“井蓋為什麼是圓的”之類。如果你答“圓的不像方的，不會掉進洞裡”，這只是一個“相對正確”的大眾性答案;如果你回答“因為下水道蓋子很重，所以做成圓的比較容易隨處滾動”，這雖然不是大多數人眼中的“正確答案”，但能夠證明你善於聯想性、發散性思考，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客觀效果;倘若你回答“方的有角，可能會傷到小孩”、或者“圓的比較省材料”，這些答案都可以接受，不過考官可能會據此進一步再提幾個問題，譬如“為什麼圓的比較節省材料”、“如果我有20公斤鐵，請你證明圓形是最節省材料的設計方案”等等。
在大規模招聘人才時，在筆試環節中設定一系列的開放性測試題，有助於考官迅速判斷一個人的思路清晰與否，進而首先淘汰一批思考速度相對滯後的應聘者。面試中現場提問這類題目，可以使考官通過一個人的現場答題速度考察一個人的反應能力、思維速度以及現場心理調控能力。
目前，智商、情商測試題在跨國企業招聘人才中經常被採用，在國內企業以及公務員考試中也屢見不鮮，因此增強日常積累、平時注重綜合能力的培養、關注一些名企招聘中的難題，是非常必要的。
