面試的很多情況下，面試官難免會讓求職者回答一些難以啟齒的問題，就如說出面試者的不足之處，這要怎麼巧妙地回答呢?下面和小編一起來看面試時如何回答自己的不足，希望有所幫助！
面試時回答自己不足的技巧
一、理清回答思路。
在回答之前，求職者一定要理清好自己的回答思路，確定自己說得話很自然，至少不要讓人看上去有反應遲鈍和吞吞吐吐的感覺。最好的回答思路是：缺點是什麼--為什麼是缺點--我該怎樣改進。
二、弄清面試官本意。
在回答面試官這個問題前，一定要搞清楚面試官的本意是什麼。一般我們可以從問題的提及時間著手，求職者可以確認面試官是否在考察自己的承受能力和誠實度。即便如此，求職者也不能夠把自己的缺點全盤脫出，而是要有選擇性地提一些無關大雅的缺點，這樣往往有利於面試的競爭。但面試官如果問得太唐突或者太不合乎面試禮節，求職者就需要通過面試官的面部表情來判斷了自己是否先前說錯了什麼。
三、適當巧妙表達。
適當地把自己的缺點表達出來往往是解決這一問題的核心，求職者需要把自己的缺點表現得即像那麼一回事又有另外的深意。想要達到這樣的效果往往不太容易，這需要求職者提前準備好，找到自己的缺點，加以修飾地表達，讓缺點可以變成優點最為關鍵。
面試時回答自己不足的方法
1.我太追求完美了
當求職者說出這樣的回答，那麼給面試官的感覺真的太假了。人家面試官讓你總結自己的不足，不是讓你自誇。這是一個比較自我的人，現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。求職者這樣回答，無非是變相誇獎自己。作為優秀的求職者千萬不要這麼回答，哪怕你真的很牛，說出這樣的話只能說明你真的不行。
2.性格急躁
這個缺點很容易暴露一個人的性格，給人感覺好像很真實，其實特別假。有的會這樣回答：“我性子急，領導佈置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。今後的工作中應該改正”。這其實也是一種變相的自誇，面試官也是不喜歡的。
3.學習還不夠
求職者這麼回答貌似給面試官一種酷愛學習的好感，可別忘了職場不是不是學校。老闆聘用你是為了創造價值，而不是讓你來上學了。來上學交不交學費?所以這種答案也是儘量要避免的。
4.不太注意家庭生活
求職者說自己是一個工作狂，為了工作可以不注意家庭生活。如果過去可能有人會讚賞你，可生活在現代還有這種想法，只能說明你老了。一個人在職場中打拼不正是為了生活嗎?一個連家庭都不顧及的人，企業又怎麼放心把業務交給你。
面試時回答自己的優缺點的方法
面試之前，先對自己各方面的優缺點做一個評估。這個評估可以是各方面的，比如學習、工作、興趣、思維、特長等的優缺點。每個人都有優勢和劣勢，是很正常的事，如果不從自身角度出發，而是在網上熟讀面試攻略去回答這個問題，資深的HR也是可以看出來的，回答得再完美也是徒勞。
結合應聘崗位應具備的能力來回答優點。優點要強調和工作之間的聯絡，是已經具備的一些技能。簡明扼要重點，不能誇誇其談，誇大其詞。
例如，應聘銷售崗位的，兩位應聘者介紹的的兩個優點分別是：
1.擅長和陌生人打交道，享受這當中的過程，善於察言觀色。
2.心思縝密，善於統籌組織。這兩位本身都具備了不錯的優點，然而對於HR來說，前者更適合銷售崗位。
不能說自己沒有缺點，也不能故意把明顯的優點描述成缺點。自己的`缺點不敢說，但也不能不說，一個人沒有缺點是不切實際的，要不就是自視過高，因此這樣的回答在HR心裡是扣分的。隨意地把優點說成缺點也是不行的，例如：對工作追求太完美、工作計劃性太強、太過於注重細節等等，這樣的回答顯得缺乏誠意，似在故意迴避正面回答問題。
說出不會影響工作的缺點。HR對這點非常敏感，什麼崗位需要什麼特質的人非常清楚。缺點要有選擇地說，並且不會影響到應聘的崗位。例如，性格比較內向，不擅長與陌生人打交道。那麼這對於應聘辦公室文祕、內勤、研發的崗位來說，在HR的心目中是可以接受的缺點。
說出已經克服的缺點或正在努力克服中。這個行為必須是你真實經歷過的，因為HR肯定會根據這個問題追問：怎麼意識到這個缺點不利於自己的成長?怎麼克服的?得到了哪些成效?如果是隨意編造的話語，很容易露出破綻。正視自己的缺點，並且去改進它取得了成效，這在面試中是加分的。
不能談作為“私人私事”的缺點。面試中不要談作為個人私事、個人感情方面的缺點，這完全就是跑題。例如，喜歡熬夜、不愛運動、不願意幫女友揹包。這會讓HR皺眉，認為你不懂得區分”社交場所“，當下應該聊什麼不該聊什麼，你還完全沒搞清楚。
