最大的缺點是每個人都有的一部分，在面試的時候考官也經常詢問這個問題來了解應聘者。下面本站小編整理了面試時如何回答最大缺點的方法，希望對你有所幫助!
“你最大的缺點是什麼?”這個經典問題大概每個人面試時都會遇到。但大多數人面對這一問題心理不免有些發毛：如何才能既讓面試官滿意又不暴露自己真正的缺點呢?其實，只要你瞭解了面試官的心理，提前準備，回答這個問題並不難。
美國職場專家Lynn Taylor認為，面試官問這個問題，是為了確認是否還有不應該錄取你的理由。他們的潛臺詞就是“我還有漏掉什麼應該拒絕你的資訊嗎?”
遇到這類問題時，你應該如何應對呢?Ryan Kahn仔細剖析了面試官問這個問題的心態，並給出相應對策建議：
他們希望測試你的人品：你要顯得誠實，但這並不意味著你要把自己的缺點竹筒倒豆子一樣都說出來。而且，記得確保你提供的所有聯絡人和背景材料都能夠證明你的話。
他們希望確保你不是機器人：面試官希望聽到有深度、有見地的答案。不要用那些老掉牙的答案來糊弄他們，比如“我的缺點在於太追求完美”。
他們希望你能認真檢視自己：你的答案應該向面試官傳遞一個資訊，你已經認真、客觀的對自己的優缺點進行了評估。
他們希望聽見你正在彌補自己的劣勢：告訴面試官實話，並說明你正在努力克服自己的短板。面試官喜歡那些能意識到自己的不足，並努力提高自己的人。
他們希望瞭解你如何處理棘手的問題：你的回答不能太泛，你必須顯得自己已經認真思考過這個問題。避免這類回答：“我不知道”，或“老實說，這個問題很難回答。我總是盡最大努力把事情做好”也不要說些不相關的，比如“我過於喜歡垃圾食品。”
他們希望你處亂不驚：你要證明自己在難題面前能夠保持冷靜，這樣他們就會覺得你在工作中也會如此。
他們希望聽見積極正面的資訊：如果你能在回答中加入一些正能量，效果會很好。好的回答可以是這樣：“我一直努力提高自己對事情優先順序的管理。我很喜歡新的挑戰，和新的'夥伴一起工作，這經常讓我同時面臨許多不同的事情，我曾一度有些手忙腳亂。近來，我一直在鍛鍊自己的專案管理和同時處理多個事情的能力。如今，當接到新任務時，我有信心能夠按時保質保量完成。”
他們希望確保你的缺點不會影響到工作表現：“仔細閱讀崗位說明，不要提到崗位說明相悖的缺點。”不過，如果你崗位說明中的要求正好是你的短板，請慎重考慮你是否真的適合這份工作。
面試回答最大缺點的解析你最大的弱點是什麼?
這個面試時幾乎必問必答的問題
真是讓人頭疼的
你能回答我最大的缺點就是沒缺點嗎?!
你能回答我最大的缺點就是超愛錢嗎?!
你能回答我最大的缺點就是太完美嗎?!
如果不想被拉黑名單，
你應該知道
哪些不能說?
01不要說妨礙你職位的缺點
一問缺點你自己巴拉巴拉:有點小心眼、愛忌妒人、平時非常懶、性格不好脾氣大、工作有拖延症效率低、某項技能半桶水想以後好好學、人際關係不太好...嘖嘖嘖，有時候耿直是最大的缺點。這些說出來，相信offer就向你說再見啦~
02不要把一個優點包裝成缺點
我最大的缺點就是太追求完美，我最大的缺點就是太有禮貌了...這麼老套的梗會讓面試官鄙視你的，他們一眼看穿，只會覺得你在投機取巧。
03不要說一個無法改正的缺點
人都是不完美的，很多缺點明明知道卻無法改正，比如：性格固執，對文字或者數字不敏感，社交能力差，性格急躁無法控制...你能夠認識到自身的不足，那就用積極的心態去改變它，但是面試的時候還是不要說出來了。
人無完人，是人就會有缺點。
可是面試的時候還是不要太耿直
記住這些不能說的
然後準備幾個真實的不傷大雅的小缺點
真誠的回答出來，給自己加分~
面試時回答優缺點的方法1 關於
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化為優點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
1)坦然承認，博得認同
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
2)消除誤會，縮小隔閡
有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例：
一名出身於高幹家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高幹，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，什麼事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”
出生於高幹家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官瞭解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。
3)明談缺點，實論優點
有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業敢要?相反，有些人的回答卻令面試官讚歎不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，聯絡本專業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是衝動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自於充分準備和深思熟慮，而不是幼稚衝動。一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不願承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。“橫看成嶺側成峰”，對於缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點;對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。
2 關於
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
準備工作
(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點;
(2)在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點;
(3)為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面。
