作為求職者肯定會有過或長或短的職業空白期，應對面試官關於職業空白期的提問，該如何巧妙回答好?以下是本站小編為你整理的面試被問起職業空白期的回答技巧，希望能幫到你。
1.確認自己的優勢，這些優勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在空白期裡你參加了一次與應聘職位有關的培訓;
2.明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子，那麼你應該有孩子和工作的平衡方案;
3.從另一方面說明，這段職業空白對你相當寶貴，你利用這段時間對自己的'職業和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的決定。
總的來說，不管你做什麼，怎麼做都不重要，重要的是，你要如何表現出你能勝任工作和良好的態度。
面試被問起職業空白期的回答範例實話實說
也許你會認為實話實說得不到HR的認可，而恰巧相反，有些HR也可能會被你的真誠所打動，聽多了很多求職者的空白期謊言，突然遇到這樣一位說實話的求職者，怎能不受重視呢?所以，當HR問了空白期太長的原因，請誠實的說：“一直沒有找到合適的工作”，或者“我在家休息了一段時間”，沒什麼大不了的。
調養身體、家裡有事
如果你的空白期理由是“調養身體，家裡有事”這樣特殊的原因，HR還是可以接受的。畢竟身體不好，沒辦法上班，這是人之常情。另外，回家照顧父母和小孩也是為人子女為人父母應做的事情，所以，空白期用這些理由還是可以說得過去。
充電學習去了
在沒有工作的這段空白期，求職者可以重新定位一下自己的職業生涯規劃，該學的技能要及時補上，而不是在這段空白期自暴自棄，無所事事，那如果HR問你這段空白期幹嘛去了，不用擔心沒借口說，去充電學習是最合適的理由。不僅不會讓HR產生懷疑，而且他還會認為你是一個很有上進心的人。
世界那麼大，我想去看看
一份工作每天忙著加班，也沒有時間出去外面看看。所以，想給自己放個小長假，出去看看外面的時間，這樣出去放鬆的旅遊藉口還是能被HR所認可的。畢竟HR也能切身體會的，一份工作做得太久勢必需要放鬆休息下，才能尋求更大的突破。
面試問及職業空白期的原因面試時面試官問起你的職業空白期，是因為他擔心什麼：
一、工作能力低下
這麼長時間，沒有工作，是因為工作能力問題嗎?還是因為眼光太高了?難道之前是被辭退的?工作業績太差?缺乏拼博精神?
二、性格怪異不合群
難道性格有缺陷?不合群?與團隊成員協作不暢?跨部門合作成功概率為零?很難相處?這樣的人和我配合，會不會太難了?這樣的同事，和其他人相處會不會太難了?萬一我把他招進來，會不會有很多後續問題呢?等等一系列懷疑類的問題。
三、敬業度過低
工作隨意換，敬業度會不會太低了?從簡歷上判斷，此人的思考方式，會不會是這樣的?負面情緒會不會太多?如果加班，他會願意嗎?他會努力工作嗎?
雖然加班，理論上不是敬業度的核心衡量標準，但在現實生活中卻是很核心的標準之一。
四、職業素質偏低
工作有責任心嗎?如果工作不能按時完成，他會不會放棄不做了?如果出現人手不足，他會不會沒有擔當?他的職業行為會不會太低呢?他的職業道德會不會無底線呢?
