求職中難免會被面試官問到為何跳槽的原因，這時候就要充分準備好，但誠實最重要。下面本站小編整理了面試如何回答跳槽原因，希望對你有所幫助!
一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
三、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給HR造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
五、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
六、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
面試中不能說的跳槽原因1、工資低
因為工資低跳槽，這是眾所周知的理由，但是真的我們拿到檯面上，其實很難啟齒，畢竟我們是一個不善於談利益的社會，每個人都是有自己的慾望的，但是你是不是把自己的慾望放在自己的事業心之後，這是看你是不是一個目光長遠不遠的問題，每個老闆都有缺錢的時候，你只為錢，難免他會認為你很難在困難的時候風雨同舟。
2、工作累
加班幾乎是每個單位的常態，儘管很累，每天幾乎沒有自己的'時間，但你如果公開喊累的話，沒有人會同情你，每個人不累?你就說出來，你吃苦的心不足。一個年輕人不願意吃苦，那個公司會給你成諾不加班?工作累的藉口只能默默的放在心裡，拿出去，會被人看不起。迎難而上是一個年輕人應該的工作態度。老闆都喜歡肯幹的人，而不是懶惰的人。
3、老闆不好
可能你無數次的罵過自己的老闆，但是這個你只能背後說說發洩下而已，公開發洩出來，對前任老闆不斷的出口不遜，那麼，現在的面試領導，會物傷其類，他們會看到一個抱怨的負面的情緒的人，這樣的人難免會腹誹現在的老闆，這樣的沒有感恩之心的人，其實到了那裡都是一個不看重用的人。抱怨領導，到哪裡這樣的人，都會被首先剔除的。
4、公司不好
可以這麼說，任何一個組織都是不完美的，公司不好，其實任何一個公司都是帶病生存，沒有一個完全健康的組織。公司不好，就作為跳槽的理由，這個會讓面試官認為你是個挑剔的人，是一個不會處理相應關係的人，一個不能很好的處理自己身邊關係，同事關係的人，可定在下一個公司會有同樣的態度，所以對於挑剔的，不會處理相應關係的人，都不會被接受。
看到這裡，朋友會問，我們該如何的說我們的跳槽理由呢，一個原則就是把跳槽的理由歸結為一個不可抗力，就是原公司業務調整，砍去了自己的原有部門，或是公司搬遷，或是自己的房東收回房子，自己離原單位太遠等。或是自己一開始在外地工作，現在隨家人遷到此處。等等。
面試中如何優雅地回答“你為何要跳槽”1.千萬千萬不要說你前任僱主的壞話
即使那份工作真的一團糟，也請把它留作茶餘飯後的談資，不要一股腦甩給面試官。“如果你在我面前說你前任僱主的壞話，那誰知道你會不會在以後的面試中說我的壞話?”
2.誠實
當然不是“我太懶瞭然後被炒了”這種程度的誠實，但是對“被解僱”這件事要坦誠，你所要做的是告訴面試官發生了什麼，實事求是，並保持理智。
3.不要總圍著自己轉
假如只是談論你的上一份工作無法帶來個人成長，是沒關係的。但請避免反覆強調自身需求，如果面試時一直出現“我要更高的薪資”，“我要更好的職位”或者“我在上一家公司什麼都沒得到”的話，那你就死定了。
4.有備而來
為了面試而練習看似是一件很無腦的事，但要很好的回答上述難題確實需要反覆操練，你所要做到的是當被問及類似問題時不是渾身冷汗，瑟瑟發抖，而是要表現地自然，開放，並有邏輯，有意識地給出最好最積極的答覆。
