行政人事主管工作職責1
1、負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作
2、制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養
3、編制公司人事管理制度，規避各項人事風險
4、做好員工關係交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時瞭解員工思想動態
5、貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的'實施
6、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理
7、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施
行政人事主管工作職責2
1、不斷完善各部門崗位架構、崗位職責、部門工作流程，並嚴格按照部門人員編制進行人員招聘;
2、每月統計招聘到位率、員工流失率，並進行分析報告，針對問題點提出個人意見和建議，不斷優化招聘渠道及提升人員招聘率。
3、不定期梳理各部門員工工作飽和度，對不合理崗位提出優化建議或人員合理配置建議提出。
4、執行與落實公司的規章制度。
行政人事主管工作職責3
1、檢查酒店各部門員工違紀現象，記錄在案;
2、協助解決酒店管理中出現的各種問題，全面檢查和評審酒店服務質量情況;
3、督導部門管理質量、服務質量和衛生質量的整改、落實、提高。
4、定期組織新員工上崗培訓、酒店各層級業務技能提升培訓;
行政人事主管工作職責4
1、根據國家相關法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度;
2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;
3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;
4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。
行政人事主管工作職責5
1、人事招聘，拓展企業的招聘渠道，參與面試篩選;
2、辦理員工的.入職、轉正、異動、與離職手續;
3、員工人事資訊管理與員工檔案的維護;
4、制定並組織員工培訓;
5、組織並受理勞動糾紛，完善內部溝通渠道;
6、負責員工的社保異動;
7、負責員工薪酬績效的核算
行政人事主管工作職責6
1、熟悉勞動法，規避勞動用工風險，減少勞動用工糾紛;
2、負責員工考勤及假期的核準、跟進員工轉正、定期考核彙總工作;
3、員工節日福利的方案制定與分配工作;
4、負責公司各類資產管理、各類檔案檔案管理等;
5、負責組織企業文化建設，文體活動等，提高公司員工的.凝聚力;
6、負責員工宿舍管理，調派及衛生檢查工作
行政人事主管工作職責7
1、根據公司發展需要，修訂完善、建立健全公司各項規章制度，推動公司規範化管理，組織並宣傳公司的企業文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質;
2、負責各項人事行政制度的宣導工作，確保將人事行政制度內容貫穿到基層組織與員工，促使各相關人員遵照執行;
3、負責落實公司的.績效考核制度，做好公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作;
4、瞭解各部門人力資源狀況，依照部門要求，組織各種形式的招聘工作、職前及在職培訓等工作;
5、負責人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請假、保險、合同等人事手續;
6、負責員工檔案管理，建立公司人事資料檔案;
7、負責公司內部治安、消防、安全生產管理，積極穩妥的處理好突發事件;
8、負責公司的後勤管理、宿舍管理工作，為公司提供優質的後勤保障;
9、公司各項活動的策劃與組織工作
10、積極配合和協助各部門的工作。
行政人事主管工作職責8
1、配合培訓總監製訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。
2、負責培訓工作具體實施及執行。
3、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。
4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。
5、組織收集、篩選、編寫、製作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。
6、負責培訓供應商的組建與管理。
7、負責開發編寫專業教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文件)。
8、配合外訓工作的.開展，與相關教育、培訓和諮詢機構進行聯絡與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。
9、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)
行政人事主管工作職責9
1、組織參與部門年度、月度工作總結與計劃，目標分解，落實執行各工作事項。
2、協助部門經理開展人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利、勞務關係的管理及業務辦理，加強團隊建設。
3、起草有關公司和部門的行政檔案，跟蹤檔案的傳閱、下發情況，並監督執行。
4、負責做好會務保障工作，起草會議紀要。
5、負責收集分類各類資料，審查資料的`完整性及歸檔的及時性。
6、負責公司證件、保險、印章等事務的具體辦理工作。
7、負責公司車輛、宿舍、食堂管理工作。
8、協助部門經理開展企業文化建設與宣傳，團隊活動組織。
行政人事主管工作職責10
(一)人事方面：
1、制定並完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;
2、全面負責人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關係等方面的工作;
3、組織實施招聘，公司人才隊伍建設工作;
4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
5、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
(二)行政方面：
1、負責制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;
2、 負責公司活動的組織、策劃、舉辦;
3、很好的'完成上級領導交辦事宜。
4、重要客戶的來訪工作
行政人事主管工作職責11
1、負責公司的行政、人事工作；
2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理；
3、為公司的發展建立人才梯隊，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力；
5、負責公司企業文化建設的開展和推進，促進企業優秀文化的形成；
6、負責部門的'日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
行政人事主管工作職責12
一、人事方面
1、全面負責公司人事管理六大模組，包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績效考核、離職面談及員工資訊管理與員工的人事檔案管理、員工關係、勞動糾紛處理工作;
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、填制和分析各類人事統計報表;
4、負責考勤管理，編制各月薪資明細表。
二、行政方面：
1、全面負責公司的行政管理，包括固定資產、辦公用品管理、會議管理、環境綠化管理、安全管理等;
2、負責公司各類資質、證書的年審及各類文書檔案、資質證書的.歸檔管理工作;
3、負責公司團體活動、年會拓展的組織策劃與執行工作;
4、負責公司後勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;
5、領導安排的其他工作任務;
行政人事主管工作職責13
1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;
3、辦理員工入、離職及轉正、調動等異動手續，處理員工關係;
4、建立員工檔案並管理公司人事檔案;
5、協助、組織實施員工培訓活動，制定人力資源規劃等工作;
6、組織並核算員工月度及年度績效考核;
7、制定年度福利預算，組織員工活動;
8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。
行政人事主管工作職責14
1、在總經理的領導下，統籌安排公司的人力資源工作、日常行政工作。
2、負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況，並對部門人員工作進行考核。
3、負責組織人事、行政等方面規章制度的擬定、修改和編寫工作，呈報審批並監督實施。
4、負責人力資源績效、招聘、培訓、薪酬、勞動關係等模組工作的'組織及監管。
5、負責組織和主持公司的各種會議和活動，修改、稽核會議紀要。
6、負責公司檔案、檔案管理，確保公文流轉，以及對外申報資料的稽核。
7、監督公司固定資產、消耗資產、辦公資產等的保管、盤點使用及登記，管控公司辦公費用。
8、負責公司後勤物料的採購、NC制單、財務對賬等採購工作的督辦。
9、根據經營部門的實際業務需要，帶領培訓主管開展好業務支援培訓工作，有效幫助經營部門提升業績及管理水平。
行政人事主管工作職責15
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;
2、負責公司人力資源規劃、公司員工合同管理;
3、負責員工關係管理和績效管理，包括公司人員招聘、社會保險、調動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓等工作，提報合理的組織架構、人員編制，甄選合適的人才;
4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
5、負責各部門的`協調與關係維護;
6、重要事項及時向領導彙報，拿出解決措施並主持實施;
7、負責做好領導指派的各項任務。
行政人事主管工作職責16
1負責公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進等相關工作。
2、負責公司薪酬福利、績效管理、員工培訓以及員工關係等相關工作。
3、負責處理與勞動關係相關的各項事務(熟悉勞動法)
4、負責公司規章制度的擬定、修改和編寫工作。
5、負責監督執行規章制度和勞動紀律。處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的衛生和安全情況定期檢查。
6、負責公司車輛排程、管理、維修、保養工作，合理的滿足公司的.用車需求。
7、做好公司來賓接待，安排公司各項活動，負責公司檔案的收發登記和傳遞迴檔。
8、能按照總經理的指示協調各部門工作和處理公司日常事務。
行政人事主管工作職責17
1、協助上級建立健全公司各項制度，並協助執行落實;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責安排、執行單位各項培訓任務，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責單位考勤管理、每月工資造表;
8、負責員工社保五險管理;
9、公司證照、建築資質管理(證照新辦、年檢);
10、與園區、政府各部門的工作對接，專案資金申報;
11、領導安排的其他臨時工作。
行政人事主管工作職責18
1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；
2、建立和維護人事檔案，做好勞動合同的`簽訂和日常管理工作；
3、負責每月社保及公積金的申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，；
4、協助領導擬製公司人事、行政等規章制度，並適時進行修訂和實施監控；
5、負責辦公室日常行政後勤工作，辦公裝置維護管理、辦公室環境維護等日常管理工作；
6、負責公司車輛保險、各項資質、證件、產品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；
7、承辦領導交辦的其它工作事宜。
行政人事主管工作職責19
1、全面統籌規劃物業公司的人力資源戰略;
2、負責招聘、培訓、考核、員工關係、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;
3、制定和完善人力資源管理制度;
4、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告(人工成本等);
5、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
6、協助推動公司理念及企業文化的'形成;
7、負責物業公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);
8、領導交代的其他工作。
