在日新月異的現代社會中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？以下是小編為大家收集的人事主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事主管崗位職責 篇1
1、協助部門負責人處理人力資源及行政方面的工作;
2、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係管理等人事程式或規章制度建立;
3、負責考勤、薪酬核算，績效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績效管理等;
4、關注業務部門人才發展，主動維護處理員工關係。
5、協助負責人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政後勤事務管理等;
6、負責企業文化活動的策劃，組織和實施。
人事主管崗位職責 篇2
1、構建公司人力資源體系，制定並完善公司人事管理制度、流程;
2、招聘渠道的開發及維護，組織人員的招聘及錄用;
3、員工關係管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;
4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設;
5、培訓的組織管理;專業的崗前培訓經驗優先;
6、績效考核體系的建立;
7、領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責 篇3
(1)負責公司新人教育以及技術人員共通內容的培訓企劃
(2)根據培訓企劃，制定教育計劃，及時編制培訓教材內容並安排實施
(3)及時反饋培訓結果，並基於結果制定改善措施
(4)推進公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及彙報，以及與日本總公司的合作
(5)上司交辦的其他工作
人事主管崗位職責 篇4
1、負責職權內全年人力資源規劃與發展;
2、根據年度招聘計劃帶領團隊完成既定招聘任務;
3、協同開展員工培訓及崗位技能培訓，並跟蹤評估培訓效果;
4、負責職權內人員薪酬績效核算及管理;
5、負責職權內所有人員的人事管理工作
6、負責員工勞動關係管理，及開展員工關懷工作。
人事主管崗位職責 篇5
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、員工關係等工作;
4、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
人事主管崗位職責 篇6
1、公司檔案的撰寫、會議的組織及本部門工作安排、檢查及改善；
2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時招聘到位；
3、公司內部管理制度、標準的'修訂、制訂、執行、監督；
4、協助制定公司員工的培訓和發展計劃，包括企業文化，員工入職，各部門的考核；
5、社保辦理及勞動關係處理
6、公司員工考勤的稽核與彙總統計、工資核算；
7、公司固定資產、辦公裝置、機電設施、辦公用品的申報、維護及使用管理；
8、完成領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責 篇7
1、根據業務部門人員需求，做好人員規劃，拓展招聘渠道;
2、負責中心內部薪酬資料分析，按時完成月度、年度用工成本及分析報表等;
3、處理用人部門與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜;
4、根據培訓計劃，實施員工培訓及考核，負責培訓效果評估，總結培訓經驗;
5、負責人才發展類等活動的宣傳報名與實施，做好人才儲備管理工作;
6、協助上級及配合總部推行規章制度的實施;
7、完成領導交給的其他工作。
人事主管崗位職責 篇8
1、擬定公司組織架構及人員編制。
2、人力資源預算控制，人力成本控制。
3、做好核心人員的職業生涯規劃，策劃人才梯隊建設。
4、跟進落實招聘工作，滿足公司人力需求。
5、人員轉正、異動、晉升等人事手續的稽核辦理。
6、薪酬管理、年度調薪及年終獎稽核。
7、人力資源專案工作的主導推行。
8、勞動關係管理。
9、管理及推進。
10、其他HR相關工作。
人事主管崗位職責 篇9
1、服務分管副總經理的指揮，認真執行其工作安排；
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；
3、組織起草各類行政人事辦公檔案，組織並做好公司檔案的編號、打印發放以及行政檔案的歸檔、保管工作；
4、組織做好公司相關印鑑和介紹信的使用保管、函電收發和報刊收訂分發工作，並及時編寫公司的大事記；
5、協調、安排涉及多部門主管參加的各種會議；
6、根據總經理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的方針目標，並組織貫徹落實，負責組織對人力資源發展、勞動用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
7、制定公司人事管理制度，設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議；
8、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，並對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環境衛生進行檢查督促；
9、組織並做好來客接待和公車的管理工作。
人事主管崗位職責 篇10
1、根據公司需要，制訂招聘計劃，開發與維護招聘渠道，對各類人才進行招聘篩選、初試並跟蹤面試結果(重點是電商類崗位)
2、負責完善公司各類制度、各類檔案的起草、釋出、修訂及後期的監督與執行
3、負責完善公司績效考核制度，並跟蹤各部門按時完成績效考評
4、參考同行業水平，協助公司完成重點崗位的薪酬結構設計
5、員工關係管理，負責員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉正、晉升，調動、培訓、離職等辦理
6、負責公司行政後勤事務以及BOSS交辦的其他事情
人事主管崗位職責 篇11
1、根據年度人員編制，公司發展情況及各部門人員需求，執行公司人員招聘計劃，監控人員招聘工作推進情況;
2、進行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，資訊釋出，簡歷篩選，面試，背調、offer談判、入職等
3、控制招聘成本，開發和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;
4、根據公司的發展需要，及時保質保量完成招聘目標;
5、上級安排的其他事項。
人事主管崗位職責 篇12
1、負責公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓等工作;
2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關工作及流程;
3、負責進行負責模組對應的企業內部培訓課程開發，並監督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;
4、建立薪資及績效體系，指導薪資及績效工作的組織和實施;
人事主管崗位職責 篇13
1.主持人力資源部日常工作；
2.制定人力資源部年度工作計劃；
3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，並組織實施；
4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；
5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理；
6.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整；
7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用；
8.負責職工的教育、培訓工作；
9.負責臨時勞務合同工的管理；
10.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作；
11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；
12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責 篇14
1、按公司各部門要求崗位職責職位要求符合崗位的人員以及做好人員的後續跟進；
2、搭建公司人力資源平臺，建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求，績效，培訓，薪酬及員工發展，機制考核等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司人員綜合管理水平；
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各公司的人力資源工作，塑造企業文化和使命感以及輔助好各部門的培訓或拓展活動以及提高員工工作滿意度；
5、進行人力結構分析，提出人力結構優化方案，協助各部門進行崗位/機構調整；
6、及時發現和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、志同道合，與創業型公司一起奮鬥。
人事主管崗位職責 篇15
1.負責組織文化活動的文案策劃、推廣、宣傳等相關工作;
2.負責員工雜誌、刊物的策劃、採編等;
3.進行微信公眾號、H5、專題推廣頁的內容建設、話題引導、專題策劃等;
3.負責員工培訓課程的設計;
4..負責處理日常辦公事務，完成上級交付的其他部門內其他模組輔助工作。
人事主管崗位職責 篇16
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋；
4、幫助建立員工關係，協調員工於管理層的關係，組織員工的活動；
5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
6、完成部門領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責 篇17
1、負責制定及執行公司的規章制度。
2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的預約、接待及面試。
3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續約與管理。
4、公司內部員工的檔案建立與管理。
5、負責考勤及工資的績效與核算。
6、負責部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。
7、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。
人事主管崗位職責 篇18
(1）負責安排員工入職、轉正及離職的相關手續。
(2)負責根據公司發展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。
(3)負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進行總結。
(4）負責公司在崗員工資訊收集工作，並根據需要進行合理的分析和崗位調整建議。
(5）負責公司全體員工勞動合同、勞務合同的簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續的辦理。
(6)對公司全體員工的考勤收集和監督管理工作。
(7）負責員工勞資協調與諮詢、處理勞資糾紛等工作。
(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。
(9）負責對員工績核方案的制定和監督，根據各類績效考核結果進行評估總結。
(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。
(11）負責公相關執業資格證書試報名工作。
(12）負責公司人員崗位資格註冊、年審、延續的申報工作。
人事主管崗位職責 篇19
1、持續在市場中尋找匹配業務部門需求的人才加入團隊，打造高效能團隊
2、學習資料大全。管理培訓生計劃，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才
3、與業務部門保持緊密溝通，瞭解公司業務發展目標和計劃，清晰洞察業務上的人才需求
4、團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設
