有很多的員工都會想要跳槽，企業中的高管也不例外。下面為您精心推薦了企業高管跳槽的技巧，希望對您有所幫助。
價值觀不一致的企業不要去。之前答應你怎樣怎樣的承諾，事後又以各種理由來哭窮，當時的承諾成為空話。
不信任你的企業不要去。沒有信任，你就沒有實權，做事畏首畏尾，不能讓你大展拳腳。還不如就在之前的公司老老實實的做著吧。
企業的快速成長，是高管的絕好機會。幫助他人成功的同時也成就了自己。
優秀的團隊協作能力，一個專案的公佈下來，可以快速反應進入戰鬥中去。效率第一。
全面瞭解一家公司，透明的晉升空間，公司的經濟實力，公司所在行業的市場分析，以及未來發展前景。
企業高管跳槽面試要說的內容1、用數字把自己現在的工資、福利等等列出來，也包括自己未來的收入，如果股票或期權等，這樣是為了證明自己原來的能力和薪酬的價值。
2、把自己為自己老東家解決和處理哪些大的問題或里程碑事件列出來，證明自己為老東家解決的問題，也能為新公司解決問題。
3、羅列出自己為老東家解決的問題以及創造的價值，節省的成本等等(以上這些必須用真實的資料來表述，不能用描述性的詞語來寫)。
4、羅列出針對新公司現在和未來面臨的問題，自己具備的能力和掌握或可調動資源為新東家節省多少成本等等。
5、寫出自己跨城市的成本，包括經常回家的成本等等都要羅列出來。
最佳跳槽時機1.年終獎在手
想跳槽，首先要把年終獎拿到手之後才走。因為年終獎可是一筆不小額的數目，少則是一個月的工作，多則是幾個月的工資。有良心的老闆是不會看著你拖家帶口沒錢過年的。所以如果你以及決定離開這家公司，那麼你就耐心的等待年終獎拿到手吧，然後回家舒舒服服過個年，也不用擔心只有7天假期，想住幾天住幾天，錯過春運之後的時間再回來找工作，新的一年新氣象。愜意無比!
2.7-9月
每一年的7-9月是畢業生大潮湧上社會的季節。此時的企業們也都在吸收新的血液，你不妨也加入這個浩浩蕩蕩的大軍，趁著市場火熱，也下來熱熱身。而且此時沒有經驗的畢業生們，則剛好能襯托出你的經驗，如果是同等崗位，不考慮薪資問題，你絕對有競爭力。
3.春節後
和年終獎同理。很多人都是過完春節，一年之計在於春，很多人開始扛著行李出來找工作了，打算開始新的一年新的人生。所以這時企業也是招聘的高潮期。此時市場上人來人往，大家都在跳來跳去，機會更加多。
4.和同事相處不理想
如果和同事有嚴重的世界觀價值觀人生觀衝突，或者你覺得這個集體你實在是不合適，那麼就別勉強自己。該跳就跳吧，畢竟每天都要坐八小時的地方，如果相處不愉快，那是非常糟糕的'事情。
5.已經找好了新單位
如果你下家已經找好了，那麼還等什麼呢，快走啊!
6.原公司遲遲不漲工資
你的單位效益不太好吧?如果效益好，那麼就是你的老闆認為你沒有創造值得漲工資的價值。當你跟老闆談過，老闆依然沒有意向的時候，別等了，可以跳槽了，這家單位恐怕發展空間就此望到頭了。
7.工作壓力大
當你每天要12個小時工作，不同的挑燈加班，不停地應酬，你的身體已經嚴重透支，那麼你要警惕，是時候根據自己積累的經驗換一份工作了。畢竟身體是自己的，賺再多的錢要有命花才行。今年名企高管過勞死的新聞不斷，年紀輕輕就要遭此厄運，自然是因為不愛惜自己身體造成的。
8.發現自己沒有進步
在一家單位，如果你一直是在吃老本，用以前學的東西來填補工作，在工作中卻學習吸收不到新的東西，那麼你也該離開了。停滯不前是人生的一大禁忌。所謂逆水行舟不進則退，你一直不進步就會被社會所淘汰，這個企業一直無法讓你學到新的東西說明這個企業也面臨著被淘汰的危機。
