副總經理崗位職責範本

副總經理是公司行政班子的組成人員，由總經理提名，董事會聘任，是總經理的助手，是董事會授權的企業某個領域的負責人。今天小編就給大家帶來副總經理崗位職責範本，大家一起來解下副總經理崗位職責怎麼寫吧。

　　副總經理崗位職責範本：

1、協助總經理經營管理，協調部門間關係。

2、完善落實公司流程和管理制度。負責安全生產和團隊建設。

3、控制人力成本，提高工作效率。

4、合理協調和配置企業內部資源，對企業生產經營、產品銷售進行監控，保證 企業年度目標的實現。

5、對公司生產經營中遇到的重大問題在授權範圍內進行決策，授權範圍外積極反饋、跟蹤。

6、督促生產、品質、物控部門工作，並協助解決異常。

7、收集統計分析經營管理資料及事件，給出可行提案，並向總經理彙報。

8、召開會議和傳達落實決策，協調中高層人員關係,建議任免主管級人選。

9、任管理者代表，負責ISO9001質量管理體系和第三方驗廠。

10、負責公司外聯及內部各項活動的組織，提供行政後勤保障與支援工作。

11、負責公司具體管理工作的佈置、實施、督促、落實執行情況。

　　營銷副總經理工作職責：

1.負責除塵專案的市場開發工作，專案投標工作;

2.負責投標資訊的調研、收集和分析，以及投標期間與業主的聯絡及談判工作;

3.負責客戶的維護工作，為客戶提供技術諮詢;

4.完成市場銷售任務，完成所負責合同的管理和跟蹤服務;

5.負責公司品牌的宣傳、市場策劃推廣工作;

6.除塵市場營銷團隊管理

任職要求：

1.大專以上學歷，市場營銷、熱能動力、化工、環保、機械、冶金等相關專業;

2.從事10年以上火電行業營銷經驗，熟悉環保、鋼鐵、冶金等行業的除塵器、脫硫脫銷、環保等營銷;

3.有較強的市場策劃能力、市場開拓能力、談判溝通能力及銷售團隊管理能力。

　　(主管研發)副總經理崗位職責：

1、參與制定公司發展戰略、年度經營計劃和預算方案，及公司重大決策事項的討論;

2、參與制定公司網際網路產品的發展方向，確定公司產品框架並制定技術規劃、研發計劃，帶領團隊研究與專案相關的新技術;

3、負責公司技術研發團隊的建設，包括技術人才選拔、培訓，技術團隊考核體系的搭建，提升研發團隊的核心專業能力，保證公司技術團隊的先進性和快速壯大;

4、負責技術開發體系建設，包括開發流程標準化、技術人才等級評選及晉升機制搭建;

5、負責指導團隊進行產品的開發和優化，全面監控產品開發質量、進度和成本控制並進行技術難題的攻關和預研;

6、具有良好的語言表達和溝通協調能力。

7、完成上級安排的其它工作;

任職要求：

8年以上Linux/Unix/Windows系統管理經驗或web應用平臺開發經驗，5年以上技術團隊管理經驗;

2、熟練掌握大型軟體專案技術架構，熟練掌握C++、Java的相關架構，熟悉軟體測試技術及產品質量控制;

3、對網際網路行業研發運作流程深度熟悉;

4、熟悉網際網路技術，對雲端計算、系統安全、資料庫、移動終端相關領域和技術有深入瞭解;

5、具備專案敏捷開發，快速版本迭代的專案管理經驗;

6、具備較強的計劃、組織、領導及分析、判斷、決策能力，能很快接管並快速發展一支優秀的'研發隊伍;

7、極強的執行能力，良好的溝通能力、管理協調與談判技巧，強烈的事業心與責任心;

8、有較強的資源整合能力，有大量技術解決方案者優先。

　　城市副總經理崗位職責範本：

1、完成團隊的籌建，負責團隊的培訓、日常工作輔導和管理;

2、負責組織市場開發工作，帶領部門成員開發中高階客戶，為客戶提供專業的投資理財服務;

3、根據公司的戰略和銷售計劃，組織策劃業務拓展活動和激勵方案，有效促進業績持續穩定增長;

4、根據公司經營方針和部門業務需要，合理設定部門組織結構和崗位，優化業務流程，合理配置人力資源，開發和培養員工能力，對員工績效進行管理;

5、全面負責分公司的市場運作和管理，參與總公司整體策劃，健全分公司各項制度，完善分公司運營管理。

　　副總經理崗位職責範本：

1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃;

2、將公司內部管理制度化、規範化;

3、制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規範和制度;

4、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施;

5、開展企業形象宣傳活動;

6、按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告;

7、指導公司人才隊伍的建設工作;

8、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行;

9、協助總經理推進公司企業文化的建設工作;

10、完成總經理臨時下達的任務。

　　副總經理崗位職責範本：

1. 根據董事會提出的戰略目標，組織制定公司中長期發展戰略與經營方案，並推動實施。

2. 擬定公司內部管理機構設定方案和簽發公司高層人事任命書。

3. 審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法並組織實施。

4. 稽核簽發以公司名義(蓋公章)發出的檔案。

5. 主持公司的生產、銷售、行政、人事管理工作，組織各生產部門及職能部門實施董事會決議。

6. 向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃。

7. 處理公司重大突發事件和重大對外關係問題。

8. 推進公司企業文化的建設工作，樹立良好的企業形象。

9. 從事經營管理的全域性開創性工作，為公司發展做出艱鉅的探索和嘗試。