一、制定公司各項計劃，確立公司長期、短期的工作目標。
二、制定公司行政架構，並維護其高效運作。
三、制定公司成員，指導公司成員的各項工作，選擇最有效的溝通渠道。
四、調解公司員工之間的衝突，領導公司成員在公司正常軌道上運作。
五、對於各部門工作進行監督和管理，協調各部門關係，確保公司高效的運轉。
六、定期召開中層及全體員工會議，認真聽取各部門員工的意見，及時對公司的政策做出相應的調整。
七、對公司的崗位合理安排，使全公司內人員與職位達到最優化配置。
八、對公司內部進行合理的責權分配，有效授權，例題細分責任。
九、對於公司的工資架構根據公司的發展情況進行修改和完善。
十、時刻關注公司的.各項重要指標。定期對各部門的負責人進行培訓。
十一、代表公司與外界建立良好的溝通渠道，以使公司在公眾面前，建立良好的形象，保持公司良好的企業形象。
篇二：物業專案副總經理崗位職責1、服從專案總經理的領導和工作安排，對專案總經理負責。
2、協助專案總經理制訂專案部的各項規章制度、工作標準及規程。
3、負責管理、檢查、督促所轄部門的具體工作。
4、負責督導所轄部門按相關規章制度、工作程式和標準進行工作，並負責檢查所轄部門的實際運作情況，督導下屬嚴格按標準和規範工作，要求員工達到指定的工作標準及規範。
5、每週有計劃地對所轄部門的日常工作進行抽檢，如發現任何問題，應記錄在《專案經理巡視檢查表》中，並跟進處理結果。
6、按照專案培訓要求負責編制專案部所轄部門年度培訓計劃，有計劃地組織所轄部門員工進行培訓，並跟進培訓效果，如有必要還要組織部門間進行互動學習。
7、負責瞭解專案部員工在思想、生活等方面存在的問題，與專案總經理共同研究解決方案，處理髮現問題。
8、負責收集專案部員工關於工作或專案部管理、經營等方面的各類意見和建議，及時向專案總經理彙報。對員工提出的各類意見及時給予答覆，並就員工所提建議的可行性進行分析，對切實可行的建議予以實施。
9、制定專案部企業及小區文化計劃，並定期組織小區業主、專案部員工開展活動。保證專案內部及顧客之間的資訊傳遞暢通，建立適宜的溝通渠道和溝通方式，並達到客戶滿意。
10、負責專案部主管部門日常行政事務的管理，及專案內一般性事件的協調處理工作。
11、向專案總經理彙報所轄部門的工作情況及反映存在的問題，聽取專案總經理的工作安排，並重點了解應該特別注意的事項。
12、監督和指導所轄部門各級員工嚴格執行崗位職責和工作規程，提高工作質量，保證公司的形象。
13、及時處理所轄部門負責人上報的各種問題。受控檔案未經批准不得複製
14、掌握園區業戶二次裝修施工情況，並監督裝修垃圾清運的管理工作。
15、完成專案總經理交辦的其他工作安排及任務，從而提高工作技能，滿足工作需要。
16、協調外部關係，使外部環境和諧。
17、協調專案部門內部關係，保持各項工作暢通。
18、完成上級交辦的其他工作。
篇三：物業公司副總經理崗位職責及任職要求1.主持分公司全面工作,保證經營目標的實現,按時足額地完成總經理下達的利潤額,營業額等各項經營指標。
2.實行經總經理批准的公司季度,年度工作計劃和財務預算報告及薪酬制度
3.傳達並對員工培訓滿足業主和住戶及法律、法規要求的重要性
4.確保分公司內各部門/各崗位的職責、許可權及其相互關係得到規定和溝通。
5.積極完成總經理交辦的其它工作任務
[上崗條件]
●大專以上文化程度，身體健康、政治上無不良表現，有5年以上相關物業管理經驗；
●具備適應本崗位的語言文字表達、組織協調和獨立工作能力；
●能應用計算機辦公軟體；
●較強領導能力
篇四：物 業 公 司 總 經 理 崗 位 職 責一、堅決維護公司利益，擁護團結。
二、執行上級公司的決議，全面執行上級公司的經營方針，全面主持公司的日常經營與管理等工作。
三、擬定物業公司經營計劃、經營目標，組織公司各方面力量確保各項生產經營、經濟指標任務的順利完成。
四、擬定物業公司內部管理，組織機構配置方案，擬定公司員工工資方案和獎懲方案，決定公司重要崗位人員的聘用、升級、與辭退。
五、培訓督導各級管理人員，加強對員工的培訓和教育，提高隊伍的整體綜合素質，打造過硬團隊。
六、擬定物業總公司基本管理制度，稽核各部門具體操作流程，實現管理的科學化、規範化。
七、注重分析研究市場資訊，注重革新、增強公司的市場應變能力和競爭力。
八、負責審議部門年度工作計劃與修訂工作。
九、負責組織部署物業總公司的重大工程等工作。
十、負責重要公關與接待工作。
十一、 負責區域物業管理的交辦與協調工作。
篇五：物業服務中心副經理崗位職責物業服務中心副經理在物業服務中心經理的領導下，組織領導本部門員工對物業的房屋、公共設施裝置、治安、交通、保潔等項服務工作實施全面管理，並向經理和場館單位負責。
1、負責物業服務中心職責範圍內工作的策劃、指導、監督、把關。
2、負責每月向經理提交物業服務中心工作計劃及工作總結，協助各部門制定工作計劃。
3、負責對物業服務中心各部門員工進行定期、不定期考核，向經理提交物業服務中心員工的工作績效報告。
4、向經理提交物業服務中心用人計劃。
5、積極組織員工參加時事政治和業務學習，提高員工素質；自覺帶頭遵守國家和地方的法律、法令、政策以及場館單位和物業服務中心的各項規章制度。
6、堅守崗位，按時上下班，著裝整齊，持證上崗，熱情接待客戶和來訪客人，對客戶的投訴要耐心解釋，及時處理（一般在24小時內處理完畢）。投訴處理率達100%。
7、熟悉地方有關物業、市容衛生、綠化、治安、消防等管理規定，並能熟練運用；負責制訂管理服務工作計劃，監督、指導、檢查各部門員工做好本職工作，根據創優工作計劃，保證物業各項管理指標達到市、省、部優要求，負責處理物業範圍內重大違章、違法行為和重大突發事件；懂得發生火警、電梯困人、颱風、治安案件時的應急處理辦法，並且能夠有效及時地組織、安排處理。
9、堅持定期詳細巡查，檢查各部門工作，發現存在及潛在問題，及時安排處理並改進有關工作。
10、負責指導、監督建立健全員工檔案管理制度，定期查詢檔案情況，如有檔案不全或丟失情況，應及時組織補全。
11、宣傳國家的方針政策，及時傳達政府和公司的各項通知、規定，配合政府各相關部門、各專業公司搞好工作。
12、完成經理交待的其它任務。
