職場人的交際至關重要，那麼你知道對於聰明職場人有交際需要哪些好心理呢?以下是小編整理而成的是聰明職場人擁有的好習慣，希望大家有所收穫!
1.聰明人愛社交
善於社交的人比獨來獨往的人更智慧。無論是參加哪種活動，語言溝通都非常重要，而且聰明人更懂得在交往中做個“好聽眾”。
2.聰明人思路開闊
“思路開闊”意味著聰明人善於換位思考，能全方位理解問題，不受情緒或個人感覺影響。在日常生活中做個有心人，將棘手的問題記下來，然後嘗試從另一個角度去分析和解決。
3.聰明人會說：“我可能有錯。”
聰明人明白一個人不可能是萬事通，能認識到自己的錯誤就是“大智慧”。承認自己有時也會被誤導，反而會鞏固智者在別人心目中的好印象，更相信其建議。
4.聰明人博覽群書
書籍有助開闊視野，激發新思維和新觀點。歷史類、傳記、趣味類書籍可增強知識和培養閱讀興趣。小說類書籍有助於瞭解不同文化，而健康、科學、政治等專業書籍則觀點鮮明或能提供具體的案例分析。
5.聰明人愛探究總結
每個人每天都能學到很多東西，但並非人人都會整理所學到的知識。比如，試試寫下你最失敗的三件事和最成功的三件事，再列出每一件事情的詳細步驟以及從中得到的經驗教訓。之後分類總結出“失敗模式”或“成功模式”，目的在於讓自己明白每一種經歷都可以豐富智慧。
6.聰明人關注新聞
如果不瞭解國際大事以及他人的經歷，那麼就無法做出平衡和明智的選擇。如果你不愛讀報或者線上瀏覽新聞，那麼就應該開始培養閱讀新聞的習慣。
高效能職場人的好習慣一、做最重要的事情
準備工作時，寫下當天要做的事情，挑出最重要的部分，剔除無用的部分，對這些工作進行排序，從主要到次要，把工作一份份完成。做完後再回過頭來思考，看自己是否充分利用了時間，自己能否做更多更有價值的事情。這樣做可以確保你在這一天中做的事情都是重要的。
二、合理分配休息時間
高效能不是讓你像個機器人一樣永不停止地工作，在你的事業、工作、學習之外，你需要休息一段時間，為自己充充電。當你重新開始工作時，你就能全力以赴高速前進了。
三、學會利用碎片時間
行動電話的`出現，人們休閒活動的豐富多彩，使得我們的時間不斷被切碎。當你等待別人，或者從一個地方到另外一個地方的路上，所產生的空閒時間該怎麼被利用呢?與其讓這些時間白白溜走浪費掉，倒不如利用在工作上。在路上寫文章、查詢工作郵件，都可以讓碎片時間變得有價值。
四、制定時間表
時間表有鞭策和監督的意味，你制定一個時間表，潛意識裡就想在那個時間段內完成自己的工作。這會為你的目標實現鋪平道路。這跟制定目標並努力實現它們的道理是一樣的。
五、自動化工作
藉助一些工具、系統，代替人工來完成工作，可以將你的時間解放出來，用在需要人工處理的事情上。例如給郵箱設定過濾系統，接收到的郵件被自動歸類，檢視郵件就更加方便快捷了。
每天、每週、每月必須要做的事情，設定一個迴圈程式，這樣就可以自動生成一個時間表。自動化辦公將大大提高你的工作效率。
職場人5大好習慣好習慣1：保持幽默樂觀的心態
電影《當幸福來敲門》裡，面對穿著油漆工服、頭髮上沾滿塗料的面試者，面試官問：“假設有個人不穿著正裝就跑過來面試，然後我卻錄用了他，你會怎麼評價?”這位面試者鎮定而幽默地回答道：“那他的褲子一定很不錯。”於是面試官大笑著錄用了他。
對於職場人來說，生活節奏快，工作壓力大，這是不得不面對的事情。既然悲桑嘆氣是一天，開心愉快也是一天，那麼為什麼不選擇後者呢?當工作中遇到困難挫折，給自己開個玩笑，“幽一個默”，大笑一場，讓心情不再那麼低落，這個時候再回頭看看工作，或許就會出現意想不到的轉機了。
好習慣2：寫下來，別太依靠腦袋
俗話說得好，“好記性不如爛筆頭”，有心理學家調查顯示，48小時內的遺忘率最高。想要成為一個高效的職場人，最好隨身攜帶個小本子和筆，記錄一下工作狀態。
當然記錄並不是說事無鉅細全部都往本子上記，那一天工作8小時，光寫記錄就過去了，還指望能有啥作為?因此記錄也是有講究的，那種下一秒鐘就要進行的工作就沒有記下來的必要的，主要記錄的都是一些重要的資訊和工作中的靈感。
很多人或許會覺得這麼做並沒有感覺有什麼作用，但事實上對於職場人來說，這種影響是潛移默化的，長期這麼做，終究是會受益的。
好習慣3：把自己的時間調快一些
很多聰明的職場人都會把自己的時間調得比正常時間略快一些，這麼做通常有兩種好處。第一自然不用說，就是守時。把時間調快一些，於是，你發現，早上上班不再頂著一頭亂髮氣急敗壞地衝向打卡機，再也不會出現拉開會議室的門發現領導已經端坐在裡面等你的尷尬，去拜訪客戶再也不用一邊趕路一邊整理領帶或是補妝……
在網上經常會看到一些職場人在感慨自己是“拖延症重度患者”，那麼把時間調快一些，也有利於職場人儘早地完成自己的工作，留有餘地給自己而不是拖到deadline前才手忙腳亂。
好習慣4：提意見前先想好解決辦法
大家應該都很反感這樣一類人，對所有人的方案都挑三揀四各種不滿意，可是真正問他該怎麼辦，他又會說“我怎麼知道”。既然如此，那麼聰明的職場人就應該以此為戒，千萬不要讓自己成為這樣的人，除非你就是個大boss，而且還是個不介意一直被員工討厭的大boss.
好習慣5：保持高執行力
大多數職場人在剛剛進入職場的時候，都好像“打了雞血”一般，似乎有著用不完的能量，老闆佈置了什麼任務，周圍的同事拜託幫忙做點兒什麼事，一定都是在第一時間裡搞定。隨著入職時間越來越長，這種高效的執行力也慢慢不見了，而這恰恰就是職場人應該警醒的。
面對各種工作任務，不能只是說“知道了知道了”，然後就拋在腦後，不僅要知道，更重要的是要做到。保持高執行力絕對是職場人必須養成的好習慣。
