職業人要想在職場中游刃有餘，還需瞭解一些職場法則，學習這些法則可以讓自己在職場上更好地生存。今天小編分享的是職場人混跡職場的法則，希望能幫到大家。
1、融入同事的愛好之中
接受、瞭解同事們的一些感興和愛好，從中尋找共同話題，通過交流盡快融入團體之中，這對增進工作友誼有很大的幫助。
2、不隨意洩露個人隱私
同事的個人祕密，當然就是帶著些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私資訊告訴你，那隻能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會將自己的私密全盤向你托出。要是同時在別人嘴中聽到了自己的私密被公開後曝光，不要說，她肯定認為是你出賣了她。被出賣的同事肯定會在心裡不止千遍地罵你，併為以前付出的友誼和信任感到後悔。因此，不隨意洩露個人隱私鞏固職業友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。
3、不要讓愛情“擋”道
作為職業人，最好獨自去處理自己情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會。否則，愛情將會成為友情的“絆腳石”。
4、閒聊應保持距離
在辦公之餘，同事之間相互在一起閒聊是一件很正常的事情;而有些人多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣，其實這些自詡什麼都知道的人知道的也不過是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。如果遇到打破砂鍋問到底提問，對方馬上就會露餡了。這樣會讓喜歡神“侃”的同事難堪;相信以後再閒聊的時候，同事們都會有意無意地避開你的。因此，在閒聊時，不求事事明白，適可而止，這樣同事們才會樂意接納你。
5、遠離搬弄是非
流言是職場中的“軟刀子”，殺傷性和破壞性很強，這種傷害可以直接作用於人的心靈，它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。搬弄是非，會讓單位上的其他同事對你產生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也不太好過，因為到那時已經沒有同事把你當回事了。
6、低調處理內部糾紛
在時間的工作過程中，與同事產生一些小矛盾，那是很正常的;不過在處理這些矛盾的時候，要注意方法，儘量讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所，儘管同事之間會因工作而產生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件。不要表現出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個了斷、分個勝負。退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你產生敬而遠之的，覺得你是個不給同事餘地、不給他人面子的人，以後也會在心中時刻提防你的，這樣你可能會失去一大批同事的支援。 此外，被你攻擊的同事，將會對你懷恨在心，你的職業生涯又會多上一“敵人”。
7、切忌隨意伸手借錢
不到萬不得已，不隨意向同事借錢，如果借了錢，一定要記得及時歸還。不要因為個人經濟方面的疏忽，使同事對你喪失信任感，從而疏遠你。
8、牢騷怨言要遠離嘴邊
不少人無論工作在什麼環境中，總是怒氣沖天、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水，也許你自己把發牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會讓同事們感到既然你對目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就呢?
9、得意之時莫張揚
得意之時，不要張揚外，以免招致一些人的嫉妒，從而引來不必要的麻煩;當失意的時候，不能在公開場合訴說對上司的不滿，甚至還牽扯到其他同事，這樣，不但會招致上司的厭煩，也會引起同事們的怨憤。所以，無論在得意還是失意的時候，都不要過分張揚，否則只能給工作友誼帶來障礙。
10、照顧好上司的同時，討好同事
“水能載舟亦能覆舟”，討好上司很重要，討好同事也很重要，顧上不顧下，會引起同事的排斥、反彈，不利於工作的`順利進行;顧下不顧上會引起上司的不滿，以致影響加薪、升職。
混跡職場的必要技能硬技能
專業知識。
無論是技術、銷售還是行政類崗位，都要求具有一定專業知識，你的學校、學歷、專業以及專業認證等等反應和證明了你的專業知識，這些也是某些企業錄用人才、升職加薪的考核標準。
專業技能。
專業技能往往指的是動手解決實際問題的能力以及相關專業經驗的積累。如IT行業的專案經驗、電氣行業的操作能力以及設計行業的某一軟體使用技能等等，這些都屬於硬技能。
軟技能
優秀的總結能力。
總結能力不錯的人會總結工作經驗，簡化工作步驟，得到一套簡潔有效的方案，從而達到快捷高效的結果。相比埋頭實幹，巧幹的優秀的總結者當然更勝一籌。
突出的資訊收集能力。
老闆常常需要了解市場的以及競爭對手的最新資訊，知己知彼，才能百戰不殆，有突出資訊收集能力的人便有了大用處。這些資訊來之不易，老闆當然感激會蒐集的你。
強大的資料分析能力。
老闆總是以結果為導向，資料便是最好的指標，針對結果總是需要進行總結、分析和對比的，這時候強大的資料分析能力便派上用場了。看到這麼一份專業的彙報，當然職場形象迅速提升。
簡潔的公文寫作能力能力。
辦工常常涉及郵件、合同擬定，專業簡潔的公文寫作能力顯得尤為重要。一般人都沒有時間與耐心去閱讀流水賬，當然最終就得不到你想要的收益，反之公文簡潔專業就大不一樣啦。
不錯的外交能力。
業務或者專案常常涉及到溝通合作，不錯的外交能力包括靚麗的形象、幽默的溝通、極強的親和以及溝通的技巧，也是工作能力的一個加分項。
強大的適應能力。
對於崗位的變動、環境的改變以及公司的某些變化有較大的承受能力和適應能力，在任何風險與意外中都能應對自如，當然是最靠譜的人選。
優秀的才藝技能。
公司會有年會、聚會、活動等等，作為下屬有某一方面才藝如書法、音樂、舞蹈以及體育技能，上司帶你出去也顯得倍有面子，可以作為自己能力不突出的一種彌補哦。
職場生存法則職場生存法則之一：男女搭檔幹活不累。
在辦公室裡找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能幹的人，也不可能獨自在辦公室裡遊刃有餘。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
職場生存法則之二：同事之間莫談友情。
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限於工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益衝突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如儘量避免。
職場生存法則之三：沒有笨老闆只有蠢員工。
總是嘲弄自己老闆是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老闆的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
職場生存法則之四：絕對不要說謊話。
生活裡說點謊話或許還能在被揭穿後得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室裡沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什麼原因沒有做好工作或是完成任務，那麼主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
職場生存法則之五：不能說真話時請沉默。
辦公室裡環境和家裡的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了
