職場裡的明爭暗鬥是很正常的現象，人們都希望自己在領導上司面前表現的更為出色，使之就會做出自己所為正確的事情，但是有些壞習慣會影響到自己的工作。今天小編分享的是職場男性會影響自己工作的壞習慣，希望能幫到大家。
一味取悅上司
一個真正稱職的員工應該對本職工作記憶體在的問題向上級提出建議，而不應該只是附和上級的決定。對於管理者，應該有嚴明的獎懲方式，而不應該做“好好先生”，這樣做雖然暫時取悅了少數人，卻會失去大多數人的支援。
傳播流言
每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關於某人的流言蜚語，這種議論最好停止。世上沒有不透風的牆，你今天傳播的流言，早晚會被當事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳?
對他人求全責備
每個人在工作中都可能有失誤。當工作中出現問題時，應該協助去解決，而不是一些求全責備式的評論。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達到這些要求，很容易使人產生反感。
只工作不合作
由於優秀的才能，你一頭埋沒於專業之中，而不願與同事密切交流，儘管你的工作質量和工作效率都出類拔萃，但你還是不能提升。因為這些工作成效都是你在單打獨鬥中完成的，而一旦與他人合作時，你的能量卻大打折扣。
原因就在於你只懂得“個人秀”，而無法帶動其他人“整體秀”，因而你的一技之長並不能把你帶到事業的頂峰，至多為你贏得一個技術權威的頭銜，至於行政職務上的攀升，恐怕與你無緣。
辦事效率低下
職場中有很多人都屬於默默無聞的“烏龜”，這些人看似忠實可靠，人們也不忍傷害，但是面對現在激烈的市場競爭，如果你還是保持辦事效率低下的性格，說不定哪一天你會接到出局的通知。
缺少團隊精神
自古以來，在戰場上單打獨鬥都很難取得最後的勝利，在當今社會，一味地以自我為中心也很難雄霸職場。因為隨著社會分工的細化，在公司裡一項工作只有大家齊心協力才能最後高效率地圓滿完成。生活中經常聽見年終的述職報告中，領導們都強調：不是我一個人在戰鬥。事實證明，很多專案的完成和活動的成功都是團隊作戰的結果，如果個人不善於協作，沒有團隊精神，最後的結果可能就是個人被團隊拋棄。
只會說不會做
會說不會做，此乃職場一大忌。有人說起來頭頭是道，可是卻沒有實踐能力，這樣的職場白領混得了一時卻混不了一世，最終會在工作中暴露自己的缺陷。歷史證明，只有少說多做的實幹家才能笑到最後，動動嘴容易，動動手卻難，所以，要想在職場中不斷拓展自己的發展空間，不妨在實踐中將自己的想法和目標兌現。
思想頑固不化
“凡事要靈活應變”這是一些職場白領總結出來的生存法則之一，固步自封、不思進取的“貝殼型”的人最終會在激烈的競爭中逐漸失掉優勢。這個社會本身就充滿了變數，如果你的思想總是停滯不前，自然很難做到創新，任何公司都不希望留著那些只能原地踏步的員工。競爭是殘酷的，根據市場和行業的發展積極探尋新的策略和生存之道也是職場白領應該具備的能力。總結各大招聘會的成功簽約經驗，人力資源經理們都表示，具有開拓、創新能力的人才愈來愈受到用人單位的青睞。
職場男性需要注意的自我細節第一、男性工作者注意自身的外表是很關鍵的，你氣宇軒昂的話，那麼你得到領導欣賞的機會就會增加，所以大家平時要注意自己的個人保養，每天早晨起來要稍微的打扮一下自己，這不僅僅是女性專利，男性也要注重。
第二、男性面板比較粗，所以男性的毛孔也比較大，這樣容易出現面板的黑頭，這樣的情況下很影響你的形象，建議大家用潔面乳清洗面部，每天堅持的話，效果會很不錯。
第三、男性的肺活量和飲食量要比女性大很多，這樣的情況下男性的嘴裡難免有味道，口香糖很多人覺得是最佳方法，其實是錯誤的，建議大家每天刷牙的時候要注意刷舌頭，這樣男性才可以避免嘴裡的異味。
第四、男性身體的容易發揮一些比較大的氣味，這是因為男性的身體汗腺比較發達的原因，作為男性每天上班的時候一定要稍微給自己噴一些香水，這樣你的形象就會給人很好的感覺，注意香水不要過多，這樣會適得其反。
第五、男性的牙齒很關鍵，整體潔白的'牙齒給人一種很好的印象，特別是業務工作的朋友們，潔白牙齒的微笑，往往會令你的顧客感到愉快，這點你自己可以試試就感覺到了，大家可以用橘子皮磨成粉刷牙，這樣你的牙齒就會很白。
第六、男性的氣質百分九十來自自己的身體，你有一個健壯的身體，可以給自己的同事和領導一種安全感和可靠的感覺，所以男性要經常健身鍛鍊，保持自己的身體強健，這樣才可以工作表現更好。
第七、任何一個男人要有一定自制力，任何時候不要連說話，不要說一些閒話，特別是單位的某一個人的事情，絕對不要亂說，這樣會使大家對你的影響迅速下滑，大家記住一定要管住自己的嘴巴。
第八、做一個好的職場男性也要有一個良好的工作習慣，每天最好提前十分鐘就開始工作，下班的時候稍微晚一些下班，這樣久而久之你就會得到領導的喜歡，長期養成這樣的習慣，你的競爭力自然會加強。
會影響 的職業生涯的心理問題狂妄
他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業就免談，否則就自立門戶。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未完成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。
完美主義
這種人也喜歡出風頭，在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，生怕沒有人注意他。其實是為了掩蓋內心的虛弱。這樣的人總要求自己處處做英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。
不懂裝懂
工作中他們甚至會不懂裝懂，嘴上喜歡說的話是：“這些工作真無聊。”但他們內心的真正感覺是：“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見，因為這樣會被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。
專制
他們或者言行強硬，毫不留情，就像一臺推土機，凡阻擋去路者，一律剷平。因為橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的職業生涯。
逃避
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。他們的核心信念是“我不夠好”，尤其是出現挫折和挑戰的時候，他們這種自我破壞與自我限制的負面想法佔了上風。
悲觀
他們可能會成為典型的悲觀論者，開始杞人憂天。採取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會有意見，讓他難堪。
機械
這種人的僵化還表現在完全不瞭解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
壓抑
然後他們會覺得自己失去了職業生涯的方向。“我走的路到底對不對?”覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。
他們的另一個極端表現就是無條件迴避問題。他們身為主管，本來應當為部屬據理力爭，為了迴避衝突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後，這種解決衝突的無能表現，甚至威脅到婚姻、親子、手足與友誼關係。
非黑即白
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不在意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。
