職場裡的競爭對手會讓你充滿鬥志，正確看待職場中的競爭對手有助於你事業的進展。今天小編分享的是職場裡看待對手的方法，希望能幫到大家。
展示你最優秀的一面
如果你沒有堅硬的後臺做硬體，要想在競爭中取勝只有依靠自身的軟體了，比如：你是否有良好的溝通能力?有沒有團隊精神?外交能力是否出色?是否知道編織自己的人際關係網等等。當然，你所擁有的這些軟體一定要是對手所沒有的，這樣才能體現你的優勢。然後再通過適當的途徑把它們展示出來。
案例：市場部助理Amy不久前被提升為祕書室主任，那是因為她平時所做的策劃文案都十分精采，並常有文章在報刊雜誌上發表，當Amy得知祕書室主任一職空缺，公司內定人選是打字員林夢時，自信的她便來了個毛遂自薦。總經理邊翻看著Amy的文案，一邊對她一手漂亮的字發出讚歎，考慮之後終於決定放棄那個長得漂亮但文筆平平的林夢。
講解：“好酒不怕巷子深”、“土不埋金”的古訓有時在職場競爭中並不適用，等著別人發現往往會使自己與機遇失之交臂，不如學會讓別人發現你。
避免與對手發生正面衝突
很多時候我們會將自己的競爭對手看做是死敵，為了成為那個令人豔羨的成功者，也許你會不擇手段地排擠對手：或是拉幫結派，或在上司面前歷數別人的不是，或設下一個又一個巧計使得對方“馬失前蹄”，但可悲的是，處心積慮的人有時並沒能成為最終的贏家，收穫的只是一腔沮喪和悔恨。
案例：從Linda到職任行政經理的第一天開始，Emily就對她十分戒備。剛任這家外企公司駐京辦事處代經理的Emily敏銳地感到：Linda的到任對自己是個威脅。於是，Emily為了保住現在的職位，自恃在公司的老資格，便經常在老闆面前說Linda的壞話，有一次竟當著全體員工的面因為一點小事對Linda大發肝火。
Linda儘管心中十分生氣，但很有涵養的她並沒有與Emily發生正面衝突。半年後，Linda正式被公司委派做辦事處經理。而Emily一氣之下辭了職。
講解：Emily的失敗之處在於她並不清楚：沒有老闆會把一個心胸狹隘、與同事矛盾重重的人放到最重要的職位上。如果她能採取另一種更積極的方法：比如與Linda的良好溝通與協調，多多向她學習一些管理之道，注意與其他同事的交往方式，在上司面前談及同事時，著眼於他們的長處而不是短處，那麼，憑著她在公司的資歷，老闆又有什麼理由不讓她坐穩這個辦事處經理的職位呢?
看待競爭對手的技巧以積極的態度對待你的競爭對手，作為你的競爭對手，他肯定有和你競爭的實力，不然的話他也不能成為你的競爭對手，在他的身上也有你需要學習的東西，因此，你要多看看你的競爭對手的優點，來補充你的缺點，使你可以優勢互補。
沒有競爭就沒有進步，如果你沒有了競爭，或許你會覺得自己已經做的很好了，從而滋生自滿的情緒，這對你是很沒有利的'，學習是沒有止境的，而通過競爭可以使你有一種危機感，只有通過競爭才能夠更快的成長。
永遠不要小看你的競爭對手，你應該重視你的對手，你的對手遠比你想象的強大，如果你不能夠對你的對手進行一個準確的定位，那麼你也就離失敗不遠了。
同樣的你也可以和你的對手合作，你們肯定會有各自的優勢和劣勢，而你們可以將自己的優勢來結合，從而共同進步，除掉自己的劣勢的一面，使自己學習到更多的東西。
尊重你的對手，每一個可以作為對手的人都值得你的尊重，並且一個尊重自己的對手的人更能夠贏得別人的尊重，並且你尊重你的對手你才能夠更好地看清你的對手有什麼你所不具備的東西，和他有什麼不好的地方，從而你猜能夠更好地擊敗他。
職場上與競爭對手相處的方法首先，心態放平，他不是你的敵人。
公司領導和同事覺得不會說誰和誰是對手,所以心態放平，同在同一個公司做事，大家都是同事朋友，只有你自己把他定義為對手，眼中難免會有敵意。其實，你將對手定義敵人你已經輸一半了。
其次，競爭是工作能力，不要太功利。
有競爭對老闆和公司都有好處，所以鼓勵競爭，但在這裡比的工作能力，不是其他的，不應帶個人感情。同時，不要太功利，而影響你做事和對工作的判斷。
還有，好勝心和妒忌心不要太強
正確的看待對手升職和加薪，那是他們勞動所得，不要心生嫉恨;就算自己有升職，那是一時的，要照顧別人的感受，低調做人。
再次，大膽跟對手相處，對事不對人
微笑的面對，工作時跟平時一樣，處事大方自然，高調做事，工作對事不對人。
最後，要跟自己競爭，幹好自己的工作最重要
幹好工作，展現你的能力，如果你把心思都用在與對手爭別的東西，會影響上司對你判斷。
