很多職場人工作了若干年，在崗位上兢兢業業，然而升職加薪的總是別人，為什麼在職場上難以晉升呢?今天小編分享的是在職場上難以晉升的處理方法，希望能幫到大家。
1. 在某崗位超過兩年成績平平，需要重新思考職業定位
工作時間不足五年的職場人更需留意。頻繁跳槽、累計工作時間兩年都成績平平，沒有發展，務必引起足夠重視，很有可能是你的職業定位出現了問題。此時，要認真梳理過往，總結得失，結合自身的特長和價值觀對職業定位進行綜合評估，有偏差就需要及時調整，儘早轉入合適的軌道上發展。或者求助於職業規劃師，讓專業的人來解決你的困惑。
2. 積累專業技能，適時掌握管理技能
工作技能分為通用技能和專業技能。通用技能是指不論從事哪個行業、崗位都需要的基本技能，專業技能是你從事的專業領域中需要具備的技能，這個技能甚至有一定的排他性。例如，記者要把工作做出色，採編能力是基本技能，還需要對經濟事件、現象有一定分析能力，要極其熟悉股票或金融等某一行業領域，並有專業的調查和分析能力。在確定自己的職業定位和目標後，就要圍繞這個中心，結合自身發展狀況，及時補充、提升自己的專業技能。這是組成職場人核心競爭力的重要部分。此外，如果想往管理崗位晉升，必定會涉及輔導下屬和帶領團隊，那就需要尋找機會進行指導練習，積累管理上的技能和經驗。
3. 與上司保持良好的溝通
有的職場人對工作任勞任怨，默默付出，卻也沒有晉升，重要的原因就是自己不懂得和上司溝通，只知道做事，而忽略彙報工作，沒能和上司建立起有效溝通，也不把自己的工作進展告知上司，上司也就很難及時掌握你的工作進度和質量。上司都不認識你，或者不瞭解你的工作能力，在升職加薪的關鍵時刻也很難想到你。
職場工作中難以晉升的原因簡單重複沒有進步
如果2-3年做一樣的事情，就需要換一換環境了。每天做一樣的事情，每月，每年如此，這樣的簡單重複的工作就是在空耗你的生命。
高爾基說：“一個人追求的目標越高，他的才能就發展得越快”。我也覺得，一定是這樣的。因為，沒有提升的情況下，一個人的思維很容易固定，不會有壓力，也就沒有了創新的動力。舉個例子，最近招平面設計師，看到很多人簡歷是：畫冊、LOGO、VI、樓書設計，甚至10年做一樣的事情，真是不可想象。你會覺得他浪費了至少8年時間。
缺乏一個好平臺
當然，首先來說，平臺要自己尋找，甚至自己去發現和“建立”，但很多時候，也需要一點點的運氣;其次，目前的環境，單靠自己一個人很難有機會打出一片天，不管是傳統行業還是現在如火如荼的電商行業，都需要有平臺，需要團隊、需要投資。但錢一定不是最重要的，最重要的是要有好的想法和好的商業模式。
沒有高人指點
遇到一個好上司，將是你職業生涯的一大財富，可以少走彎路。但大多數人是可遇不可求的了。在一些關鍵點上，只要有人能點醒你，會起到事半功倍的效果。比方說，你剛進入銷售領域，不知道怎麼去開發客戶，也不知道怎麼去管理渠道和終端，該怎麼辦?如果沒有富人帶你，自己去摸索，可能需要很長時間，也可能做不了多久便做不下去了。
在職業生涯的關鍵階段和節點上，如升為區域經理、大區經理、總監，這個時候，有人提攜你、指點你，為你掌舵，能更好的降低一些風險，那你的`自信心會更強，更能做出成績來。如果沒有遇到，渾渾噩噩幹了好多年，還是沒有悟透本質和規律，這樣的人大有人在。
在職場上晉升的方法方法1：如果你想約人談些要緊的事情，放棄星期一和星期五吧。
方法2：儘量不要使用模糊詞，例如也許。用詞清晰準確才能使你的對話獲得成功。要掌握準確的資訊，而不是也許、可能的資訊。
方法3：永遠不要一個人吃午餐，嘗試一下午餐社交，良好的人際關係是升遷的基礎。首先你自己要行，然後有人說你行，最關鍵的是說你行的人要行。千萬記住不要站錯對!
方法4：和不對盤的同事相處也不要犯衝，跟他們說話的時候儘量符合他們的習慣吧。多個朋友多條路嗎?如果樹敵太多，即使你能力很強，可能升職也無門。
方法5：如果你的桌子上總是一團混亂，請去看看大老闆的桌子他們的桌子上永遠都是乾淨整潔的，東西也非常少。如果自己的辦公桌都管不好，怎麼管其他人呢?
方法6：對下級也要友好，誰知道新來的實習生是不是老闆的親戚。
方法7：記住老闆助理的生日並跟他保持良好的關係，沒有人會比他知道的訊息更多。要有人在老闆耳邊不停的吹風，風的力量越大，你升遷的機會越多!
方法8：卡紙的印表機、罷工的電腦每個公司裡都有些人能迅速地把它們修好。發現這些人，並和他們保持良好的交往。
