我們在實際工作中經常會遇到些不公平、不合理的事情，我們應該如何去面對呢?今天小編分享的是看待職場上不公平的態度，希望能幫到大家。
1. 只有弱勢一方才會計較公平與否
在你晉升成功的時候，你還會想到其他同批競爭的失敗者麼?實際上在他們看來，也許他們也在遭受不公平的待遇。
因此，只有弱勢一方才會計較公平與否。
2. 起薪很重要，但是時間越長，影響越小
有的hr會宣揚一種理論——“起薪完全不重要”，在小A看來，起薪在剛剛工作的前面幾年，還是很重要的。
不少公司在加薪方面是結合績效與員工當前級別的薪資範圍去做調整，比如說，績效是top10%，則加薪幅度原則上不小於20%之類的。這時候，起薪高的，加薪的實際數目自然比起薪低的要高出不少。
但是，隨著工作年限的增加，尤其是5年以上，再跳一兩次槽，起薪的影響就基本上可以忽略不計了。
在這方面，最好適當看開一些，每年的市場薪資都會有變化，自然影響了應屆生的薪資情況，這就是所謂的“生不逢時”。可是畢竟多工作了幾年，時間在這兒擺著，無論是技術水平、做事能力，或者是人脈積累，都不是應屆生可比的，而這些也都是你的.隱形財富。
3. 不同部門或者不同的人，分工不同，結果評估自然不同
不同的部門面對的事情自然不一樣，有的不好量化，有的需要揹負指標，有的需要對客戶負責，有的需要和錢打交道…在這種分工不同的情況下，結果的評估自然也會有不同。
即使職責類似的部門，甚至是相同部門的不同的人，也存在分工不同的情況，即使排除分工時老闆的個人喜好，每個人肯定都會有自己不一樣的工作，不可能所有的人都在做同樣的事，那這衡量的指標自然也無法做到絕對的統一和公正。
4. 老闆也是人，不可避免地會存在偏見與喜好
雖然公司習慣以績效來對員工進行考核，但是在對績效做review的時候，你的直屬老闆有著近乎決定性的發言權。再扁平的公司架構，說白了也是金字塔，一層一層結構鮮明。
真正能做到客觀公正評價下級工作的好老闆也有，但絕對不是所有老闆都能做到這一點。他們在評判你的工作的時候，除了考慮到你的個人貢獻，也可能會考慮到親疏關係，或者對下屬做一些“平衡”，或者是對每個人做的事情的重要程度的評判與你想的不同。
那如果你的運氣不好，屬於這種“被看扁了的一群人”，可能就會遭受一些小小的挫折了。
最後再說一點，如果你覺得受到的待遇不夠公正，不妨考慮通過申請加薪或者跳槽來滿足一下自己的職業期望。
正確對待職場中的不公平的方法首先，明確這種不公平對待出現的原因。如果是因為自身能力或者人事關係的問題，那麼請你先自我進行調整，能力不夠就將勤補拙，努力提升自己的業務水平;人事關係太過於複雜的，請擺正自己的位置，人是一個社會關係的總和，為人處事需要和許多人打交道，你要學會用正確的方式處理人際關係。
此外，如果遇到了同事或者上級的刁難，彆氣餒別洩氣，真正有才的人總會綻放自己的光彩。也許他們只是對事不對人，在工作中精益求精而已;或者真的你行事風格和他們格格不入，或是他們純粹嫉妒你，害怕你上位太快。那麼這個時候你千萬不能和他們關係鬧僵，其實人與人之間缺乏的就是一種溝通，你的問題可能很快就能解決。
最後，面對上級不正當的潛規則要求，務必學會拒絕，特別是女孩子，要保護好自己。
職場不公平的應對策略第1個應對策略：學會站在領導角度思考問題。通常我們習慣站在自己打的角度看問題，比如一個專案分配給他而沒有我，再比如升職加薪為什麼有他沒有我等等一系列問題。在你看來會覺得不公平，但並不意味著是真正的不公平，身在一個團隊一定是相對的公平。在出現這種情況時我們要想，我們是不是老闆眼中貢獻最多，願意付出，能力是否夠強，如果你是這樣的人，就算不在場老闆也會看在眼裡。
第2個應對策略：不要計較太多得失。一個工作時間都要精心計算，甚至一下班或一週末就聯絡不到人，對於辛苦加班的人找到你詢問工作相關事宜你卻找不到人這讓人十分懊惱。別總想著自身利益，做好本分工作，總結得失，更不要佔的小便宜，最終需要加倍償還，也別總想著自己吃虧，你吃的虧最終都會被加倍補償。
第3個應對策略：自身核心競爭力。頻繁跳槽、自帶負能量、換位思考你都覺得不在乎，那麼個人核心競爭力對於職場不公才是最有力的應對策略。核心競爭力通常是跟你工作崗位相關的技能，比如你就是一個產品經理，對於自家產品什麼問題你手到擒來，不僅可以獨來獨往，還可以起到把握大方向，解決問題關鍵。
