職場的人際關係是需要大家用心處理好的，好的職場關係有助於你事業的發展。今天小編分享的是處理職場關係的方法，希望能幫到大家。
第一、不要貪圖榮譽，犯錯主動承擔
在職場中一旦我們有些小成就，一定不要忘了領導對我們的栽培之恩。千萬不要只想著這一切只是自己的功勞。如果你懂得如何與你的領導分享你們的功勞。想必你與你領導之間會很融洽。再者在我們工作的過程中犯了錯誤，只要我們敢於承擔錯誤及時改正，那麼我們還是領導眼中的好員工。
第二、從不擺架子
不管你在職場中升到什麼位置，只要下班了大家都是朋友，還是和平常一樣相處，一起吃飯。讓對方決定你私底下還是很平易近人的。當時在工作的時候，你應當拿出領導應有的樣子，讓大家對你的領導心甘情願的服從。
第三、不要背後捅刀子
在職場中最忌諱的就是小人，想要輕鬆處理好職場關係就不要人前一套，人後又是一套。尤其是當我們與對方有爭執的時候，你就開始背後捅刀子，每次都會導致對方措手不及。這樣只會讓別人對你加以“小人”的.影響。在職場中不管我們有何爭執，說都需光明磊落。
職場關係處理法則1.不要算計別人
任何人都會對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。 如果你經常有把事業上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話，那麼你就很有必要檢討一下了，作為老闆，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老闆希望每一個員工都能發揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內耗，使自己的企業受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人，因為每個人都希望有一個和諧寬鬆的工作環境，並與自己志趣相投的人共事。
2.做事有原則，不輕易妥協
當然，在與同事的相處中還會有互相競爭的成分，因此，恰當使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協的人不但自己受了委屈，而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免捲入諸如危害公司利益、拉幫結夥、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
3.做文明人，不隨便打聽別人隱私
在一個文明的環境裡，每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發現自己對別人的隱私產生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質低下、沒有修養的行為。也許有許多情況是在無意間發生的，比如，你偶爾發現了一個好朋友的怪僻行為，並無意間告訴了他人，這樣不僅會對朋友造成傷害，還會失去你們之間的友誼。 偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補，但是，如果這樣的事件發生幾次， 那麼你就要從心理上檢討自己的問題了。此外，除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領地”，以免被人視為無聊之輩。
4.公私分明，不要把壞情緒帶到工作上
如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那麼只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對於自己不喜歡的人或事，應儘量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。
職場處理好與老闆關係的方法一、敬業精神
敬業精神是個常談常新的老話題。從與領導關係的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業精神，而同時還有相當一部分人不善於表現敬業精神。 我們提倡敬業，但也提倡會敬業，這裡有三方面的技巧需要注意。 第一，對工作要有耐心、恆心和毅力。 第二，苦幹要加巧幹。勤勤懇懇，埋頭苦幹的敬業精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。 第三，敬業也要能幹回"道"。"道"就是讓領導知道或感受到你付出的努力。
二、服從第一
古往今來，下級服從上級似乎是天經地義。但當你將目光的聚焦於現實時，桀驁不馴的"刺頭"卻不乏其人，甚至每個人都有過刁難、衝撞領導的"驚險一刻";同樣是服從，領導的感受卻大相徑庭......世事紛芸迷人眼，唯有服從是靈丹! 服從第一應該大力提倡，善於服從，巧於服從更不應忽視。那就請掌握服從的技巧和藝術： 第一，對有明顯缺陷的領導，積極配合其工作是上策。 第二，有才華且能幹的下屬更容易引起領導的注意。鬆鬆散散 第三，當領導交代的任務確實有難度，其它同事畏手畏腳時，要有勇氣出來承擔，顯示你的膽略，勇氣及能力。 第四，主動爭取領導的領導，很多領導並不希望通過單純的發號施令來推動下屬開展工作。
三、關鍵地方多請示
聰明的下屬善於在關鍵處多向領導請示，徵求他的意見和看法，把領導的意志融入正專注的事情。關鍵處多請示是下屬主動爭取領導的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。何為關鍵處?即為"關鍵事情"、"關鍵地方"、"關鍵時刻"、"關鍵原因"、"關鍵方式"。
四、工作要有獨立性，能獨擋一面
下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導才敢委以重任。合適底提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善於把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。 鍛鍊工作獨立性應從以下幾方面著手： 第一，要有獨立見解。 第二，能夠獨立地承擔一些重量級任務。 第三，把被同事忽略的事情承擔下來。
五、 維護領導的尊嚴
領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領導理虧時要給他留下臺階;當眾糾正領導是萬萬不可的;領導的忌諱不要衝撞;消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。
一般的講，領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加註意。
第一，領匯出現失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。
第二，領導至上的"規矩"受到侵犯。
第三，有些人對領導不滿，雖不當面發洩，卻在背後亂嘀咕，有意詆譭領導的名譽，揭領導的家底，孰不知"紙裡藏不住火"，沒有不透風的牆，被領導知道後果可想而知。
第四，有些領導能力不強，最怕下屬看不起自己。
六、 學會爭利
在利益面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應大膽地向領導要求自己應該得到的。"醜話說在前頭"，在接受任務時談好報酬更易讓領導接受。爭利要把握好度，既不爭小利，不計較小得失，又不得過分爭利。當然，折扣的方法有時也很奏效。 向領導要求利益大有學問，關鍵要把握好火候和技巧。
第一，執行重大任務以前，爭取領導的承諾。
第二，要求利益要把握好"度"，見機行事。
