員工離職一般需要填寫離職申請，那麼對於離職員工對公司的建議應該怎麼寫呢？今天學習啦小編就給大家整理了離職對公司的建議範文，大家可以擷取適當內容進行參考，希望對大家有所幫助。
X 總:
您 好!
我自XX年X月進入XX公司工作,至今已有X年。回想起來,這X年是我從學校畢業走入社會以來收穫最大的兩年。
在這裡我真正感受到了一個現代化大型國資企業的良好企業文化,也看到了全面質量管理給企業帶來的良好效益,從而使我認識到所有制的國有形式並非造成企業經營狀況不良的決定因素,具備先進管理模式的國資企業完全可以與三資企業比肩,甚至更好。
從XXXX上市前的加班生產到XXX開業前的日夜拚搏,從全國XX會上的風雨無阻到春節聯歡會上的由衷歡笑,我經歷的每一件事都顯示出XX公司不同尋常的凝聚力, 使我看到XX公司就象一個家,這裡的員工就象家人愛護家庭一樣愛護著自己的公司,這裡的領導就象家長愛護家人一樣愛護著自己的員工。我想,和很多從艱難走向輝煌的企業一樣, XX公司的歷史同樣是艱苦創業的歷史,不同的是很多企業在輝煌以後逐漸喪失了創業中曾深深依賴的凝聚力,而經營公司能夠始終保持著這種強大的凝聚力,所以它能夠從成功走向另一個成功,從輝煌走向另一個輝煌。
從九三年畢業走上社會,我先後在外資企業、民營企業工作過,但是隻有到XX公司以後我才第一次真正感受到企業中存在的這種強大凝聚力,和這種凝聚力給企業帶來的活力。來XX公司以前,我從沒想過一個國資企業能具有如此強大的凝聚力。
在這裡,公司領導身體力行,以身作則。象XXX開業前的通宵加班的時候,象全國XX會上在大風裡為客戶搶修條幅的時候,在雨中鋪設塑料布保護會場的時候,公司領導都和普通職工在一起戰鬥,象抗洪救災捐款的時候,公司領導帶頭捐得最多,他們這種人格力量感動著職工們,正所謂“以德服人者,中心樂而成服者也。”,領導的這種榜樣自然產生了巨大的帶動作用。
公司還長期致力於企業文化建設和職工思想教育。在許多企業只重視經濟效益,而不重視企業文化建設和職工思想教育的時候,XX公司則不同,黨、政、工、青、婦五套班子運用各種方法對職工進行熱愛本職、熱愛公司的教育,組織職工進行各種回報社會的公益活動,譬如抗洪救災的積極捐獻,定期組織職工慰問幫助街道特困戶等等。此外,公司還通過板報、簡報、通訊等多種形式及時對工作中好的現象進行表揚,不好的現象進行批評,組織勞動競賽調動職工積極性。目前,社會上有些企業一搞活動就是領導帶著員工去吃去喝,而這裡看到的是領導帶頭為有病的職工家屬捐款,是領導到職工家裡為職工修補漏雨的房屋。
公司實行全面的質量管理。不僅僅是公司經營生產中遵守GMP和GSP的質量管理要求,而是在工作中大到幾百萬的合同管理,小到發一封信、接一個電話這樣的身邊瑣事,公司都有嚴格的規定,所以大家在工作中有章可循。
由於公司良好的經營狀況帶來了良好的效益,保障了職工的利益,也使職工明白公司的發展是他們利益的保障,而甘願與公司同舟共濟,如此形成一種良性迴圈。我想XX公司能夠始終保持著這種強大凝聚力主要應該就是因為這四點原因吧。
當初,我抱著學習和鍛鍊的目的走進XX公司,現在看來XX公司真-象一座好學校,在這裡學到的很多東西將令我終生受益。
首先,在這裡我學會的是怎樣做人。當前社會正處於經濟轉型期間,社會上人們的思想雜博不純,而這裡的職工在優秀企業文化的薰陶下,普遍能夠樹立立足本職,回報社會的人生信念。公司企業文化弘揚的是一種拚搏奮進的積極人生。同社會上普遍存在的拜金主義不同,這裡提倡按勞分配,公司為職工提供了平等競爭的機制,職工可以通過自己的努力工作去追求更好的收益,杜絕了“回扣”一類黑錢對人們靈魂的侵蝕。“堂堂正正做人,老老實實掙錢”,這就是我在XX公司學到的人生指南。
除了在思想上的提高以外,另一方面的收穫在工作上。我以前也從事過銷售和市場開發工作,但是從未感受過這麼強烈的競爭意識。我感到XX公司領導核心真正具備先進的經營理念, 從而使XX公司具備了現代化企業的基本特徵,有強烈的市場觀念,有強烈的顧客感,對可獲得豐厚利潤的品種的高度重視。在這裡兩年的工作實踐中,通過學習品種在大市場中競爭的觀念,通過體會和理解領導提出的關於市場份額和產品利潤辯證看待的嶄新理論,我感到自己對於市嘗對於競爭這些概念有了更高層次的認識。
對我來說,在XX公司工作的X年,是一段心靈淨化的歷程,是一段自身素質提高的過程。今天,為了使我所學專業對口,找到自己的行業座標,爭取新的發展,我提出申請離職,望領導批准。我將帶著XX公司“立足本職,回報社會”的精神,在新的崗位上將自己在這裡的所學, 回報給社會。我想我會常常想念起這裡家長一樣親切的領導、家人一樣和睦的同事。我想說,無論我走到那裡,XX公司就象我的家。
申請人 XXXX部 XXX
20XX年X月XX日
