今年以來勞動仲裁委員會緊緊圍繞調整勞動關係這一中心，以妥善處理企業勞動爭議，保障勞動關係雙方當事人合法權益，維護正常的生產經營秩序，構建和諧勞動關係為目標，認真紮實地開展工作，有力地推動了各項工作的向前發展，完成了年初制定的各項工作目標任務。
一、工作完成情況總結如下：
1、在企業普遍建立基層勞動爭議調解組織。
以各鎮(街道)勞動保障所為依託，在基層勞動保障所設立了勞動人事爭議調解委員會，並以各規模以上企業、星級管理企業為試點逐步分層擴面建立了企業勞動爭議調解委員會。全區初步形成企業勞動爭議調解委員會、鎮(街道)勞動人事爭議調解委員會和區勞動爭議仲裁委員會相結合的三級勞動爭議調解網路體系。
2、對仲裁案件實行調解前置程式，把矛盾化解在基層。 在瞭解案件基本情況後，對勞動爭議當事人進行勞動仲裁風險和最優解決途徑告知，並向當事人和爭議所屬鄉鎮分別發出書面調解建議書和案件轉辦通知單，引導當事人到基層勞動爭議調解組織進行案件調解。通過調解努力將矛盾化解在基層。今年以來，我們共向鎮(街道)勞動人事爭議調解委員會轉辦案件6起，全部按期處結。
3、完善企業用工管理，規範用工關係，依法進行管理。 為保護用人單位與勞動者雙方的合法權益、規範兩者之間的勞動關係、促進經濟發展，維護社會穩定，為構建和諧勞動關係奠定良好的基礎。同時加強了對集體合同的審查工作,以規範企業的用工行為。為企業的良性發展和維護勞動者的合法權益提供了有力的保障，進一步完善了企業用工從招收到解除勞動關係的依法管理。
二、存在的問題
1、上級的法律法規、政策等不能及時全面的得到學習，工作開展上容易造成被動;2、如何維護好勞動者的合法權益仍是工作的.一大課題，要切實創新工作方法，處理好新形勢的勞動維權工作;3、是工作量進一步加大，學習時間減少較多，沒有處理好工學矛盾等。
三、2015年工作計劃
1、依法受理和處理勞動爭議，做到“案結事了”。認真做好立案審查工作，對符合受理條件的不推諉，對不符合受理條件的積極做好解釋工作。在庭審中認真落實公開開庭審理制度，堅持審理程式公開，舉證、質證、認證的環節公開。庭審後及時將裁決結果公開。在案卷歸檔方面，做到立案、結案、歸檔登記、查閱登記等資料齊全，按照保管期限標註清楚，做到專人管理、專櫃儲存、易查易找。今年，我區未發生涉裁信訪上訪案件，無本級或上級糾錯案件。
2、是堅持從嚴帶隊伍。對工作人員堅持嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，切實履行抓作風建設的職責。嚴格落實仲裁員工作規範和仲裁員職責的規定，做到自覺加強黨風廉政建設，樹立服務意識，辦案紀律嚴明。落實首問負責制，做到對來訪人員耐心解答，熱情服務，件件有落實。
3、熱情服務企業，做到服務便捷快
綜上所述，我委今年全面完成了各專案標任務，但在工作中還存在許多不足和欠缺的地方;在下步工作中我科要進一步加強工作的預見性與科學性，力爭把明年的工作更上一層樓。
