我局深入貫徹落實 “三個代表”重要思想和科學發展觀，緊緊圍繞組織稅收收入中心，以建立文明行業為目標，統一思想認識，積極探索實踐，注重總結經驗，健全內部管理機制，加強幹部隊伍建設，優化服務、開拓進取，艱苦奮鬥，形成了管理制度新、幹部作風硬、任務完成好的新格局，促進了地稅事業“三個文明”建設的協調健康發展。下面，將我局近年來的精神文明建立工作情況彙報如下，不到位的地方請檢查組的各位領導批評指正。
一、明確目標、整合力量，精神文明建立工作成績顯著 我局黨組始終高度重視精神文明建立工作，在抓好組織收入的同時，把精神文明建設工作貫穿於地稅工作始終，齊抓共管，形成合力，推動“三個文明”協調發展。
一是健全組織。我局成立了一把手負總責的精神文明建立工作領導小組，局領導副職及總經濟師、黨委書記為副組長，由紀檢組長分管精神文明建立工作，各科室負責人為領導小組成員，人教科為精神文明建立活動領導小組辦公室，做到專人專管、明確分工與協調配合相結合。
二是明確目標和任務。每年的精神文明建立工作年初有計劃、年度有總結，年底結合“六好”考核全面對精神文明建立工作進行檢查。2017年，我局制定下發了《紅河州地稅系統關 1
於建立紅河州文明行業實施意見的通知》和《黨組貫徹落實黨的十七大精神的五年工作規劃》，明確了“力爭2017年把紅河地稅系統建立申報成為紅河州文明行業、2012年全州地稅系統省級以上文明單位建成率達60%”的目標和任務，整合全州地稅系統力量，上下聯動，努力打造全州地稅系統文明行業和人民滿意地稅，樹立好政府的“視窗”旗幟。
三是領導帶頭，群眾廣泛參與。局領導高度重視精神文明建立工作，在各類會議上，黨組領導親自動員部署精神文明建立工作，親自組織開展精神文明建立活動，全域性幹部職工上下齊心協力，積極性高漲，踴躍投身精神文明建立活動，為精神文明建立工作打下了堅實的組織和群眾基礎。
三、精神文明建立工作的主要做法
（一）加強幹部隊伍素質建設，為精神文明建立工作打下堅實的人才基礎。
一是堅持和完善黨組理論中心組學習、政治學習及自學制度，通過視訊學習、專題報告會等形式，實時學習黨的最新方針政策路線，提高-幹部隊伍的思想政治素質。2017年以來，我局成功開發了學習軟體，各類政治理論知識、小說、計算機基礎、科普知識、稅收業務知識等書籍一應俱全，成為我局幹部職工學習的一個“電子圖書館”，為幹部職工自我學習提供了方便的平臺，成為我局建立學習型機關的一個典型示範。
二是加強幹部業務培訓，打造高素質幹部隊伍。按照國家稅務總局和省局的安排部署，全州地稅幹部職工不斷加強稅收 2
政策學習，積極開展業務培訓，組織崗位練兵，開展了一系列重大專項培訓活動。如： 2017年開展地稅系統全員計算機操作能手選拔考試，培訓時間達3個月，在全省地稅計算機操作能手選拔考試中共產生操作能手13人，總體成績在全省16個州市中排名第二，；2017年組織開展了歷時半年的稅收管理員培訓考試和稽查“查帳能手”選拔活動，培訓面佔在職幹部的50%以上，在參加全省地稅系統稽查“查賬能手”考試中，我局獲得全省地稅團體第二名，其中1名幹部獲得了個人全省第二名的優異成績。通過層層培訓考試，幹部隊伍的業務能力和素質得到了更進一步的鞏固提高。
三是加強幹部學歷教育。我局高度重視幹部學歷教育工作，制定完善了在職幹部學歷教育管理辦法，鼓勵幹部通過自學參加學歷教育提高素質。據統計，截止2017年底，全州地稅系統在職幹部大專以上學歷比例達到了82.07%，是1994年地稅組建時的5倍。
（三）加強制度建設，打造廉潔、高效、實幹型隊伍
一是加強制度監督和落實，不斷規範幹部執法行為。制定完善制度，堅決貫徹執行到每個崗位、每個人員，對發生違規違紀或不文明行為，堅決按照稅收執法責任制和過錯責任追究制進行處罰。在紅河州委、州政府每年一度的黨風廉政建設責任制考核中，我局連續7年榮獲一等獎單位；連續5年在州直機關目標管理責任制中評為一等獎。2017年，在深入貫徹落實 3
“四項制度”工作中，我局被推薦代表紅河州委、州政府和全省地稅系統接受了省政府四項制度督查組的檢查，得到省政府督查組的高度好評。
二是加強行政效能管理，機關行政效率不斷提高。不斷加強公文處理、政務資訊、檔案管理、會務管理、來信來訪、機要保密等各項工作，形成良好的辦文、辦會、辦事秩序。2017年，州局機關檔案管理順利實現五星級的檔案最高標準。加強財務和政府採購管理，強化經費預算管理，提高資金使用效益。做好綜治維穩工作，堅持24小時值班制和重大突發事件報告制度，及時排查消除安全隱患，認真開展矛盾糾紛排查調處工作，打造和諧平安地稅。
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