我院自2017年開始抓建立市級衛生先進單位工作以來，院領導班子提出了通過兩年多時間的努力，將碼頭鎮衛生院建立為市級衛生單位工作的目標。兩年來，我院堅持創衛工作與業務工作同安排、同部署、同考核，兩手抓、兩不誤、兩促進、兩發展，在縣愛衛辦及鎮級有關部門的支援和幫助下，經過全院職工不懈努力，功能日臻完善、衛生狀況日益改善。在鄒平縣鄉鎮衛生工作季度考核中連續兩年取得第一名的好成績。建立市級衛生單位已成為全院廣大幹部職工的強烈願望、共同要求和自覺行動，現將我院開展建立市級衛生單位的有關工作總結如下：
一、加強領導，健全組織
根據市、縣愛衛會有關愛國衛生工作目標考核辦法和機關單位衛生標準的要求，我院把建立市級衛生先進單位工作納入年度工作規劃，使建立工作做到年初有計劃、有部署，年終有檢查、有總結。成立了由院長楊恆寶同志任組長，副院長楊金亮同志任副組長，各科室負責人、中心衛生室主任為成員的碼頭鎮建立市級衛生先進單位領導小組，由院辦公室具體負責日常工作。切實推動了愛國衛生各項工作的開展。
二、強化宣傳，營造濃厚的輿-論氛圍
近兩年來，我們充分利用各種宣傳手段，廣泛宣傳愛國
衛生和創衛的目的、意義和要求，把愛衛、創衛思想植根於廣大群眾心中，把創衛工作滲透於家庭、傳播於社會。首先，醫院、各中心衛生室設立了17個宣傳欄作為固定性健康教育陣地，宣傳欄內容每季度更換一次。其次，印發禽流感、艾滋病、結核病、甲型H1N1流感、手足口病等相關健教宣傳資料10萬餘份，材料入戶率達96%。再次，醫院以“創衛”為契機，聘請專業人員分季節、分人群講解健康教育知識，提供衛生諮詢服務，重點講授常見病、多見病的預防知識。共開設專題講座10餘期。同時，大力宣傳我院愛衛和創衛工作中湧現的先進典型事蹟及時報道創衛作中廣大群眾所關心的熱點、難點問題，極大地提高了全鎮居民的衛生意識和健康意識，為創衛活動營造了濃厚的氛圍，促進了健康行為的養成，形成了個個講衛生，人人愛清潔的良好風氣。全鎮衛生知識入戶率達95%以上。特別是今年以來，我們把創衛宣傳與“講文明、樹新風”、“改善發展環境”等活動緊密結合起來，組織開展了“世界無煙日”、“愛國衛生月”、“6〃5世界環境日”等創衛宣傳活動6次。
三、建章立制，狠抓落實
按照《<山東省愛國衛生運動管理辦法>及實施細則》、《濱州市各行各業衛生標準》、縣委、政府“創衛”目標和碼頭鎮衛生院建立規劃，我院先後制訂了《醫院環境衛生管理制度》、《住宅區衛生管理制度》、《綠化衛生管理制度》、《職工文明衛生守則》、《年度目標工作考核細則》等各項制度，明確衛生目標和任務，強化管理，責任明確，獎優罰劣。
為保證職工身心健康，我院每年組織全體職工健康查體兩次，並在每年的夏季為職工發放防暑用品和預防用藥，防止各種疾病和傳染病的發生，確保了各項工作的正常執行。同時，我院每週一下午組織全體職工開展健身活動，並多次組織全體職工外出參觀學習，參加拓展訓練，豐富了職工的生活，增強了團隊的凝聚力。
重視“視窗”建設。就診導醫服務是面向群眾的視窗。我院下設16個科室、15處中心衛生室，我們注重規範服務，樹行業新風，要求全體工作人員講文明懂禮貌、使用文明服務用語，熱情接待每一位前來就診的患者。在搞好醫療服務工作的同時，抓好服務視窗的衛生清潔工作。為搞好醫院內部環境，我院籌集專項資金購買衛生工具和消殺藥品（垃圾桶、電動噴霧器、84消毒液、奮鬥鈉等）。同時，組織全院職工學習相關愛衛知識，增強其防範意識和自我保護意識，取得了巨大的成效。
按照《年度工作目標考核細則》中有關衛生清潔的條款，辦公室組織有關人員按條款要求，對各科室及15處中心衛生室責任區進行定期、不定期檢查，並將檢查得分同年度目標考核掛鉤。通過一系列有效措施，大大增強了廣大幹部職工的創衛意識，全體幹部職工每天自覺清掃室內外和公共區域衛生，專人負責綠化區清潔，全院內外整體環境得到了明顯改觀。室內達到窗明几淨，物見本色，無積塵、蛛網、垃圾、菸頭及紙屑，無衛生死角；廢紙簍、痰盂、果皮箱等衛生設施整潔；廁所達到瓷磚化、水衝化、無鼠、無蠅、無汙、無臭味。我院在宜綠地帶、辦公區、生活區栽種草坪、樹木
及各種花卉，有大葉女貞、小葉女貞、垂柳、紫葉李等樹木80餘株，綠化面積達1200餘平方米，為職工創造了良好的工作、學習、生活環境。
積極開展鞏固創省級衛生鎮活動。我院緊緊圍繞鎮黨委、政府建立國家衛生鎮為目標，積極支援配合參與鎮愛衛辦組織開展的愛國衛生、創衛生城鎮和除“四害”等活動。在“愛國衛生月”活動中，按縣愛衛會統一部署，每年四月、十二月份在全鎮範圍內集中投放鼠藥兩次，並搞好複查，及時補藥。
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