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伴讀書童我想問一下，年滿十六週歲，卻工作了一年多，可是因為公司生意不好，不幸被優化了，因為年齡問題多次向公司要求籤合同，卻被委婉的回絕了幾次，到現在也沒簽，簽了轉正，人力資源不轉，要是到時候去籤離職的時候，公司會因為沒有簽訂勞動合同而不給予多一個有的工資的時候，可以用什麼樣的法律手段保護自己的合法權益。謝謝！
提問時間 2015-07-12 17:32:37
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伴讀書童最佳答案：
你注意保留相關的證據。
《關於確立勞動關係有關事項的'通知》第一條規定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
第二條：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任
公司沒有和你籤勞動合同，你可以依照勞動合同法82條的規定要求雙倍工資，同時公司錄用未滿16週歲的童工，勞動部門可以對它進行處罰。
