首先感謝各位領導在百忙之中前來檢查調研工作。下面，我根據區委組織部《"精品社群"建立檢查調研方案》的要求，就ZZZ街道"精品社群"建立工作進行簡要彙報，不足之處，請於批評指正。
一、新一屆社群"兩委"班子及專幹隊伍執行情況
我街現有4個社群居委會。2010年12月份，根據區委區政府統一安排，按照《居委會組織法》規定，選出了4個社群新一屆"兩委"班子。4個社群書記主任的平均年齡為39.3歲，配齊了社群支部委員，副主任，居委會委員等成員，隨即健全了以"六大專幹"為主體的社群專幹隊伍。目前，從年齡構成上看：社群30歲以下工作人員中26歲至40歲之間的年輕人佔72.7%,基本形成了以40歲左右為主體的社群工作人員新格局;從文化程度上看：大專以上的90%以上。
從總體情況來看，新一屆社群"兩委"班子成立以來，在區委、區政府的領導及區委組織部、民政局的具體指導下，以區第九次黨代會精神為指導，圍繞區街中心工作大局，統一思想，開拓進娶求實創新，社群班子的戰鬥力、凝聚力明顯增強，為區街各項工作提供了堅強有力的組織保障，社群的各項工作也取得了一定的成績。我街社群"兩委"班子總的特點是："兩委"班子成員政治素質較強，年輕化、知識化程度較高，求實進取，開創社群工作新局面的信心與魄力較足。我們從三方面入手，圍繞精品社群建設抓了社群幹部隊伍建設工作：
(一)抓好理論學習，提高領導班子的思想政治水平。一是落實理論學習制度。明確規定社群書記是學習的第一責任人，堅持了社群學習制度，使社群幹部的整體素質得到了明顯提高。二是始終堅持把學習理論的過程轉化成統一社群"兩委"班子思想認識，指導推動社群工作，解決實際問題的過程。三是堅決擁護和無條件服從區委區政府的重大方針政策，確保政令暢通，即提高了"兩委"班子的思想政治水平，也始終掌握了社群工作的主動權。
(二)圍繞中心工作，推進決策的科學化、規範化。一是合理分工，明確職責。根據社群工作人員的知識及能力實際，合理作出分工，使其工倍訊易作方向明確，職責任務清楚，促其盡職盡責，為實現街道整體目標盡職彩Α6?峭晟撲悸罰?ブ髯ブ亍T諫婕吧縝?卮笪侍餼霾呤保??奐?宓拇廈韃胖牽?緯勺羆遜槳福??κ迪止餐?勘輟H?槍惴禾?∶褚猓?櫨謾巴餑浴保??脊鬩媯??轎渙私餉袂椋?畔炔贍勺羆咽凳┓槳浮J股縝?ぷ骱�服務的內容最大程度的貼進廣大居民群眾的意願，更符合客觀實際的要求，最大程度地減少服務成本，取得廣大居民群眾的擁護和支援�
(三)加強監督考評，不斷提高工作能力。一是結合區委質量建黨工作的要求，初步形成了的全方面社群考核幹部政績的良好執行機制，增強了社群"兩委"班子的影響力、滲透力、感染力和整體合力。二是強化工作人員能力建設。街道鼓勵社群工作人員通過各種途徑學習進修，增長新知，以適應新的`歷史條件下做好街道社群工作的需要。目前，社群工作人員中的中青年同志全部報名參加了省委黨校的本科或研究生類的學習。
二、貫徹《黨群連心橋》等三個檔案情況
一是強化社群服務平臺建設。街道投資230餘萬元資金，按照"統一規劃、統一設計、超前定位、提升品位、功能配套、設施完備"要求建設的ZZZ社群、ZZZ社群按照高標準建設的社群服務大廳已在近期全部投入使用(ZZZ社群服務大廳正在建設中)。同時，進一步嚴格落實全程為民服務代理制及各項規章制度，不斷改進和創新服務理念和專案。通過"視窗受理、全程代辦、機關內部流轉",做到一次受理全程代理，各種基礎資料的統計分析、整理存檔工作的電子化管理，實現了"敞開一扇門、辦好千家事"目標。
二是弘揚先進文化，開創社群精神文明建設新局面。我們以"五城聯創"為抓手，始終把落實"四個一"(幫一方群眾、保一方平安、樹一方新風、建一方文明)作為指導各社群開展社群文明建設、爭創精品社群活動的出發點和落腳點，不斷組織開展形式多樣的文化活動，大力弘揚先進文化，推進社群精神文明建設的健康發展。街道牽頭甘肅詩書畫聯誼會成立了甘肅詩書畫聯誼會ZZZ活動中心，目前，已發展社群會員24名，堅持每週一次書畫創作活動，給社群群眾文化事業注入新的活力。目前，針對中老年人群偏多、文化生活相對單調的實際，各社群全部組建了多種形式的中老年藝術團、健身秧歌隊，自編自演文藝節目，健身養性，陶冶情操，豐富和活躍了轄區居民群眾的文化生活
.辦起了社群科普閱覽室、科普專欄，街道司法、計生等部門幹部也不定期深入社群和居民家庭講解政策法規、婦幼保健等知識。結合區委"463"幫扶工程建設，堅持開展為老幹部、困難老黨員節日送暖活動。ZZZ社群專門創辦了專寫百姓喜怒哀樂的《民間通訊》刊物，每月一期，成為居民群眾的一味精神"快餐".以社群市民學校為平臺，對居民群眾進行"五城聯創"、法律政策、健康教育等方面的專題學習教育，引導居民群眾投身文化學習社群的建設中，參加學習的居民人數達650多人，為豐富社群居民的文化生活搭建了廣闊的平臺。
三是開展"三聯"活動，架設"黨群連心橋"街道是安寧區一個城市困難群體基數比較大的街道，特困家庭幾乎佔到了轄區常住居民戶總數的36%以上。街道黨工委以全面實行社群黨員責任崗為切入點，成立社群黨建工作領導小組，建立了各社群黨支部直管黨員聯絡黨代表、黨代表聯絡黨員，黨員聯絡群眾的"三聯鏈式服務"網路，將街道各社群直屬黨員和在職黨員一起混編劃分為35個黨小組，分編成民事調解崗、扶貧幫困崗、社會治安維護崗、環境衛生監督崗、社群事務監督崗和政策法規宣傳崗等四大類十五個崗位設定。同時，嚴格崗位工作程式，成立了街道社群黨員責任崗工作機構和監督考評機制，並制定了開展黨員責任崗管理辦法，建立黨員上崗履職ZZ測評體系，每半年進行一次黨員崗位評比，採取群眾評議與組織考察相結合的方式，公開評比、公開掛星，形成了轄區黨組織和社群黨員共同參與、優勢互補的大黨建新格局。自開展社群黨員責任崗活動以來，轄區在崗黨員主動幫助調節民事糾紛165起，為各社群黨組織提出合理化建議68條，搞義務勞動189次，為困難戶提供各類服務582次，有200多名黨員在重要節假日參加了義務巡邏。
四是服務轄區單位，共建和諧社群。我們提出了"社群為企業發展服務，單位幫社群建設搭臺，居民給企業發展獻策，共建和諧社群"的思路，做好了服務轄區單位促進和諧穩定工作。如：ZZZ設立"社群主任接待日"為居民排憂解難，同時，建立"一庫一基地",即：建立下崗失業人員求職資訊庫和社群再就業技能培訓基地。對居民有針對性地進行培訓和勞務輸出，開展再就業人員技能培訓，以增強工作崗位的穩定性，進一步提高了居民對社群工作的認同感。一年多來，在駐轄區單位的支援下，我街各社群在服務功能上下功夫，和單位聯手，開發再就
