尊敬的各位領導：
歡迎你們到東大街社群檢查指導就業再就業工作,下面我把東大街社群在建立充分就業社群工作方面的基本做法和主要成績向各位領導作簡要彙報。
一、基本情況。
東大街社群常住人口5500多戶，15721人，佔地面積約2.5平方公里，轄區絕大多數居民是西南鋁加工廠職工及家屬。 社群屬城鄉結合部，基礎設施相對落後，農轉非、老齡人口比例較大，社群現有下崗人員68人，失業人員509人，退休人員2500
近年來，社群“兩委” 在西彭鎮社保所的指導下，在西南鋁再就業服務中心的支援下，結合本社群的實際情況，以“零就業家庭”、“低保戶家庭”、失業人員和“4050”等就業困難物件為重點，以落實積極的就業政策為主線，以加強職業培訓和就業服務為手段，千方百計地解決社群下崗失業人員的就業再就業問題，取得了一定的成績，受到了轄區居民的好評。 2017年被區委、區府評為就業再就業工作先進集體，為建立“充分就業社群”做出了積極貢獻。
二、結合地區和社群實際，積極建立“充分就業社群”
（一）摸清情況，全面掌握社群失業人員特別是就業困難人員的準確資訊。東大街社群現已配備了專職勞動保障協理員，建立了社群就業服務和社會保障工作流程圖、服務指南、服務平臺簡介、政策宣傳欄和“充分就業服務”網路圖。建立了勞動力資 多人。這些因素給社群的穩定發展和管理都帶來較大的困難。
源情況臺賬、下崗失業人員臺賬、就業困難群體（包括“零就業家庭”、“低保戶家庭”、“4050”人員）等10個臺賬。依據《社群下崗失業人員求職登記資訊庫》，對轄區每個下崗失業人員的情況進行了詳細的登記，準確掌握了社群下崗失業人員的基本情況。
（二）、有計劃，有針對性地組織下崗失業人員參加就業培訓，積極為社群下崗失業人員就業再就業創造條件。
2017年，社群通過對轄區下崗失業人員的調查瞭解，按照社群下崗失業人員的文化結構，年齡結構，以及個人志願，聯絡西彭鎮社保所和西南鋁再就業服務中心，分期開設了微機專業、保安專業、型材安裝專業、管電焊鉗工專業和家政等專業培訓，為社群下崗失業人員的有效推薦輸出打下了堅實的基礎。在2017年參加過就業培訓的247人中，有247人被相關用人單位錄用。
（三）拓寬渠道，實施就業援助。根據東大街社群的實際情況，我們重點抓了以下5個方面的工作。
1、以人為本，開展“跟蹤”全程服務。東大街社群不斷探索、創新，對下崗失業人員採取分類管理、先難後易、大齡優先，殘疾、特困優先的管理模式，做到了轄區內失業人員失業時間清、失業原因清、家庭狀況清、就業願望清等“10個清”，實現了對轄區下崗失業人員的動態管理，實現了結合社群實際進行分類管理的就業再就業模式，實現了對就業再就業人員的跟蹤管理和全程服務。
2．締結“對子”，積極拓寬就業渠道。我們率先推出了社群與社會用人單位雙向承諾的就業安置與管理模式，並制定了“雙向承諾協議書”，用人單位向社群承諾優先錄取社群推薦的失業人員，社群向用人單位承諾對推薦人員的思想品質、家庭情況進
行跟蹤服務，確保推薦人員服從管理,積極工作，使用人單位對社群推薦的就業人員放心，達到長期聘用，繼續接受社群推薦的失業人員的目的。社群還與西南鋁再就業服務中心結對，由他們找崗位，我們輸送人員的做法安置社群下崗待業人員。我們還主動聯絡新源金屬材料加工廠、西彭創立園旭東鋁業公司、恆壓公司、天威公司、天箭電池廠、邦恩機械廠、富榮屋管公司等單位，廣開門路，積極推薦安置社群下崗失業人員。社群的真誠感動了用人單位。如西彭新世紀百貨一次性招聘了社群推薦的25名失業人員，新源金屬廠一次性招收了社群推薦的10名大齡人員，友才汽修廠先後錄用了社群推薦的 8名失業人員和農民工，天箭電池廠先後錄用了社群推薦的12名待業人員，富榮屋管公司一次性錄用了社群推薦的15名“4050”人員。據統計，2017年東大街社群共推薦安置就業171人次。目前，東大街社群享受城市低保待遇的有勞動能力的人員實際佔了25.3%。社群對有勞動能力、有勞動願望的事業人員做到了100%的就業推薦率。
3、充分利用社群資源，積極開發社群就業專案。在實施充分就業過程中，社群重點抓了培育和發展新的就業增長點，主動積極搜尋社群內外富餘崗位的資訊，拓寬就業空間，廣開就業門路，積極推薦社群失業、下崗待業人員就業再就業，鼓勵轄區下崗失業人員通過臨時性，靈活性，彈性工作來實現就業。
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