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2017人力資源管理二級考試複習題

人力資源 閱讀(2.31W)

二級人力資源管理師,考試分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均採用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制,成績皆達60分及以上者為合格。接下來小編為大家編輯整理了2017人力資源管理二級考試複習題,想了解更多相關內容請關注應屆畢業生考試網!

2017人力資源管理二級考試複習題

 一、單項選擇題

1. 行為描述面試是基於行為的( )發展起來的。

A.連貫性

B. 激勵性

C. 互動性

D. 適應性

參考答案:A

2. ( )的薪酬結構,其優點是有利於激勵員工提高技術、能力,但這種薪酬結構忽視了工作績效的因素。

A.以職務為導向

B. 以績效為導向

C. 以崗位為導向

D. 以能力為導向

參考答案:D

3.符合績效考核指標設定要求的是( )

A認真完成自己的工作

B客戶對我們的服務完全滿意

C對顧客的詢問立即答覆,儘快解決他們提出的問題

D今年內完成兩篇市場分析報告,並在<市場觀察>雜誌上發表

參考答案:D

4.績效面談的質量和效果主要取決於( )

A考評雙方的心理狀態

B是否成立了員工績效評審委員會

C考評雙方對績效果管理制度的理解

D考評雙方的準備情況及提供資料的詳細和準確程度

參考答案:D

5.關於績效面談,理解正確的是( )

A關注員工對考核過程的想法

B注意挖掘員工的潛能,拓展新的發展空間

C強調讓上級發現員工的問題並幫助員工解決問題

D職業發展計劃不應緊隨考核後進行,至少要間隔三個月

參考答案:B

6.績效管理活動實施過程中的中堅力量是( 3 )

A高層領導

B一般員工

C直接上級/主管

D人力資源部人員

參考答案:C

7.在績效考評中,通常情況下( 4 )考評的準確性和可靠性最難把握

A同事

B下級

C本人

D客戶

參考答案:D

8.安排上月產量是45件,本月是49件,比上月的工作績效有所提高,這種分析方法是( )

A目標比較法

B水平比較法

C橫向比較法

D迴圈比較法

參考答案:B

9.在制定工作目標時,下列說法錯誤的是( )

A工作目標是可測量和評價的

B在考核前工作目標不可被修改

C工作目標是直接主管和員工都認可的

D工作目標應明確規定完成的時間期限

參考答案:B

10.對一線銷售人員的績效考評宜採用( )

A行為觀察法

B以結果為導向的考評方法

C以關鍵事件為導向的考評辦法

D以行為或品質特徵為導向的考評方法

參考答案:B

11.

( )將員工分為有限的幾種類別,但難以對個體表現的差別進行比較

A橫向比較法

B排序法

C強制分佈法

D成對比較法

參考答案:C

12.績效結果的應用不包括( 4 )

A培訓需求的產生

B獎金的計算和發放

C員工個人發展規劃

D工作分析方法的選擇

參考答案:D

13.績效考核的因素評定法一般採用( )

A參照標準式量表

B綜合性指標量表

C行為錨定評分表

D目標任務指標量表

參考答案:A

14.下列屬於物質激勵的激勵形式有( )

A頒發獎狀

B開會表揚

C授予稱號

D頒發獎金

參考答案:D

15.職工從工作中獲得的最一般,最普遍的滿足是( )

A受到嘉獎

B工資

C獎金

D2與3

參考答案:D

二、多項選擇題

1.以下對企業人力資源戰略與策略理解正確的是( )。

A企業人力資源戰略與策略企業總體發展戰略的重要組成部分

B企業人力資源戰略與策略是為企業發展的戰略目標服務的'

C企業人力資源戰略與策略是根據企業文化的發展方向擬定的

D企業人力資源戰略與策略是企業發展戰略目標執行的必然結果

參考答案:ABC

2.企業競爭戰略的支撐點主要有( )。

A人力資源管理制度

B財務實力

C生產技術

D企業文化

參考答案:ABCD

3.企業戰略與組織結構的關係是:( )。

A組織結構服從於企業戰略

B企業戰略依賴組織結構

C企業戰略隨組織結構變化而變化

D組織結構隨企業戰略變化而變化

參考答案:AD

4.以下屬於影響人力資源計劃因素的是( )。

A巨集觀經濟鉅變

B技術創新換代

C企業經營狀況

D企業的HR部門人員的素質

E政府的政策法規

參考答案:ABCDE

5.人力資源數量分析有( )方法。

A動作時間研究法

B業務審查法

C工作抽查法

D迴歸分析法

參考答案:ABCD

6.企業人力資源規劃從內容上看,可以劃分為( )等型別。

A戰略發展規劃

B組織人事規劃

C制度建設規劃

D員工開發規劃

參考答案:ABCD

7.員工外在發展的內容包括( )。

A晉級晉職

B工作變換

C工作經驗

D條件改善

參考答案:ABD

8.吸引的人力資源管理各項策略執行的特點是( )。

A內部勞動力市場

B晉升機會較少

C績效管理注重短期和個人

D培訓範圍廣泛的知識和技能

參考答案:BC

9.在直線職能制中職能部門和業務部門之間是一種( )。

A領導關係

B指揮關係

C指導關係

D監督關係

參考答案:CD

10.事業部制的主要優點是( )。

A保證統一指揮

B增強管理者的責任感

C實行高度專業化

D權力下放

參考答案:BCD