成績的取得離不開我們平時的努力，以下是本站小編為大家整理的2016人力資源管理師四級理論知識過關習題，希望對大家的學習起到幫助!
習題一
單選題
1、為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎工作不包括( )。
A.健全的員工績效管理體系
B.完善的勞動人事規章規則
C.系統的工作崗位分析與評價制度
D.靜態的員工教育培養和訓練體制
2、企業管理資源狀況分析的內容不包括( )。
A.企業文化
B.品牌知名度
C.領導風格
D.組織管理水平
3、( )是造成非正常失業的主要原因。
A.勞動生產率提高
B.氣候的變化
C.市場經濟的`動態性
D.總需求不足
4、( )認為，創新就是“建立一種新的生產函式”。
A.泰勒
B.法約爾
C.熊彼特
D.德魯克
5、( )在國家的法律體系中具有最高法律效力。
A.勞動法律
B.憲法
C.國務院勞動行政法規
D.勞動規章
6、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是( )。
A.人格測驗
B.成就測驗
C.性向測驗
D.情商測驗
7、( )是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。
A.數理統計分析
分析
C.財務報表分析
D.市場預測分析
8、影響產業購買者購買決定的主要因素不包括( )。
A.社會因素
B.環境因素
C.組織因素
D.人際因素
9、( )實際上是計時工資的一種轉化形式。
A.等級工資
B.崗位工資
C.績效工資
D.計件工資
10、對勞動者而言，物質幫助權主要通過( )來實現。
A.社會保險
B.社會保障
C.社會救濟
D.薪酬福利
習題二
單選題
1、市場營銷活動是企業經營管理的( )。
A.起步環節
B.中心環節
C.結束環節
D.中間環節
2、( )是指導致行為或事件的相對不容易變化的因素。
A.內因
B.外因
C.穩因
D.非穩因
3、“安全重於生產”所體現的對勞動者權益的保護為( )。
A.全面保護
B.絕對保護
C.優先保護
D.偏重保護
4、一般而言，正常的收入差距範圍的基尼係數水平是( )。
A.0.1～0.3
B.0.2～0.3
C.0.2～0.4
D.0.2～0.5
5、渠道的( )就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環節。
A.長度
B.寬度
C.層次數目
D.多重性
6、( )的立法宗旨在於確保勞動者的休息休假權的實現。
A.最長勞動時間標準
B.基本勞動時間標準
C.最低社會保障
D.最低工資標準
7、樂觀係數決策標準又稱( )。
A.赫威斯準則
B.口頭承諾準則
C.感情承諾準則
D.繼續承諾準則
8、當經營安全率低於( )時，企業就要做出提高經營安全率的決策。
A.50%
B.40%
C.30%
D.20%
9、從管理形式上看，現代人力資源管理是( )。
A.靜態管理
B.動態管理
C.權變管理
D.權威管理
10、勞動保障法不包括( )。
A.促進就業法
B.社會保險法
C.工作時間法
D.勞動福利法
