在平時複習我們可以參考以往的考點有針對性地練習，這樣才能在考試中得心應手。下面是本站小編為大家精心整理的2016人力資源管理師四級熱身習題及答案，希望對大家有幫助!
熱身習題一
1績效結果的應用不包括( )。
A.培訓需求的產生
B.獎金的計算和發放
C.員工個人發展規劃
D.工作分析方法的選擇
參考答案：D
2績效考核對於員工個人則是( )對自己工作狀況及其成果的評價。
A.上級和同事
B.上級和下級
C.下級和同事
D.上級和平級
參考答案：A
3績效的優劣要受多種因素的影響，如( )是員工的主觀性影響因素。
A.激勵、環境 B.激勵、技能 C.個性、動機 D.技能、環境
參考答案：B
4工作分析的結果可以用來確定相應的( )。
A.培訓目的 B.培訓內容 C.培訓標準 D.培訓計劃
參考答案：C
5美國企業“功績晉升制”強調的晉升標準是( )
A.學歷 B.資歷 C.素質 D.績效
參考答案：D
6薪酬管理的內容不包括( )
A.工資總額管理 B.薪酬制度 C.薪酬水平管理 D.效益指標
參考答案：D
7企業某年度增加值率為60%，勞動分配率為20%，那麼其人工費用比率是( )。
A.10% B.12% C.40% D.80%
參考答案：B
8對生產管理人員的績效考評，最經常採用的是( )
A.行為觀察法
B.以結果為導向的考評方法
C.以關鍵事件為導向的考評方法
D.以行為或品質特徵為導向的考評方法
參考答案：B
9以下不屬於考官面試目標的是( )。
A.創造一個融洽的`會談氣氛
B.展現自己的專業知識和工作風範
C.使應聘者更加清楚地瞭解單位和招聘崗位的資訊
D.瞭解應聘者的專業知識.崗位技能和非智力因素
參考答案：B
10論證的方法很多，( )是通過講故事、舉例項，用比喻來證明兩個事物之間具有某種共同的特點。
A.歸納法 B. 類比法 C. 舉例法 D. 比較法
參考答案：B
熱身習題二
1( )不屬於福利管理的主要內容
A.明確實施福利的目標
B.明確福利的支付形式和物件
C.工資總額的管理
D.評價福利措施的實施結果
參考答案：C
2工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?( )。
A.典型事例法 B.座談法 C.工作實踐法 D.觀察法
參考答案：C
3( )的傳統薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質疑，現代企業薪酬體系新的發展趨勢是( )
①由技能工資確定薪酬
②海氏評價系統確定薪酬
③CRG評價系統確定薪酬
④市場調查確定薪酬
A.①② B.①③ C.②③ D.③④
參考答案：C
4勞動法適用範圍內不包括( )
A.家庭聘用的保姆
B.外商獨資企業的職工
C.個體工商戶聘用的幫工
D.在國家機關單位工作的工人
參考答案：A
5訂立為期2年的勞動合同，雙方約定了2個月的試用期，則勞動合同的期限為( )
A.24個月
B.26個月
C.22個月
D.同勞動者約定的終止條件出現
參考答案：A
6福利設施和服務專案在規定範圍內，力求以最小費用達到最大效果，是福利管理的( )
A.合理性原則
B.計劃性原則
C.必要性原則
D.協調性原則
參考答案：A
7已知某地區人口為500萬人，經濟活動人口為300萬人，16歲以上人口為400萬人，則該地區的勞動參與率為( )。
A.80% B.60% C.75% D.20%
參考答案：B
8績效考評可以分為( )三種類型。
A.年度考核、平時考核、專項考核
B.年初考核、年會考核、年終考核
C.年會考核、平時考核、專項考核
D.年度考核、專項考核、季度考核
參考答案：A
9在招聘渠道中，通過獵頭公司招聘人才的優點是質量好，但費用高，費用原則上是被獵取人才年薪的( )。
A.5%—8% B.10%—15% C.15%—20% D.25%—35%
參考答案：D
10集體合同在正式簽訂7日內，由企業將集體合同報當地( )部門審查。
A.法律 B.勞動監察 C.勞動行政 D.勞動管理
參考答案：C
