26、勞動力市場的客體是（ ）
（A）勞動力市場關係 （B）勞動者的勞動力 （C）勞動力的所有者個體 （D）使用勞動力的企業
27、關於就業的說法不正確的是（ ）
（A）就業主體必須有勞動能力 （B）就業者所從事的勞動是有酬勞動
（C）就業主體的所得不能是經濟收入 （D）就業者所參加的勞動屬於社會勞動
28、關於勞動法的監督檢查制度的說法不正確的是（ ）
（A）它規定了勞動關係的調整規則
（B）它是實施勞動監督檢查的職權劃分和行為規則
（C）它規定了以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施
（D）各項勞動法律制度的範圍與勞動監督檢查制度的範圍是一致的
29、勞動法律關係的構成要素不包括（ ）
（A）主體 （B）內容 （C）客體 （D）原則
30、組織市場的型別不包括（ ）
（A）壟斷者市場 （B）產業市場 （C）轉賣者市 （D）政府市場
31、在投入期不適宜採取的營銷策略是（ ）
（A）快速掠取策略 （B）緩慢滲透策略 （C）快速滲透策略 （D）公益宣傳策略
32、滿足成就需要的行為不包括（ ）
（A）發現和使用更好的方法完成工作 （B）比競爭者更出色
（C）影響他人並改變他們的態度的行為 （D）解決一個複雜問題
33、組織公正與報酬分配的原則不包括（ ）
（A）法律公平 （B）分配公平 （C）互動公平 （D）程式公平
34、( )把下屬作為權變的變數，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。
（A）參與模型 （B）領導情境理論 （C）費德勒的權變模型 （D）路徑-目標理論
35、以下有關人力資本投資的表述錯誤的是（ ）
（A）投資主體可以是國家或個人 （B）投資物件是人
（C）投資直接提高人的勞動生產能力 （D）是一種非生產性投資
36、員工的基本特徵不包括（ ）
（A）生理性行為與生理性需要 （B）社會性行為與社會性需要
（C）道德性行為與道德性需要 （D）自我性行為與自我性需要
37、現代人力資源管理以（ ）為中心。
（A）勞動環境 （B）勞動物件 （C）勞動資料 （D）勞動者
38、崗位規範和工作說明書的區別不包括（ ）
（A）涉及的內容不同 （B）結構形式不同 （C）突出的主題不同 （D）勞動者
39、以下關於工作崗位分析的說法錯誤的是（ ）
（A）儘可能進行全面調查以保證調查質量
（B）為搞好崗位分析，應做好員工的思想工作
（C）正確確定調查物件和單位直接關係到調查結果的準確性
（D）調查專案中的問題和答案一般是通過調查表的形式表現
40、崗位豐富化的作用不包括（ ）
（A）為員工發展提供了更廣闊的空間 （B）使工作的範圍和責任增加
（C）使員工有更多機會實現個人價值 （D）有利於提高崗位工作效率
41、企業定員管理的作用不包括（ ）
（A）合理的勞動定員是企業用人的科學標準
（B）科學的定員是企業內部員工調配的主要依據
（C）合理的勞動定員是企業人力資源計劃的基礎
（D）合理的勞動定員有利於提高企業的經濟效益
42、以下關於定員方法的表述不正確的是（ ）
（A）輔助生產工人可按比例定員 （B）化工、冶金企業適合按崗位定員
（C）檢修工、檢驗工適合按崗位定員 （D）機器製造和紡織企業適合按以比例定員
43、企業定員的新方法不包括（ ）
（A）零基定員法 （B）效率定員法
（C）運用概率推斷確定醫務人員人數 （D）運用數理統計方法對管理人員進行定員
44、勞動定員標準屬於勞動定額工作標準，即以（ ）為物件制定的標準。
（A）人力消耗 （B）時間消耗 （C）資源消耗 （D）一切勞動消耗
45、以下關於制度化管理特徵的說法，錯誤的是（ ）
（A）所有權與管理權相結合
（B）管理者忠於職守而不是某個人
（C）把責任和權力作為明確規範而制度化
（D）以文字形式規定崗位特徵，提出員工應具備的素質
46、以下關於稽核人力資源費用預算的基本要求說法錯誤的是（ ）
（A）確保人力資源費用預算的合理性 （B）確保人力資源費用預算的準確性
（C）確保人力資源費用預算的科學性 （D）確保人力資源費用預算的可比性
47、特別適合普通職員招聘的員工招募方法是（ ）
（A）推薦法 （B）佈告法 （C）檔案法 （D）任命法
48、可能在組織中形成裙帶關係的員工招募方法是（ ）
（A）校園招募 （B）藉助中介 （C）豬頭公司 （D）熟人推薦
49、篩選簡歷時，應更多地關注（ ）
（A）學習成績 （B）管理能力 （C）主觀內容 （D）客觀內容
50、（ ）可以是漫談式的，面試考官與應聘者隨意交談。
（A）初步面試 （B）結構化面試 （C）診斷面試 （D）非結構化面試
51、招聘總成本效用的計算公式為（
（A）總成本效用=錄用人數/招聘總成本
（B）總成本效用=應聘人數/招募期間的費用
（C）總成本效用=被選中人數/選拔期間的費用
（D）總成本效用=正式錄用的人數/錄用期間的費用
52、在（ ）人員錄用策略中，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。
（A）補償式 （B）重點選擇式 （C）結合式 （D）多重淘汰式
53、在生產型企業，（ ）是企業勞動協作的中間環節，起著承上啟下的重要作用。
（A）管理層 （B）車間 （C）辦公室 （D）排程
54、不僅可以調解人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動環境優化因素是（ ）
（A）綠化 （B）噪聲 （C）照明 （D）色彩
55、在周工作時間標準為40小時的情況下，採用四班三運轉的輪休制，每個月應安排（ ）
(A)1個公休日 （B）2個公休日 （C）3個公休日 （D）4個公休日
56、戰略層次的培訓需求分析的內容不包括（ ）
（A）外部環境 （B）組織條件 （C）組織目標 （D）人員變動
57、實施培訓需求調查工作時，要對各部門申報的培訓需求進行分析，目的是（ ）
（A）節約培訓成本 （B）確認培訓目的 （C）消除片面需求 （D）爭取員工支援
58、運用重點團隊分析法收集配培訓需求資訊的優點不包括（ ）
（A）能夠發揮頭腦風暴法的作用 （B）時間花費較少
（C）得到的培訓需求資訊有價值 （D）結論可信度高
59、在培訓效果評估的指標中，認知成果指標一般通過（ ）來評估。
（A）筆畫 （B）觀察法 （C）面談 （D）問卷法
60、在培訓中要對培訓效果進行跟蹤與反饋，對培訓機構和培訓人員的評估不包括（ ）
（A）教師的教學經驗 （B）管理人員工積極性 （C）教師的領導能力 （D）管理人員的合作精神
61、在培訓方法中，（ ）適用於從事具體崗位所應具備的能力，技能和管理實務類的培訓。
（A）實踐法 （B）講授法 （C）專題法 （D）研討法
62、以下關於敏感性訓練的說法錯誤的是（ ）
（A）要求學員在小組中就個人情感等進行坦率、公正的討論
（B）目的是為了提高學員對自己的行為和他人行為的洞察力
（C）常採用集體住宿訓練、小組討論、個別交流等活動方式
（D）適用於組織發展訓練，不適用於晉升前的人際關係訓練
63、針對（ ）的培訓與開發，應採用頭腦風暴法，形象訓練和等階變換思考等培訓方法。
（A）基礎理論知識 （B）創造性 （C）解決問題能力 （D）技能性
64、在案例分析法中，案例討論的步驟如下，排序正確的是（ ）
①展示案例資料②確定核心問題③小組分別討論④選擇最佳方案⑤全體討論解決問題的方案
（A）①②③④⑤ （B）①③②④⑤ （C）①⑤②③④ （D）①⑤③②④
65、較客觀公正，但考評結果的準確性和可靠性較低的績效考評方法是（ ）
（A）上級考評 （B）同級考評 （C）下級考評 （D）外部人員考評
66.績效考評中當考評者有機會、有時間觀察下屬需要考評的行為時，宜採用（ ）
（A）結果導向型考評法 （B）行為導向型考評法 （C）品質導向考評法 （D）綜合的績效考評方法
67、績效反饋的主要目的是（ ）
（A）改進績效 （B）指出員工的不足 （C）激勵員工 （D）提供更好的工作方法
68、（ ）即在本期績效管理活動完成之後，將考核結果以及有關資訊反饋給員工本人，併為下一期績效管理活動創造條件的面談。
（A）績效計劃面談 （B）績效指導面談 （C）績效考評面談 （D）績效總結面談
69、一般來說，員工績效 基本特徵不包括（ ）
（A）發展性 （B）多因性 （C）多維性 （D）動態性
70、比較適合對從事科研教學工作的人員進行考評的績效考評方法是（ ）
（A）目標管理法 （B）績效標準法 （C）直接指標法 （D）成績記錄法
71、薪酬的非貨幣形式不包括（ ）
（A）員工福利 （B）表彰嘉獎 （C）榮譽稱號 （D）獎章授予
72、薪酬水平低的企業應關注的市場的薪酬點位為（ ）
(A)25% ( B)50% (C)75% ( D)90%
73、（ ）的目的是為了使員工避免因通話膨脹而導致實際收入的減少。
(A)特殊調整 ( B)生活指數調整 (C)獎勵性調整 ( D)工齡工資調整
74、在崗位評價中，勞動強度要素不包括 （ ）
(A)工時利用率 ( B)產量責任 (C)勞動緊張度 ( D)工作班制
75、（ ）是指崗位測評結果的前後一致性程度
(A)信度 ( B)效度 (C)準度 ( D)精度
76、選擇關鍵評價要素，確定權重，並賦值，然後對每個崗位進行評價的崗位評價方法是（ ）
(A)排列法 ( B)分值法
(C)因素比較法 ( D)評分法
77、勞動法律關係與勞動關係最主要的區別在於前者體現了（ ）
(A)僱主意志 ( B)僱員意志 (C)國家意志 ( D)社會意志
78、（ ）覆蓋所有勞動關係，是調整勞動關係應當遵循的原則性規範和最低標準
(A)勞動合同 ( B)勞動法律法規 (C)集體合同 ( D)勞動法律制度
79、在沒有成立工會組織的.企業中，集體合同由（ ）與企業簽訂。
(A)職工代表 ( B)企業人事部門 (C)企業法人 ( D)職工所在部門負責人
80、勞動行政部門在收到集體合同後的（ ）天內未提出異議的，集體合同即行生效。
(A)7天 ( B)10天 (C)15天 ( D)30天
81、職工通過在本崗位的工作和自治實現對管理的參與，這屬於（ ）
(A)組織參與 ( B)崗位參與 (C)個人參與 ( D)合理化建議
82、以下關於標準資訊載體的說法錯誤的是（ ）
(A)例會制度是以書面的形式溝通
(B)終向資訊溝通報考上向溝通和下向溝通
(C)彙總報表包括工作進行狀況彙總報表與業務報告兩類
(D)正式通報的優點是資訊傳遞準確且溝通內容易於儲存
83、（ ）是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間
(A)標準工作時間 ( B)不定時工作時間 (C)計件工作時間 ( D)綜合計算工作時間
84、勞動保障行政部門應當自受理工作認定申請之日起（ ）內作出工傷認定
(A)30日 (B)45日 (C)60日 (D)90日
85、停工留薪期最長不超過（ ）
(A)6個月 (B)12個月 (C)18個月 (D)24個月
二、多項選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個正確答案，請在答題卡上將所有選答案的相應字母塗黑。錯選、少選、多選，均不得分)
