【案例】
一般資料：求助者，男性，24歲，大學畢業，待業。
案例介紹：求助者大學畢業兩年，在父母的強壓下去過一次招聘會，可到了招聘會場，沒說一句話就走了。自述不擅於表達，看見別人都很會推銷自己，覺得自己不如別人。因為自己沒有工作經驗，害怕不能勝任工作，所以一直沒有自信，呆在家裡。
心理諮詢師觀察瞭解到的情況：求助者性格內向，獨立性差，不愛交朋友，情緒低落。
下面是心理諮詢師和求助者的一段諮詢談話：
心理諮詢師：你希望在哪方面得到我的幫助?
求助者：我害怕去招聘會。
心理諮詢師：你去過招聘會嗎?
求助者：去過，轉一圈就走了。
心理諮詢師：你去招聘會轉一圈，什麼都不說，那叫應聘嗎?
求助者：我不敢說，怕拒絕，我害·怕勝任不了工作。
心理諮詢師：你前面說很想找到工作，你現在告訴我幾乎沒有參加過招聘，這似乎存在著矛盾，你能解釋一下嗎?
求助者：畢業快兩年了，還沒有找到工作，我真的很著急，可我真的不知道怎樣應聘。
心理諮詢師：作為大學畢業生，你想想，有可能怎樣去應聘呢?
求助者：(沉默)得去參加招聘會，和人家說我想找工人作，討論工作性質、條件、工資等。
心理諮詢師：因何原因你沒有做這些呢?
求助者：我怕去了人家不要我。
心理諮詢師：你的意思是說你去了，人家就應該聘你，因此，你到國務院應聘，人家就聘你，你到市政府應聘，人家還聘你，你到企業，人家同樣會聘你。
求助者：啊…好像不是這樣的，(搖搖頭)
心理諮詢師：由於時間的關係，這次諮詢只能到這裡了，請你回去思考，下次咱們繼續討論。
15[多選題]引發求助者心理問題的主要原因包括( )
A.性格因素
B.人際壓力
C.認知因素
D.經濟壓力
16[多選題]心理諮詢師在諮詢開始階段使用的提問方式是( )
A.直接逼問
B.開放式提問
C.間接詢問
D.封閉式提問
17[單選題]心理諮詢師“你去招聘會轉一圈…那叫應聘嗎?”表明其對求助者( )
A.指責
B.質疑
C.啟發
D.鼓勵
18[單選題]心理諮詢師“這似乎存在著矛盾，你能解釋一下嗎?”表明其使用的技術是( )
A.指導
B.對峙
C.鼓勵
D.解釋
19[單選題]沉默現象的幾種主要型別中並不包括( )
A.懷疑型
B.理智型
C.茫然型
D.反抗型
20[單選題]“我怕去了人家不要我”反映出求助者存在( )
A.悲觀的態度
B.過分概括
C.絕對化要求
D.糟糕至極
21[單選題]心理諮詢師說“你的`意思是說你去了，……”本段所使用的是( )
A.亞里士多德詭辯術
B.產婆術辯論法
C.合理情緒想象技術
D.合理分析報告
【分析說明】
事件：大學畢業兩年，仍待業
性格特點：內向，獨立性差，不善交往，缺乏自信
認知特點：去應聘就應該被錄用，怕被拒絕，怕不能勝任工作
情緒特點：情緒低落。
。解析：求助者的問題主要是缺乏自信和認知偏差造成的。
17.A
18.B。解析：對峙又稱面質，是針對求助者表現出來的矛盾或不一致提出問題的一種諮詢技術。
19.B。解析：沉默的型別主要有反抗型、茫然型、懷疑型、思考型、情緒型。
20.C。解析：“去了人家就要你”是絕對化的要求。
21.B。解析：“產婆術”式辯論法是從求助者信念出發進行推論，在推論中因不合理信念出現謬論。
