三級人力資源管理師考試在每上半年和下半年都會舉行一次，那麼對於2016上半年的三級人力資源管理師考試馬上就要開始了，以下是小編yjbys為您整理的一些關於2016年人力資源管理師三級專業能力考前衝刺試題，歡迎閱讀參考，同時祝所有考生獲得理想的好成績!
簡答題
1、小張所在單位擬進行工作崗位分析。在準備階段需要設計調查方案。請問該方案應該包括哪些內容?
2、簡要說明標準工作時間的定義以及限制延長工作時間的措施。
計算題
1、某員工月度標準工資為3600元，5月份的加班工資為：五一節加班一天半，休息日加班一天，其他時問加班兩天。
如果不考慮個人所得稅和各項保險。其五月份實發工資為多少?
綜合分析題
1、某公司出納員的直接上級是財務經理，所屬部門是財務中心，工資等級是C系列四等，定員人數1人，工作性質是服務人員。
主要負責公司日常的現金收支管理、現金日記賬管理，公司工資及福利核算，費用統計及分析等事項。
任職資格為大學專科會計專業，同等學力的經濟管理類專業也可以接受。應當有一年以上相關的工作經驗，要求在上崗前要通過出納、會計及企業文化等方面的培訓考試。
上班時間為上午9：00～12：O0，下午1：00～5：30，有時需要加班。
假如你是公司人力資源部的工作分析員，請編寫工作說明書。
2、李強開啟公司發給他的《勞動合同續訂意向書》，見上面寫道：“公司與你之間的勞動合同將於下月底期限屆滿。公司希望與你再續訂為期3年的勞動合同，不知你意下如何?
請慎重考慮後，告知人事部。”
李強作為某中外合資企業的華東區銷售經理，年輕有為，工作能力極強，其個人的銷售額佔華東區銷售收入的50%，因此，公司領導對他十分賞識，很希望與李強續訂勞動合同。可是，李強由於另一公司已經向他發出正式邀請，因此不想續約。於是李強撥通了公司人事經理的電話：“非常感謝公司對我的好意，但我已決定不與公司再續訂勞動合同了，請在我合同到期之前，為我辦理離職手續。”人事經理一聽，李強的口氣很堅決，也就沒說挽留的.話，立即安排有關人員，開始為李強辦理工作交接。
總經理要求李強在走之前的最後一個月，將他的銷售客戶中對公司尚有欠款的廠家列出清單，並儘可能再去催要，爭取收回這些欠款。根據總經理這一要求，李強經過30多天的努力，收回了大部分欠款，只有一筆2.5萬元的欠款沒有收回，原因是：這筆欠款來自山東省濟寧市的一家企業。該企業的營業場所已經搬遷，李強在濟寧反覆尋找，也沒找到這家企業的新地址。無奈之下李強只好回來，將該企業的欠款情況及相關證據交給了公司總經理，同時建議，以後可以派人再去尋找並催要欠款。總經理聽完李強的彙報，說道：“因為是你向這家企業銷售了產品，但最終卻沒把貨款收回來，公司準備扣發你最後一個月的工資。”
李強解釋說：“可我是因為勞動合同到期終止，不在公司繼續工作了，才無法繼續做這個收款工作，而且，我已經將詳細的資料提供給公司，公司完全可以讓其他人接替我的工作。”“但是從現在的情況看，將來找到這家企業並收回2.5萬元欠款是將來的事情。收不回這筆欠款，就是公司的損失，而這個損失，就應該由你來賠償。所以公司決定扣發你這月的工資。你不要覺得委屈，其實，只扣你一個月工資，沒讓你賠款，已經是便宜你了。”李強離開公司那天，公司果然扣發了他的當月工資。
問題：
你認為該公司扣發李強工資的做法妥當嗎?為什麼?
3、圖5—4是某公司不同年齡段員工對可供自由選擇的薪酬福利的偏好的調查結果。
這4種不同的薪酬福利費用大致相同。它們分別是：
A.每週工作時間從40小時縮短到37.5小時而不減少報酬;
B.每月增加100元用於員工的退休基金;
C.為員工及其家庭提供相應的醫療保險;
D.每年員工工資的增幅不低於5%。
(1)請對該圖的調查結果進行分析。
(2)此調查結果對企業薪酬福利設計有何啟示?
