1.加權選擇量表法的具體形式是用一系列的形容詞或描述性的語句，說明員工的各種( )。
A.工作行為
B.工作能力
C.工作態度
D.工作風格
2.領導行為風格與下屬參與決策相聯絡，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是( )。
A.費德勒的權變模型
B.領導情境理論
C.路徑一目標理論
D.參與模型
3.企業資源優勢具有( )，企業要不斷投入以保持和創新其優勢。
A.絕對性和時間性
B.相對性和時間性
C.絕對性和暫時性
D.相對性和暫時性
4.在複雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需求、②收集資訊、③評價方案、④決定購買、⑤買後行為。將以上過程排序正確的為( )。
A.①②③④⑤
B.③②①④⑤
C.③①④②⑤
D.④①③②⑤
5.( )又稱穩定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。
A.信度
B.效度
C.難度
D.標準化
6.所謂( )是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權利、法定權利和約定權益。
A.基本保護
B.優先保護
C.全面保護
D.部分保護
7.( )是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現和保障勞動關係的執行而依據勞動法律規範和有關行政法律規範所形成的權利義務關係。
A.勞動合同關係
B.勞動行政法律關係
C.勞動服務法律關係
D.勞動法律淵源
8.供給富有彈性表示為( )。
>O
C.E<1
>1
9.在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動的'第一個階段，判斷正確的是( )。
遞減
遞增
遞減
為負值
10.( )不屬於現代人力資源管理的三大基石。
A.定編定崗定員定額
B.員工的績效管理
C. 員工的引進與培養
D.員工的技能開發
參考答案：
1.A 2.D 3.B 4.A 5.A 6.C 7.B 8.D 9.B 10.C
