近年來，不少企業，學校還是政府事業單位都在紛紛進行拓展訓練，活動主題也大相徑庭，有輕鬆娛樂型，半軍事化訓練型，魔鬼野外生存型，趣味運動會等。各自根據字的需求進行選擇拓展方案。但拓展訓練並不定是每個企業都需進行的戶外活動，它需要根據選擇恰當的時機來進行，會起到事半功倍的效果。
那麼拓展訓練什麼時候進行最合適呢?
1.剛進單位的新人。
2.團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工。
3.企業組織變革時。
4.思維陷入慣性的.管理者。
5.企業發生重大突發事件後。
拓展訓練不僅對團隊啟著積極的促進作用，還對個人的成長有著極大的幫助，因此，各大公司每年都會有一次團隊拓展訓練，以此來打造團隊凝聚力，鼓勵團隊，提升團隊的創造價值。 人力資源管理者如果發現員工對工作總提不起興趣，對工作充滿厭倦，或者工作效率明顯降低，在排除其他因素的情況下，則可以嘗試進行拓展訓練及心理培訓，調整員工的認知，激發員工的熱情。
