引導語：為加強對公司產品開發工作的管理，充分整合公司人、財、物資源，縮短產品研發週期。下面是yjbys小編為你帶來的深圳優化工程塑料有限公司研發中心的管理制度，希望對你有所幫助。
減少風險，提高工作效率和質量，降低成本，為了建立一個良好的激勵機制，更好地調動研發人員的工作積極性，充分發揮大家的潛能，科學、合理、高效地完成公司的新產品開發工作。特制訂本管理制度，本制度包括總則、組織機構建設、日常管理制度、專案管理制度、技術祕密管理制度五個部分。
1.適用範圍：本制度適用於研發中心所有人員
2.制訂依據：
2.1公司《人事管理制度》、《新產品開發控制程式》
2.2公司《商業祕密安全管理條例》
第一部分 總則
1、本著“互幫互學，資源共享”的宗旨開展新材料研究工作。本部所有人員必須堅持“團隊利益第一”，齊心協力，同舟共濟，力爭在新材料研究領域做出突出貢獻。
2、追求“合作，創新，嚴謹，勤奮，高效”的工作方式。
3、發揚“先做人，後做事”、“敢於超越，自我否定”的企業精神，從嚴要求自己，做一個“積極上進、勇挑重擔、謙虛好學、文明誠信”的人，還要敢於挑戰自我，不屈不撓，在業務技術上追求創新，在知識水平上不斷更新，緊跟科技先進水平，永不滿足現有水平。
4、實驗過程中，嚴格遵守實驗室操作規範，達到“規範、安全、整潔、有序”的要求。實驗記錄的填寫要求及時、規範、完整。
第二部分 組織機構的劃分及職責
1. 研發中心的組織機構：
1.1新產品研發組：具體職能如下
–– 參與塑料改性新材料的研發，從事新產品的開發工作，以滿足顧客的不同要求
–– 準確把握客戶對材料的應用要求，並據此獨立進行配方設計，無論下試驗配方或生產配方先交由技術經理稽核
–– 負責完成產品開發全流程的實施，包括跟蹤新產品從試樣到產品首次生產的過渡 –– 負責收集整理塑料改性材料相關文獻資料，並定期內部交流，進行技術積累
–– 瞭解同行，根據競爭對手的產品效能指標，開發出效能接近或優於其他同行業的產品，以提高公司競爭力。
–– 參與公司比較大的技術攻關專案，必須大量閱讀相關專利/文獻/參考書籍/擬訂試驗專案並做出理論分析，然後做出試驗可行性分析報告呈報技術經理稽核。
–– 負責對試驗配方，試驗結果，工藝控制和加工狀況做出科學嚴謹的總結分析整理成報告形式交由技術經理稽核後存檔(試驗資料分好類別按照以下順序裝訂儲存到檔案袋：試驗配方單→試驗工藝記錄→留樣條和粒子→試驗結果→總結分析報告→量產技術工藝標準擬訂) –– 提出專利工作思路、專利文書的撰寫及專利申報工作
1.2製程工藝控制組：具體職能如下
–– 試驗進度安排及組織協調
–– 與研發組討論制定試驗的製程工藝控制標準並監督實施。
–– 收集來自試驗現場的資訊;為日後量產提出意見和建議。
–– 負責對試驗全過程(包括領料，投料，混料，擠出造粒，注射樣條，物性測試)的跟蹤監控，並對試驗工藝控制狀況做出詳細記錄和科學嚴謹的總結分析，為持續改進工藝控制提出合理寶貴的意見
––與新產品開發組討論共同完善試驗工藝控制標準，制定科學/優化/合理的工藝流程
1.3新產品試驗組：具體職能如下
–– 嚴格按照產品開發組的試驗方案在小型試驗機上做好各項試驗，及時填寫試驗記錄和試驗報告。試驗記錄不得隨意塗改，試驗報告須經產品開發負責人稽核、簽字後報送相關部門。 –– 對於試驗出具的各種原始資料負責，所出的各項試驗資料要為開發工程師所認可，並經常與開發工程師保持聯絡。
–– 試驗人員應詳細觀察和記錄試驗過程中出現的各種異常情況，當發現有異常現象和試驗結果不符合產品開發要求時，應立即向產品開發負責人報告。
–– 愛護試驗裝置，做到定期維修保養並妥善保管，確保試驗儀器正常完好、量值準確。 –– 試驗人員接到現場試驗任務後應積極行動，優質、高效完成，不得拖拉延誤。
–– 試驗結束後，清掃場地，整理安放好試驗儀器及試驗資料，保持整潔文明的工作環境，做到乾淨衛生、安全可靠。
–– 嚴守企業祕密，不得將試驗方案、資料等技術資料隨意外傳。
1.4分析檢測組：具體職能如下
負責本中心研製新材料的分析檢測、質量研究、質量標準制訂等工作。
配合新產品開發組對來料/樣品/試驗產品物性檢測分析和真實、完整、可靠的資料統計; 製程品質的巡迴檢驗與控制;客戶投訴與退貨的調查、原因分析及改善措施擬訂; 量規、檢驗儀器的校正與控制;
品質培訓計劃的制定與督導及執行;
品質成本的分析;品質資訊的收集、傳導與回覆;
第三部分 日常管理與月度考核制度
1、日常管理工作包括：考勤記錄、月度績效考核、內部人員調配、臨時性工作安排等;
2、日常管理工作由各小組的主管負責;
3、開發人員職責
3.1遵守公司各項規章制度，守時，守紀，守法。
3.2嚴格執行國家新材料研究實驗室規範。
3.3在日常工作中積極主動地接受工作任務、並努力完成，不管能否完成都要及時覆命(彙報工作進展及遇到的問題等情況)，一般要求當天內覆命。
3.4服從本部門(研發中心或開發組)主管的工作安排，不得頂撞、抱怨、推諉、敷衍。
3.5按計劃完成專案進度，對專案中出現的問題及時彙報。
3.6在工作中做有心人，能夠及時發現問題、分析問題、處理問題。
3.7堅持學習，不斷提高自己的業務能力。
4、研發中心及開發組的負責人職責
4.1本著對企業利益高度負責的精神，公平、公正地開展日常管理、月度工作績效考核、任務分解、聯絡協調等工作。
4.2承擔專案任務，在技術上做帶頭人。
4.3對下屬成員在專案上給予技術指導，協助成員按時完成中心下達的研發任務。
4.5日常工作中嚴於律己、勇挑重擔，做好榜樣。
4.6敢於管理，善於管理，加強學習，不斷提高管理水平。
5、月度考核程式
5.1每月26日-31日由研發小組組長根據第3條中開發人員的職責對本部門人員進行月度考核評分，填寫月度考核表，交研發中心負責人。研究小組的主管分值佔總分值的40%。
5.2研發中心負責人根據其本人的工作表現進行考核評分，分值佔總分值的60%。
5.3月度得分彙總後報公司人力資源部，作為本人當月績效獎金髮放的.依據。
第四部分 專案的實施與管理
6.1專案的確定
公司開發人員根據公司的研究發展戰略，或根據國內改性塑料市場的需求提出專案，經過新產品開發審評委員會討論、確定。提出人必須經過詳細的調查研究，提供詳盡準確的材料，並提供該專案的可行性調研報告，其內容至少應包括：
該專案產生的背景
國內市場情況(市場容量、同類品種情況、市場潛力等)
該專案產品與同類產品比較所具有的特點，有無重大改進
專案的技術難點
預期進度
費用預算
6.2專案小組的成立
6.2.2專案組的成立
專案確定後，由開發組或其主管根據專案的工作量、進度要求在全所範圍內選定小組人員，成立專案組。專案組成立後，小組成員應保持相對固定。
專案組成員為製程工藝控制組和新產品開發組員
6.3專案目標考核責任書的簽訂
開發組或開發組的主管必須和技術經理簽訂專案目標考核責任書，內容應包括兩個方面：進度目標和質量目標。
6.3.1進度目標及所佔比重：一般包括可行性分析報告和配方體系確定(50%)、小實驗機樣品製備OK(20%)、小批量在大機通過試產OK(20%)、確立量產技術工藝控制標準指導生產(10%)一共四個階段，要求按目標完成，提前完成者加以獎勵，延誤時間者扣罰。
6.3.2質量目標：原始記錄要體現真實性、完整性、配方篩選、工藝研究、穩定性試驗研究及質量標準制訂時要充分考慮到大生產的實際情況，保證可操作性，工作出現重大失誤應根據情況扣罰。
6.3.3專案目標考核責任書一式二份，研發中心和專案組各執一份。
6.4實施過程管理
6.4.1研發中心或開發組的主管負責對專案實施過程中的管理。
6.4.2研發中心或開發組的主管人員負責對專案進度和完成質量進行監督、考核、評分，填寫專案階段性進度明細表(見附表)，並根據考核結果以新產品開發獎的形式進行獎懲兌
現。
6.4.3專案下達到各專案組，研發中心或開發組的主管根據組內成員對該課題的貢獻、工作量、工作效率等情況進行評分(在專案總分範圍內)，結果報研發經理稽核，個人彙總得分作為分配獎金的依據。
6.4.4專案開發經費由公司內統一管理。
6.5專案獎金的來源及計算公式
公司兌現給研發中心的新產品開發獎(包括獎金及銷售提成)。
獎金計算公式
個人獎金=專案獎金×個人貢獻度
個人貢獻度=個人所得分值/專案組總分值
6.6附表
6.7說明事項：
6.7.1專案組系以專案為基礎成立的事務性小組，開發組或研究小組仍然行使行政管理職能。
6.7.2所有研發人員實行考核激勵機制，研發人員必須加強學習，不斷提高業務技能，研發中心對能力強、業務水平高的研發人員多壓擔子，重點培養，逐步對那些無專案組接受的人員實行自然淘汰。
6.7.3個人參與多個專案時獲得的分值為累加得分。
6.7.4研發人員在完成本專案工作的同時，積極完成所內其他工作，或主動協助完成緊急事項，將給予相應的獎勵。
6.7.5專案獎金實行封閉式發放。
第五部分 技術保密制度
為了加強研發中心的科研資料管理工作，保證保密資料的完整和安全，便於查閱，提高資料的利用率，特制訂內部保密資料管理制度如下：
1. 保密資料的歸檔
1.1 保密資料的範圍
1.1.1所有新產品存檔有關資料，包括試驗配方資料、新產品生產資料、測試資料資料、專案報告資料等，包括實物資料及電子資料。
1.1.2原始記錄、包括各種記錄本(工藝、質量研究、檢驗記錄等)、照片、分析圖譜以及電子資料。
1.1.3 各種與新產品有關的審批意見、通知及批件，包括審查意見、補充資料通知、生產記錄、等。
1.1.4 新產品質量標準及使用要求、包裝、標籤等
1.1.5 供試樣品、對照品及相關技術資料。
1.2所有內部資料由研發中心指定兼職或專職人員統一保管)，各類資料均應登記在冊，軟盤、優盤、光碟等資料盤應單獨、妥善存放。
1.3專案負責人對技術資料的歸檔負責。
1.4所有專案資料必須保持成套性、完整性，由交接雙方在移交清單上簽字。
1.5完成新產品投產後，所有工藝資料、內控質量標準等資料應及時歸檔。
2. 專利申報資料的保管與借閱
2.1資料要求排列整齊有序，嚴禁借閱人自取自放。
2.2資料至少一個月清點一次，做到帳物相符。
2.3借閱、查閱資料，須經研發中心領導批准，並辦理登記手續。
2.4試產前的資料、專利申報資料原件、原始記錄一般不得借閱;僅供該課題負責人提取利用，但應及時歸還。
2.5所有資料一般不得影印，確有必要影印其中部分內容時，由研發中心領導簽字同意，在辦理登記手續後，方可影印，但必須在當天儘快歸還。
2.6借閱時間一般不得超過1周，否則應由保管人員查驗資料，確認完整後可辦理續借手續。
2.7借閱者不得在所藉資料上塗改、亂劃、汙損、撕頁、折卷，更不得發生缺頁或丟失事故，否則將按公司有關規定追究借閱者責任。
3. 電腦的使用及電子檔案的保密制度
3.1 所有電腦均應設定開機密碼或螢幕保護密碼，多使用者的電腦使用自己的使用者名稱和密碼進入。
3.2電腦中的各專案申報資料不得一直處於“共享”狀態，如果需要共享時，必須設定密碼，或設定使用者許可權，以限制使用者;用畢，立即取消共享狀態。
3.3所有申報資料電腦存檔實行“一軟一硬”制度：即每套資料均要儲存一個軟盤、一個硬碟。不得多存，以防混淆和洩密。
3.4 以電子檔案形式儲存的資料(包括軟盤、優盤、光碟等)必須專人專櫃保管。
4. 獎懲
4.1 對以任何形式洩露公司機密的行為均要追究當事人的責任。公司將視情節給予相應的處分，造成嚴重後果者，則追究其法律責任。
4.2保管人因保管不善，或專案負責人使用保密資料時沒有盡到注意義務，無意或故意造成資料的洩露，均被視為洩露公司機密行為，追究當事人的責任。公司將視情節給予相應的處分，造成嚴重後果者，可以追究其法律責任。
4.3 及時制止他人洩露技術祕密或舉報他人洩密屬實者，公司將給予表彰和獎勵。
