員工請假業務是一項基本的人力資源業務,也是公司主要的內部業務之一，員工請假管理制度有哪些呢?下面是的員工請假管理制度資料，歡迎閱讀。
根據國家有關規定和本公司規定，特制定出本制度。
一、下列政府規定應放假節日，均予以休假，時間根據公司實際情況另定。
(一)元旦：一月一日
(二)春節：農曆正月七年級、八年級、九年級
(三)勞動節：五月一、二、三日
(四)國慶節：十月一、二、三日
二、公司員工請假分下列七種，規定如下：
(一)年休
員工入司工作滿一年且與公司有簽定勞動合同的員工，可享受三天的帶薪年假，以後每滿一年增加一天，最長以十天為限，年休假可折零使用，不足一天以一天計算，年休假只能在當年度使用，不折算薪酬。
(二)工傷假
因工作而受傷，經確定不能出勤者，基本工資照付，其時間以一年為限。
(三)事假
員工因事請假，全年累計不得超十五天為限，其扣薪標準按公司薪酬制度執行。
(四)病假
員工生病請假按下列規定處理;
1、未住院者，全年不得超過三十天;
2、住院者出院休養不得超過六十天;
3、病假期間不發工資，需更長時間者，應辦理停薪留職，時間以半年為限。
(五)婚假
符合《婚姻法》規定，並與公司簽定勞動合同的員工且在公司服務滿一年，可享受婚假七天，晚婚十天，一次性休完，請假時應出示相關結婚證明，23歲為早婚，24歲為晚婚。
(六)產假
1、在公司連續服務滿一年且符合計劃生育的相關規定，並與公司簽訂勞動合同的員工，按有關規定可一次性享有九十天的帶薪產假(基薪)。
2、配偶生育，男職工可享有三天的陪產假(事後需提供結婚證和出生證明)。
(七)喪假
與公司簽訂勞動合同且在公司連續服務滿一年的員工，其父母/配偶去世者，省內員工可一次性享受三天的帶薪喪假;省外員工可一次性享受五天的帶薪喪假，祖父母/外祖父母去世者， 省內員工可一次性享受二天的帶薪喪假，省外員工可一次性受享三天的帶薪喪假，所有請喪假的人員，在銷假時應提供相關證明，否則均以事假論處。
三、員工因故請以上假事，均應提前二天辦理好手續，按規定逐級審批核準辦理，同時安排好工作交接或職務代理人，否則不予准假。
四、請假審批許可權與程式，以(天)為單位計算
請假類別權 限
直接主管
(組長班長)專案副經理或廠長專案經理副總經理部門執行總經理總裁
事假123-5天5天以上一月以上/
病假123-5天5天以上一月以上/
產假提供證明，逐級籤審至部門執行總經理止。
休徦123-5天5天以上//
婚假提供證明，逐級籤審至專案經理止。
喪假//3-5天5天以上事後提供相關證明
工傷部門出具事故報告，結合醫院證明一月以下一月以上半年以上
備註：
1、各部門員工請假，請依照該審批程式逐級籤審，許可權分層不可混淆。
2、各部門主管應合理調配請假人員的工作安排，保證部門工作順利開展。
3、籤審完畢後，請假人員應將請假申請單送交人力資源部，以便月底結算工資，如未即時完成各項手續，人力資源部將依據制度執行各項結算。
4、任何個人或部門不得偽造請假手續，如有違者，處以曠工，同時給予記大過處分。
員工請假管理制度篇2公司員工請假制度管理
第一章 總則
一、 目的:為規範公司考勤度，統一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。
二、 適用範圍:公司全體員工。
第二章 請假程式
一、 員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。
二、 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、 超假期應及時通告請示有關領導審批。
四、 假滿回公司銷假，通報辦公室，並交接工作。
第三章 請假標準
公司請假標準見下:
(一)事假:除規定休息外按本人工資扣除;
(二)病假:按鎮級以上醫院證明休假為宜，並取消實際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。
(三)婚假:憑結婚證明，假期7天(含節假日)，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎。
(四)喪假3天(三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎);
第四章 請假規定
一、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，並於事後3天內補辦手續;否則以曠工論處。
二、未辦理手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的核準許可權如下:
1、主管級以下人員，假期一天內由部門主管核准，一天以上由部門主管審批，並報總經理核准，送辦公室備案。
2、主管人員，假期一天內由經理核准，一天以上由總經理核准，送辦公室備案。
3、高階管理人員請假由總經理核准，送辦公室備案。
四、員工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。並記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假 因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假 期滿在續假或雖行續假尚未核准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經辦事物交代其他員工代理，並於請假單內註明。
十、本公司員工依本規則所要求請假，如發現有虛偽事情者，均以曠工論處外，並以情節輕重予以懲處。
十一、本規則經公司所有人員同意並簽字，同時加蓋公司公章後生效執行
員工請假管理制度篇3無聲一笑
為進一步規範請假制度，保障工作秩序和全體人員 的合法權益，根據省、市有關規定，結合我辦實際，特制定本制度:
一、婚假
符合法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。
初婚為晚婚的(女23週歲，男25週歲)，延長婚假10天(共計13天)。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。
結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假，最多不超過8天。
在探親假(探望父母)期間結婚的，不再另給假期。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、喪假
幹部職工的直系親屬(父母、配偶和子女)去世時，給予3天喪假。岳父、岳母或公公、婆婆去世時，給予1天喪假。
幹部職工在外地的直系親屬去世時，需要本人去外地料理喪事的，另給路程假，最多不超過8天。
三、產假
女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的'，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。對晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。同時規定，女職工懷孕不滿4個月流產的，應當根據醫務部門的意見，給予15天的產假;懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。
女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
符合再生育政策的，產假按國家有關規定執行。
四、探親假
探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而分居兩地，又不能在公休日與配偶或父母團聚(“不能在公休假日團聚”是指乘坐火車、汽車等交通工具，不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天)的假期。另外，根據實際需要適當給予路程假。上述假期均含公休假日和法定節日。
(1)探望配偶:每年給予一方探親假一次(雙方不重複享受)，假期為30天;
(2)未婚職工探望父母:一年一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年合併使用，假期為45天;
(3)已婚職工探望父母:四年一次，假期為20天。
見習生、試用人員 ，見習、試用期間，不能享受探親假待遇。
探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚後與配偶分居兩地的，從第二年開始享受探親假。
探親假原則上應一次使用。探親路費的報銷，按照財務規定辦理。
五、事假
所有因幹部職工本身的原因而申請的休假均為事假，一般應安排在節假日和年休假期中進行。幹部職工在當年年休假已經休完的情況下，確有特殊原因，必須佔用工作時間處理私人事務而請事假的，應由本人事先提出申請，經批准後按事假處理。因私出國(境)請事假的，應從嚴掌握。請事假連續超過10天的應報市級組織人事部門備案。
幹部職工申請事假需提前1天填寫《幹部職工休假審批表》。事假期限每次一般掌握在5天以內，全年累計事假原則上不超過20天(含20天)。
六、病假
幹部職工因病請假的， 1天以上的憑正規醫療機構出具證明。對於病假期間工資、津補貼等計算，按省、市人社部門的規定執行。
七、年休假
我辦幹部職工凡工作滿1年以上的，則可帶薪年休假(以下簡稱年休假)。工作年限滿1年、10年、20年後，可從下月起享受相應的年休假天數。
(一)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
(二)累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;
(三)累計工作已滿20年的，年休假15天。
(四)國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期。
有下列情形之一的，不得享受當年的年休假:
(一)全年請事假累計20天以上的;
(二)累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的;
(三)累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的;
(四)累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。
各處室可根據幹部職工本人的意願，在確保日常工作正常進行的情況下，統籌安排幹部職工年休假。
凡符合年休假條件的幹部職工，年初均應提出年休假計劃。在年度總結以及重大活動等關鍵時期，原則上相關部門不安排幹部職工年休假。
年休假在1個年度內集中安排，也可以根據工作情況，分2次安排;年休假不跨年度安排。
八、各類假期履行手續
(一)縣處級以上領導幹部請假根據市裡有關規定辦理。
(二)各處室負責人申請各類假期必須報辦分管領導、主要領導審批同意。其他幹部職工申請各類假期的，由處室主要負責人、分管領導審批同意，勞務派遣人員 按相關規定比照實施。
(三)申請各類假期的幹部職工，休假前均應填寫《幹部職工休假審批表》，並於休假前，將《幹部職工休假審批表》報祕書處備案。
(四)本辦祕書處將不定期督查，凡未履行各類假期手續及無正當理由超假逾期不上班的，視同曠工處理，並按公務員 法、事業單位人員 管理條例予以處理。
九、其他相關問題的處理
(一)全年事假累計不超過20天(含)或連續事假不超過10天(含)的，原基本工資、津貼補貼不變。全年事假累計超過20天以上或連續事假超過10天的，超過天數停發本人基本工資、各類津貼補貼。
當月因病、事假工作不滿10個工作日的，工作性津貼或崗位津貼減半發放。
(二)請假期滿無正當理由逾期不歸作曠工處理，從曠工之日起，停發本人基本工資和各類津貼補貼。
(三)年內病、事假累計超過半年的，不進行年度考核，累計超過三個月的，年度考核不得確定為優秀等次。
(四)病、事假期間從事或參與營利性活動的，已經查實扣發請假期間的工資、津貼補貼和各種福利待遇，並視情節給予相應的紀律處分。
(五)當年度已修滿年休假後又請事假，並累計超過5天以上的，應衝抵次年的休假天數，如事假天數累計超過20天的，則次年不再享受年休假。
十、國家或省出臺新的政策規定，按新的政策規定辦理。
