職業素養決定習慣，習慣決定行動，行動決定結果，結果影響人生。素養是成功的前提與保證。那麼如何培養職業素質呢?一起來看看下面的文章!
一、恭。所謂恭，包含兩層意思，一是尊重自己，二是尊重別人。
國際著名培訓大師、哈佛大學博士後、牛津大學博士後餘世維曾說過，“一個人靠IQ闖入職場，憑EQ獲得發展與進步。”所謂EQ(情商)就是要善於覺察自身情緒，控制和利用他人情緒，就是善於與人溝通，與人合作，有出色的人際交往能力。要增強自身人際交往與溝通能力，首要前提就是學會自尊與尊重他人。依據美國著名心理學家馬斯洛需求層次理論，尊重是人生高層次需求之一，每個人都渴望得到他人的認可與尊重。要獲取他人與社會的認可、信任與尊重首先必須學會自尊，嚴格要求自己，努力提升自身素養，提升個人魅力，竭力發展完善自我。孔子云，“益者三友，友直、友諒、友多聞”，自身修養提高了，眼界開闊，知識豐富，待人正直、誠實，長此以往，就會逐漸贏得他人與社會青睞、認可與尊重。在此基礎上，再學會尊重別人，才能被別人所接納，才能融入團隊、融入集體、融入社會。當代大學生必須學會在尊重自我的基礎上，尊重、瞭解、接納他人，富有同理心、感恩心，尊重他人的信仰與風俗習慣，營造有利於自身與別人相互促進、共同發展的和諧氛圍，才能成為各用人單位接納、欣賞的“搶手貨”。
二、寬。所謂寬，就是海納百川，擁有寬廣的胸懷，寬容、理解他人。
“人無完人，金無足赤”。每個人都有自身的優勢與長處，有自身的.缺點與不足，都會犯錯誤。只有學會見賢思齊，見不賢而內自省，學會揚棄，擇其善者而從之，其不善者而改之，才能爭取最大限度的人和，獲得提升。這就需要一種大度，一種寬容，學會吸納他人精華，結合自身實際情況發展自我。這是社會規律和自身發展的客觀需要，也是順利踏入職場，獲取他人認可與尊重的必要條件。當代大學生必須培養以恕己之心恕人，責人之心責己，將心比心，換位思考，對他人多一份理解，多一份寬容，這會為你贏得好人緣，極大提升個人品牌價值。
三、信。所謂信，就是誠實、講信用。
古人云，“人而無信，不知其可也”，《聖經》裡說“誠信比財富更有價值”，西方諺語中亦有“誠實是最好的政策”的說法，由是觀之，誠實守信，是全世界公認的做人基本準則之一。在我國，誠信是自古以來中華民族的傳統美德，也是當代市場經濟建設的基石之一，是市場經濟得以健康、持續、穩定發展的重要前提與保證。誠信也是海爾集團、寶潔公司、微軟公司等知名公司克敵制勝的法寶、選拔人才的首要標準。香港著名企業家李嘉誠也曾總結到：“做事先做人，一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的，而人格第一要素就是誠信。”當代大學生在校學習期間就要著力培養自身誠信價值觀，長期遵守誠信原則，逐步建立和維護自身信譽和品牌，才會在將來職場中受到青睞並委以重任，才能獲得不斷成功和可持續發展。
四、敏。所謂敏，就是行動敏捷、做事果斷，是一種積極主動、不折不扣、高效率的執行力。
制訂正確目標和詳細周密行動方案是取得成功的前提，而眼觀全域性、抓住機遇、果斷行動、堅持到底的執行力則是取得成功的重要保證。在競爭日趨白熱化的今天，企業越來越看重員工的執行力。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，當代大學生一方面在學好理論知識的同時，要理論聯絡實際，通過參加社團活動、兼職、社會實踐等方式積極參加實踐活動，提升動手能力、社會適應能力。另一方面，也應利用一切條件，從身邊做起，從小事做起，言必行，行必果，潛心培養積極主動、勤奮拼搏、精益求精、鍥而不捨的執行力，才能在職場發展中立於不敗之地。
五、惠。所謂惠，就是學會分享成果，學會服務他人。
事物是普遍聯絡的，個人發展與他人發展、社會發展相互依賴、相互促進。國內乳業巨頭蒙牛集團總裁牛根生非常重視“惠”，正是他的“財聚人散，財散人聚”的人生信條，堅持“惠及”同事的做法奠定了事業成功的基礎。現代社會，沒有完美的個人，只有完美的團隊，一個團隊要想在激烈競爭中立足，每個成員必須識大體、講奉獻，善於“惠及”他人，才能眾志成城，具有很強的凝聚力、戰鬥力，就會不斷地由一個勝利走向另一個勝利。當代大學生在校期間就須培養“惠及”他人、服務他人的高尚情操，才能在將來職場中儘快融入職場、融入團隊，取得成功。
