打電話直接找工作這種一般是你知道他有招這個職位或者你很仰慕這個公司很想在這個公司上班才做的事情。那麼電話求職的技巧是什麼，小編整理了關於電話求職的技巧與注意事項的介紹內容，大家一起來看看吧。
打電話直接找工作這種一般是你知道他有招這個職位或者你很仰慕這個公司很想在這個公司上班才做的事情，先去網上搜或者他們的網站上搜看他們在招什麼，然後投簡歷，如果很久沒有通知你，你有很想去這個公司工作，建議打電話給人家單位看能不能給個面試機會。其實這種事情我也幹過，並且成功了。因為這樣能夠更快速的得到面試機會，但是打電話要有策略。
首先，你要確定決策者。
除非你正在尋找人力資源方面的工作，否則不要給招聘人員打自薦電話。他們並不是最終的決策者，而且他們 總是在接電話。因此他們的脾氣很暴躁，無論如何這都不是最直接的聯絡途徑。相反，你要確定負責你申請具體職位的人，也就是最有可能成為你老闆的人。因此，如果你想成為財務經理，那麼你需要知道負責財務部門的管理人是誰。
另外，通話內容簡明扼要，談吐文明。
電話上能講的最多隻有一兩個內容，因此，打電話時，發話人應有準備。接通後，可簡明扼要並有條理地敘述。求職電話一般應首先自我介紹，詢問對方是否要人，要用什麼樣的人才，或直截了當詢問招聘廣告中不明瞭的有關事宜。如果招聘單位有意見面，可約好見面時間、地點，且記準記清。
接通後，應有禮貌地問清對方單位的名稱，說出要找的人的姓名，如果對方就是受話人，應先問候，然後談話;如果對方不是要找的受話人，應有禮貌地請求對方去傳呼受話人，受話人如果不在，發話人應先主動請接電話者，把自己的單位和姓名轉告受話人。若需要受話人回電話，應告知電話號碼;如有需要他人轉告受話人的事情，要禮貌地請求對方記下。 通話結束時，應該禮貌地說聲再見。這是通話結束的訊號，也是表示尊重。聽到對方把話筒放下，再把電話掛掉。
其次，堅持跟進。
因為你最終鼓起勇氣第一次聯絡對方，但是這並不意味著你取得了實際聯絡。可能對方讓你先發送一份履歷，你就要堅持跟進，在簡歷傳送後3天好沒有面試通知，就可以再次打電話詢問，並增加面試官對你的印象。
最後，你還需要注意打電話求職的時間。
這也是重要的應聘技巧。打電話最好是在早上八點以後正午之前。如果接電話的正是你要找的經理，如果他們正在工作，那麼在以後的這幾個時間裡他們可能總在那裡，不會離開。
求職面試中的注意事項一、求職面試入坐姿勢
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。”神態保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發出任何嘈雜的聲音。 面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應有多餘的動作，雙腿不可反覆抖動，這些都是缺乏教養和傲慢的表現。有些人因為緊張，無意識地用手摸頭髮、耳朵、甚 至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認為你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實性。
2、不同性別，對於面試就座時的禮儀要求也不同。男性就座時，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，個人簡歷 ，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應解開上衣鈕釦。
二、面試交談，距離禮儀
職場面試人員進入面試室，一坐下來就習慣地將椅子往前靠。由於這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕鬆起來，開始講述自己對這份工作的嚮往，說到激動的地方，就不由自主將身子探得更近了。看著興奮演說、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時的面試者已經失禮了。
交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，除了要注意說話的內容外，還應注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對方聽得清楚、明白。西歐一些 國家從衛生角度研究出，人說話時，可產生170左右個飛沫，可飄揚1米遠，最遠達 1.2米，咳嗽時能排出460左右個飛沫，最遠可噴出9米遠，就更別說打噴嚏會產生多少病菌了。也就是說，保持適當距離交談，也是對別人的禮貌。
面試交談時，無論是從衛生角度還是從文明禮貌角度來考慮，都應該與人保持一定的距離，這樣，有利於大家的身體健康，對雙方都是有利的。倘若交談時忽然想打噴嚏、清喉嚨，要轉過身“行事”，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過之後要表示歉意，以獲得面試官
三、禮貌起身，離開有禮
面試交談完後，要禮貌起身。起立的動作最重要的是穩重、安靜、自然，絕不能發出任何聲音。入座通常由左邊進入座位，起立時可由左邊退出。一般我們坐椅子時，有上座的專門規定，進入房間可由左邊開始坐，站立時也要站在椅子的左邊，無論是就坐還是起身都不要發出任何聲音。
幾輪面試下來，職場面試者發現與面試官交談，特別是與多位面試官交談時，會有莫名的緊張感。於是坐立不安，手腳不聽使喚，無法專心回答面試官的問話，導致 整場面試糟糕透了。這些舉動肯定都被面試官看在眼裡，結果可想而知。下面和各位職場白領們共同討論關於職場面試的坐姿禮儀。
求職方法指南1.跑市場不“成群結隊”不“雙棲雙歸”
結伴求職、情侶求職使大學生在求職中的.勝算大打折扣。首先，同一學校、同一專業的同學扎堆，人為加劇競爭態勢，造成無謂“內耗”。其次，情侶結伴找工作，企業不喜歡，當事人也易受牽制。此外，家長陪同求職也不一定是好事，由於他們對就業形勢不瞭解，往往出的主意或提的建議不是很符合市場需要，反而影響孩子就業，個人簡歷《求職方法指南》。如今人才市場中資訊多而雜，需要學生按自己的實際情況，獨立思考。和人結伴同行，易讓用人單位產生此人“性格不獨立，依賴性強”的印象，從而導致對其能力的懷疑。求職是走向社會的第一步，應該勇敢地邁出去，畏手畏腳怎麼能給人留下良好的第一印象呢?
2.交談不“盛氣凌人”不“舉止猥瑣”
大學生如何用個性化態度和用人單位交流?有的大學生想當然地認為，只有“擺酷”才能凸顯個性，於是談吐張揚甚至盛氣凌人。殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養的欠缺。也有的大學生一看面試官就怯場、心虛，因此不免顯得舉止猥瑣，難討招聘人員喜歡。“個性化”的面試態度，是用落落大方的舉止、衣著、談吐，實實在在地體現自己的內在“個性”。需要把握好如下幾條：① 著裝吻合自身氣質;②舉止切忌緊張與慌張;③自我介紹重點突出;④肢體語言表現自身風貌。
3.看招聘資訊不“望文生義”不“雲裡霧裡”
解讀招聘廣告是求職的重要環節。如今，“個性化”招聘廣告也層出不窮，有的頭銜很新，如“環境督察員”、“色彩顧問”等;還有的是崗位描述十分獨特。有大學生對職位一知半解，甚至還在“雲裡霧裡”就急忙忙上前應聘，結果只能是失敗。
4.送簡歷不“眾人一面”不“千人一照”
求職過程中，簡歷就像人的“臉面”一樣，起著舉足輕重的作用。有的大學生“一份簡歷走天下”，不論職位不看行業，統統是網上下載的標準簡歷格式外加一張標準照。這樣的簡歷“批發”效果自然不如個性化“零售”策略。個性化簡歷首先需量體裁衣，針對不同企業、職位撰寫簡歷，對症下藥，投其所好。每一份簡歷只適用於一個單位或者一個職位，根據職位的要求取捨素材，確定重點。針對職位突出自己的優勢，淡化不足，在內容的分佈順序上要先重後輕，突出你與別的競爭者的不同;其次在簡歷形式上做文章，突出個性化色彩。
