求職技巧不是天生的，而是後天實踐賦予的，許多職場新人求職時都沒有那麼順利，正因為沒有掌握求職技巧，以下是小編整理而成的是在求職時我們掌握的求職技巧，希望大家有所收穫!
1.確立職業目標技巧。首先深入分析三要素：一是分析自身現有條件，包括自己的知識水平，能力層次，興趣愛好，職業目標，職業理想;同時還有自身的不足、侷限性及其原因等都要了解清楚。需要指出的是，如發現自己的不足，現實可以彌補(通過學習或培訓)的要馬上去進行彌補，儘量完善自身現有的條件。這裡重點把握自己的職業能力，這是求職者的基本條件，也是立足社會謀求職業發展，安身立命之本。二是深入研究職業環境，分析勞動力市場供求狀況，明確職業崗位要求，職業崗位報酬，職業晉升機會，職業發展前景及其求職成功的客觀條件因素。三是綜合上述主客觀兩方面研究結果，準確給自己定位，確立切實可行的職業目標。這裡值得提起注意的是，求職目標不能過高也不能過低。
在這個問題上一些人存在著認識誤區：一是期望值過高，從自我方面考慮多，過高估價自己，把未來工作環境薪酬待遇設想得過好，從而不切實際，結果期望越高失望越大;
二是職位和薪酬定得過低，其實如今的用人單位注重的是你的能力，如高職低就就會認為你缺乏自信，多付出少要工資會認為你能力平平。商品經濟社會講的是公平競爭，等價交換原則，一定的能力匹配一定的職位，就該拿相應的工資。
2.成功撰寫簡歷技巧。這是求職成功最具關鍵的一步，用人單位最先接觸和了解的是你的簡歷，簡歷相當於叩開就業大門的敲門磚，這塊“磚”硬度和質量如何，決定著就業的大門向你開啟的程度。因為簡歷反映著一個人的職業生涯經歷和主要業績，代表著你已經達到的成就和水平。聘用者可以據此推測你勝任某項職業活動的可能性及其潛在的職業能力。因此，寫好應聘簡歷表現個人職業生涯成就，吸引閱讀者的注意力，爭取面試機會，這是求職者必須給予充分重視的技巧。
實際上任何人都想寫好自己的求職簡歷，展現成功的過去。可是，由於不得要領，缺乏技巧，往往存在著這樣幾個共同的問題：
(1)流年記帳式，某年某月某單位從事某項工作，看不出工作成績;
(2)抽象溢美式，如“主要貢獻”、“業績突出”、“高度讚揚”、“高度評價”等等，堆砌溢美之詞，使閱讀者看不到實際內容;
(3)放大誇張式，如“創造性地”、“成績卓著地”、“極大地”等等誇張副詞連篇，以至最後閱讀者也不知你到底有多大實際工作能力。人事經理最頭痛的就是這種抽象模糊空洞無物的簡歷了。如何寫好簡歷一下子抓住人事經理的目光呢?成功的經驗是用具體的數字說明業績。如多少數量，多少次，佔有多少百分比等等，具體數字越多，你的價值傳達給聘用者就越具體，越明確，面試機會就越大。
3.應對面試技巧。面試是用人單位在閱讀你的簡歷後，初步決定聘用你必須經過的一個重要環節。因此，面試不同於一般形式的交談，一是具有明確的目的性;二是面試有著預期先設計好的計劃內容和程式。由於面試是聘用方式與被聘用者面對面地直接性接觸，知覺即感覺、表象、映像會起著很大的作用，有研究表明，面試中的第一印象極其重要。因此，應試者要精心把握好以下幾個方面：
(1)充分準備做好面試問題預測。回答問題是面試的主要內容，面試主要是嚮應試者提出問題，並通過其對問題的回答來了解、判斷、推測應試者適應未來職業崗位的能力。應試者對問題回答如何，在很大程度上決定著應試者的去留。因此，對面試問題進行前期的預測分析，不僅是必要的，而且具有決定意義。
做好應試問題預測，必須深入瞭解掌握三個方面的知識內容：一是應聘職業崗位要求及相關的知識與能力，這是面試者的主要內容，也是應試者必須具備的職業知識和技能。
二是瞭解應聘單位性質，或企業、或事業、或民營、或國有、或是集體的、股份制的等等。不同性質的單位，其工作環境對員工的要求都有所不同，這也是測試題目應有的內容。
三是研究掌握應聘單位特別是企業的精神和文化。這是對員工思想素質的要求。現代社會一個單位對員工思想素質的要求往往比實際技能更為重要。如果職業知識和技能略差一點，還有希望留用的話，而思想素質與該單位團體精神要求不合拍，是斷然不能留用的。因而這方面的問題是面試者中不可缺少的重要內容。
求職時找到自己理想工作的方法瞭解需求，熟悉職業內容和性質
每個職業都是隨著社會發展變化而產生的。如近年來，隨著我國科技發展和社會主義市場經濟的激烈競爭，很多職業處於熱門：如電信行業、IT行業、汽車行業、金融行業、遊戲行業、建築房產行業、廣告傳媒行業、製造行業等。在人才需求上，如軟體工程師、系統整合工程師、融資/資本運作、保險經理人等。
以上行業和崗位，都需要相應的專業人員才能運用和掌握，如果你不具備駕馭能力，工作條件再舒適，待遇再高、也不要去想它。但是，有沒有工作條件與之相當，操作比較簡單而適合你的工作呢?這就需要你對更多的職業，包括專業、工種的實質內容及工作環境的瞭解。
據調查，有相當一部分求職人員，對自己嚮往的職業的性質、工作環境根本不瞭解，只看到事物的表面現象，當身臨其境時，大為追悔莫及。如武漢某大學一位國際貿易專業畢業的女大學生，她很想做行政機關人事工作，經過公務員考試，命運使她實現了這一願望。開始覺得單位人員進出、提升、晉級等都在自己參與或掌控之中，引以自豪!後來經常遇到在提升、晉級等涉及職工個人利益沒有“擺平”而受指責的情形時，自己覺得經常加班加點、辛辛苦苦為大家辦事，還受一些冤枉氣，而拿的工資還趕不上在外企工作的同班同學的“零頭”，感到十分後悔。事例種種，不一列舉，都說明了擇業並非易事，是一種內涵十分豐富，且相當複雜的事物，擇業者務必事先在對職業的性質、內容、工作環境瞭解上下功夫。
認識自己，把握個性特徵及環境
每個人都具有自已的個性，同樣，每個人的天賦、能力、大小不一，興趣愛好多種多樣，性格、氣質千差萬別。可見，認識自己並非易事，但認識自己又是選擇職業很重要的一環。
那些獲得偉大成就者，並不見得比別人聰明或更能幹，只因為他們發現了自己的長處，並懂得了怎樣利用和發揮。陳景潤在數學研究上作出了驚人的貢獻，但他卻當不好中學數學老師。他能夠成功，在於他充分發揮了自己的長處。遺憾的是，許多人連自己的長處是什麼都不知道，這是值得每個求職者注意的。
認識自己的另一個方面是能否把握自己的個性特徵。心理學家麥迪認為：個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特徵和傾向的較穩定的有機組合。從這個概念可以看出，個性除了價值觀和態度外，還包括性格、氣質和能力。我們在選擇職業時，可以根據自己的性格特徵作出決定(內向型、外向型、孤僻型、順從型)，選擇適合自己的職業。此外，氣質也是影響人們擇業的一個重要原因。所謂氣質，也就是我們通常所說的脾氣、性情。具體地說，人的氣質可分為活潑些、安靜型、興奮性、抑制性四種。各其特徵及所適應的工作有所不同，比如活潑型的人活潑好動，敏感、放影速度、喜歡與人交往，注意力容易容易轉移，興趣容易變換。適合做外交工作，管理工作，駕駛員、運動員，新聞記者等。
氣質範疇中涉及到的人的能力，主要是根據從職人員的專業技術特長、興趣愛好、工作績效而表現出來的知識水平。只要求職人員掌握自己的個性、選擇到了自己認為理想的職業，均能體現自己的能力。
排除因素，為職業選擇正確定位
從目前來看，影響選擇職業的因素主要有以下幾點：
一是受社會經濟的影響。如人口素質、產業結構、經濟形式和經營方式、科學技術、勞動就業模式等。這些都給選擇職業帶來直接的影響。
二是受“職業錯亂症”的影響。一位網友對“職業錯亂症”進行了概括總結，這裡借鑑幾種供高校求職生對照：
1、錯把理想當目標。目標是我們可以實現的，是我們在實現職業理想過程中的階段劃分，只有把巨集大的職業理想轉化為無數的可實現目標，我們的職業理想才會最終得以實現;2、錯把行業當崗位。我們經常看到很多求職大學生簡歷上這樣寫道，求職意向：建築設計院，建築施工單位，市政工程公司等。難道他能做建築行業的所有工作?其實根本不可能，自己也不知道自己究竟可以做什麼，自己最擅長做什麼。但務必要知道企業錄用的是能夠勝任具體崗位的員工;3、錯把知識當技能。任何一個崗位工作，除了要求必備的理論知識外，還必須掌握相應的操作技能。而只有當知識轉化為技能時我們才可以安身立命，才能夠謀求更大的發展。知識表現為你知道什麼?你理解了什麼?而技能則表現為你會做什麼?能做好什麼?有一技之長，我們就可以存活於世。但目前的許多大學生缺少崗位所要求的必要操作技能，而且他們也意識不到這個問題，所以當企業詢問他有何技能時，他就把自己所學的理論知識回答上來，結果自然就被淘汰了。4、錯把經歷當能力。在職業發展問題上，經歷並不代表能力，它只能代表你的過去，是過去你所做事情的綜合。而能力則是在你的經歷中所形成的獨特的核心優勢。所以，沒有方向的盲目去做許多社會實踐並不能形成你的能力。等等……
由此可見，客觀上的社會經濟因素及主觀上的種種職業錯亂症，十分深刻地影響我們的擇業觀念。所以，在找工作之前，我們要綜合分析外部和內部因素，找準定位。
掌握技巧，提高求職擇業成功率
求職擇業，除了能力因素、社會因素和其他因素外，求職中還有許多技巧問題。
首先，求職擇業不能違背以下原則：一是社會需要的原則。人是在一定的社會環境中生活、職業的選擇總與一定的`歷史條件、社會時代密切聯絡。因此，選擇就業崗位，要符合社會的需要，這是最根本的條件。二是個人特長的原則。在有條件的情況下，儘量根據自己的愛好和特長，選擇自己感興趣的職業，這樣才能把工作當成一件愉快的事去做。從中獲得樂趣。三是可行性原則。辦任何事情，都要考慮可行性問題，擇業更是如此，由於受一定的內、外因作用的影響，有時不可能隨著自己的想象行得通，所以，擇業時要準備幾套方案，務必做到切實可行。
其次，要學會推銷自己。人力資源和社會保障部部長尹蔚民在一次部分高校生座談會上說，每個同學都要把發言當作今後找工作的一次面試。面試，一是要有主題，二要有時間限止。要在比較短的時間內，用非常精練的語言，清晰的表達你的意見，告訴別人，對某一件事情，你是怎麼考慮的，為什麼要這樣考慮，觀點要非常鮮明，邏輯層次要非常清楚。
其三，在推銷自己時，應注意以下幾點：一是給對方留下良好的第一印象。主要是表情、言語、姿態及服飾等。二是讓人相信你。為了增加可行度，事先作點準備也是必要的。求職前，儘可能把你成功例子或專長呈現出來。如發明獎、發表的作品、榮譽證書等。提供這些材料比空口無憑的自傳要可信得多。三是作好鋪墊，有所準備。在確定參加某一單位或某一就業崗應聘前，對當前的就業形勢、就業政策、就業方針以及應聘單位、崗位的基本情況應有所瞭解，如果錄取了，自己應從哪幾個方面開展工作等。
當今市場經濟時代，競爭十分激烈，資訊就是財富，求職更不能忽視資訊的作用。如公務員招考資訊、企業招工資訊、招聘資訊等。這些資訊有報紙上的、廣播裡的、電視上的，還有勞務市場提供的、父母掌握的、自己道聽途說的、親朋好友傳遞的等等。究竟哪些渠道提供的資訊對求職者有利?可以這樣說：報紙、電臺上的可信，但競爭力強;親朋好友傳遞、父母親掌握的可靠，但面小;勞務市場提供的具有真實可信，準確可靠的特點，求職者務必掌握時機，作好準備，在勞務市場找到理想的職業。
求職新人要掌握的面試禮儀職業著裝，這是態度端莊的儀表能給人留下好印象，沒有人會對第一眼看上去邋里邋遢的人感興趣，所以面試的時候最好穿上職場的標誌--職業裝。
明確意向，這是選擇 要清楚明白自己要向那個方向，明確自己的意向，機會是留給有準備的人的，要做好充足的準備。
規範舉止，這是修養 行為舉止要斯文，配的上一個職業人應有的素質，別開口說爹罵孃的，這是一個人的修養，不能讓十幾年的書白讀。
得體問答，這是重點 面試官的提問，要理清思緒在做答，別長篇大論的還說不到重點，耽誤時間，也會讓面試官對你沒興趣。
聚焦眼神，這是亮點 與面試官對話要專注的看著他的眼神，即使面試官說的話沒有完全聽進去，但是看著人說話是一種禮貌。
適當點頭，這是互動 當只有面試一個人在說話的時候，不要像個木頭一樣在一旁聽著，要適當的點點頭，讓面試官知道你是在聽他說話的。
控制時間，這是規範 控制好每一個過程的時間，會給面試官留下很好的印象。給力道具，這是加分，戴個手錶或噴個令人賞心悅目的香水。手錶是為了體現自己是一個守時的人，香水是為了體現品味。
良好準備，這是演出 要時刻記得生活每天都是現場直播，沒有彩排，調整心態，做好準備。
真材實學，這是根本 是騾子是馬，拉出來溜一溜就知道了，不要把自己吹噓的有多高，要看自己本質有多少資本。
