面試結束，當面問結果，還是電話詢問？調查發現，超過7成以上的求職者，選擇時很“糾結”。企業招人手段日新，電話面試逐漸流行，然而，0755rc日前就此在網上對上千職場人進行調查，多數職場人均表示“擔憂企業突然打來電話，進行電話面試”。
電話面試考驗應變
“求職中有沒有遭遇電話面試？ ”對此，調查中，68%的受訪者回答“有過”。
0755rc方面介紹，通常企業在與求職者進行電話面試時，目的是為了解求職者，電話面試的原因很多，據瞭解，其中，企業最想了解的是求職者的性格、溝通能力和應變能力。
電話問結果有技巧
“面試結果，電話詢問是否合適”，調查發現，有79.4%的受訪者表示“很糾結”或“不贊同”。
詢問電話什麼時候打？該怎麼打？受訪者坦白“難以把握”。因為如果企業沒在約定的期限內打電話給求職者，告知後續再次面試的安排，通常就代表了此次應聘的失敗，即使打電話詢問也無可挽回。不過，人力專家認為，若是在先前的電話面試過程中，求職者自認為給面試官留下了非常深刻的印象，且雙方交流愉快的話，那麼不妨打個電話去提醒一下對方。需要注意的.是，回打電話也必須找到當天的面試官。
別因環境原因“翻船”
0755rc方面認為，求職者如果在一個比較嘈雜的環境下突然接到企業的電話面試，首先要禮貌地告訴對方，請求對方過段時間再打過來或是約好回電對方。在遇到手機訊號接收不良，或中途中斷時，求職者最好趕緊換個訊號良好的環境，並作出解釋。
此外，電話面試中求職者不宜提薪資，除非對方提出。
