會議時間：2011年5月4日
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會議主題：觀點——五四青年節座談會
會議內容：
楊總：今天邀請董事長面對面和大家交流，以這種形式，用他特有的經歷、故事與哲理，為大家進行現場說法。大家以提問的形式，請鄭總為我們解答人生中各種困惑。首先歡迎我們思想上的知己，鄭總的到來！
鄭總：今天是五四青年節，今天很高興和公司的所有青年人共度這個假日。國家對青年充滿了希望，今天的報紙上就說：青年人，是活力！是希望！是未來！我說，公司的所有青年人，無論在什麼崗位上，也是公司的活力所在，也是公司的希望所在，也是公司未來發展的最中堅的力量！我非常樂意在今天和大家探討對世界、對人生、對家庭、對學習的一些困惑的看法。
X X：傳統的社會分工都是男主外女主內，女人要想在職場中取得一定的事業成就，要付出非常多的艱辛，我想這也是女性在職場上的劣勢。女性如何在職場上規劃自己的人生？ 鄭總：前些年，我們公司組織了一場辯論會，辯論學歷和能力哪個更重要，最後還是以能力論壓倒性的優勢佔了上風。
我們公司，是惟能力論的，沒有老少歧視，沒有男女歧視。公司高層的楊總、閆總這些女同志都是從基層做起的。在我們公司，只要你追隨公司，和公司步調一致，只要你愛崗敬業，你就能得到發展。
楊總：“生命的意義，不在於長度而在於質量”，這是我昨天晚上在家看書看到的一句話。我多年前在日記裡寫的一句話和這句話驚人的相似，所以我很有感觸。當年的我也很年輕，有時候也確實很迷茫，迷茫地就像地殼內熱，找不到火山口一樣，就像爆發！所以，前一段收上來的問題中，看到你們的困惑，我很能理解你們的心情，因為我也年輕過，我也經歷過這個時期。大家提出這麼多問題和困惑，也都是想把自己打造得更完美一些，可能最有代表性的，郭永慧就是其中一個。
X X：在我們的人生規劃中，如何打造自己成為綜合型的人才？
鄭總：要想成功，“時也、運也、命也”！這三者缺一不可，對於個人來說，你的性格決定你一生走到什麼高度。而且我們任何時候都應該跟隨時代的命運。
我暗自慶幸，這個時代對我們太重要了：（1）和平的時代，中國在世界格局中快速發展，非常有利於我們成長；（2）這個社會環境非常具有寬容性。這個時代和環境可以設計自己的人生道路。
在這個時代，我建議大家：1、發現自己，發現自己適合做什麼，把自己的才能儘快發揮出來；2、尋找平臺，歸屬與某個組織，並以自己的合作精神融入集體。只要你發現自己、找準位置，善於學習，你一定走上一條綜合複合型人才的道路。
楊總：經歷就是財富，我們每個人無論身處何地，面對世界上的一些問題，都是摸著石頭過河。人和人之間的區別在於他們的智商、情商和他們的追求是不一樣的，他們的社會地位等等才會產生差別。但是，每個人從內心深處追求一種美好的生活，這種想法是一致的。 X X：怎樣使生活更美好？
公司現在正處於大轉折階段，我最擔心的就是你們掉隊。生活更美好，其實就是幸福，和成功一樣，幸福也是相對的。要想幸福：1、要有自由，國家法律規定之內的自由；2、擁有健康，這是幸福的基本要素。公司一直努力為實現全員的“三子登科”、“五子登科”，都是為
了大家共同的幸福！
幸福，每個階段有其基本要素：
（1） 少年階段，有父母在就是幸福；
（2） 上學階段，學習好就是幸福；
（3） 20-25歲的青年階段，有份工作，自食其力，並且擁有一份愛情，就是幸福；
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（9） 25-30歲的青年階段，結了婚就是幸福； 30-40歲，有份好工作，有聰明的孩子就是幸福； 40-50歲，沒有離婚就是幸福； 50-60歲，身體好，沒有病，有精神頭，能幹點自己想幹的事，就是幸福； 60-70歲，有食慾，能吃飯就是幸福； 70-80歲，能喘氣，能自理，不拖累家人就是幸福。
這就是不同階段的不同的人生幸福。
現在是公司轉折階段，需要大量有才華的年輕人走上領導崗位，通過公司這個平臺將自己的才能盡情釋放，實現自己的人生價值。
X X：怎樣才能讓自己自信起來？
鄭總：成功缺不了自信，一個沒有自信的人是做不成什麼事情的，從工作中能看到一個人對工作的認真和自信。能不斷解決問題人才能自信，多學習人才能更自信，我們公司就是一座大學，我們一直提倡的向書本學習，向實踐學習，向身邊的同事學習，都是提高自身才能智慧、增強自信的很有效的辦法。
如何才能自信？就公司而言，你不管在哪個崗位，你要知道，你不是孤軍奮戰，公司有這麼多年輕的同志，公司的領導在你身後，公司就是你強大的背景。只要經過我們的努力，我們一定會像一匹黑馬一樣騰空而出，到那時候，在座的諸位，你會為自己是長期置業的一員而感到自信和自豪。公司在不斷提升公司的所有整體形象，從方方面面使大家增強自信。下一步大轉折時期，公司制定了一個目標——千百萬工程，在未來的三到五年內，在公司塑造一批千萬、百萬富翁。可能大家聽起來都覺得做夢一樣，不過不要緊，人的所有動力都是來源於夢想。
公司提出的“三個共同”是我們公司的最高目標，為了使每位員工活得像個人樣，怎麼像個人樣？1、受人尊重；2、解決物質問題。希望在坐每一位員工跟上公司發展步伐，不要掉隊，你們做出的一切成績公司領導都能看得到。
從個人自身來說，要做到自信：第一、萬事從頭做起，每天穿乾淨點，保持良好的個人形象；第二、多學習；第三、把握說話語言技巧；第四、必須面對各種困難，你的內心一定是強大的。內心強大的人會缺少自信嗎？
我們公司使員工學習提高的方式不光是讀書，包括開會、看電影、出去考察，包括各種訓練，學習的方式是多種多樣的。學習最快的方法，就是向身邊每一個人學習，學習他們的長處，甚至學習他們的一句話，聽別人一句有技巧的話也是學習。其實我就是這樣學習的。
我希望大家在自信的道路上和公司共同進步。我們培養人才，也必須是和公司共同發展、進步的人。
楊總：剛才鄭總說了一句話，公司是大學，社會也是大學，無論我們採取哪一種學習的方式，“學習”這兩個字，是我進公司以來聽得最多的.。鄭總對全體員工的學習一直高要求，並不斷加強。
X X：我想不斷提高自己、充實自己，但不知道從哪裡開始。
鄭總：知識分專業知識和社會知識，專業知識需要專門的培訓；社會知識多種多樣，我們公司一直在組織大家學習，前一段的“楊樹溝”拓展訓練，就是體驗式學習；今天我們的座談會，是談話式學習，公司在通過不同的方式引導大家學習。
學習，必須得看書，成功的人看書有三個特點：1、看得多；2、看的快；3、看的雜。任何知識都是相通的，讀書是一個潛移默化地學習的過程，大家一定要養成良好的學習習慣。工作中學習最好要知行合一，很多方法可以在工作中學習、借鑑、總和到一起。
我建議大家先從公司的理念學習，每月的兩期《長期》一字不漏地閱讀，你們就會提高。 楊總：前面提問的人中都是關心個人的成長，但也有些人關心公司成長的，崔翻就是其中一個。
X X：公司的人不斷增多，並來自四面八方，各自對人生和世界以及工作有不同的理解，如何統一這麼多人的世界觀、人生觀、價值觀呢？
鄭總：我們都要向前看，向上看。公司通過這幾年的發展，發現只有尋找志同道合的人，才能把我們的事業發揚光大。這是一個經驗，交朋友要：志趣相投；找合作伙伴要：志同道合。 公司在下半年，在大的轉折過程中，第一步就要“純潔隊伍”，首先從純潔思想開始，再從進人開始，把我們的思想價值觀統一起來。不同思想價值觀的人進不了我們的公司。接下來，對現有員工不斷經過思想價值觀的測量，防止大家思想跑偏，同時要求公司每位中層領導，除了幹好工作，還要把自己的隊伍團結好，所以中層領導你們的擔子非常重，你們必須思想端正，才能帶出一個過硬的隊伍。
這就是下一步我們統一思想和行動的基本步伐。包括這一次我們調整“三個一致”：目標一致、思想一致、言行一致，以後不符合這些的都是錯的。
X X：對於我們這些收入遠遠低於房價的人，房子應該怎麼解決？
鄭總：外面房價怎麼漲，和你沒關係。我給你的解決方案就是緊跟公司步伐，因為我們本身就是房產公司。以前在花都的時候，公司給每位員工基本按成本價給了每人一套房，將來在波爾多你們還有這樣的機會。安心工作，緊跟公司步伐，公司會為你們著想。
張新勝：我來公司快兩年了，在公司中兢兢業業、認認真真，在鄭州消費也挺高的，我兒子幾乎花我每月一半的錢。我的工資不漲讓我很著急。
鄭總：每一年春節前，總看到新聞，某某單位拖欠工資，甚至有單位發起“不拖欠工資聯盟”。我看到之後感到很可笑，既然你做企業，給員工發工資是天經地義的事情。我常常在高層會議上講，公司這幾年來，唯一使我感到自豪的一件事就是，不管公司在什麼情況下，都按時給我們的員工發工資。在財務部的列的財務支出計劃裡面，頭一條就是“工資”，第二位是國家的稅務。所以說，大家的收入是掛在我的心頭的。
公司創立五年來，公司都處於提升狀態。但提升的幅度有大有小。我們公司，工資的提升有兩種方式，1、普漲，基本每年都調整；2、業績特別突出，得到提升；3、成績特別優異，進行獎勵。下一步公司提出的，造就“千百萬工程”，是準備將來把“世界茶壇”打包為上市公司以後，公司每一位員工都將成為這裡的股東，這個收入水平是提高非常快的。我的每個月最主要工作，就是按時給大家發錢。
換位思考，我也打過工，我也知道靠固定收入的人要精打細算。工資提升水平，我們要慢慢提升到同行前列。另外，如何減少成本，如何提高效率，這都能省下來錢，與其浪費了，不如發給我們的員工。要做到這一點需要大家的共同努力才行。
X X：什麼是積極的生活態度？
鄭總：我建議你們在社會上廣交朋友，但不要濫交朋友，多和成功的人多呆在一起；和陽光、積極、健康的人相處；和家庭幸福的人交往。這些人對你的思想影響是不一樣的，會給你積極向上、樂觀的人生。
這也就是要做到“健康生活，快樂工作”。現在很多公司死氣沉沉，每人每天都在重複同樣的工作，今天如昨天的翻版，這樣的工作和人生有什麼意思呢！我們的公司不是這樣的，我們公司有專門的文化俱樂部，開展各種活動，使我們的工作豐富多彩，生活充實。
什麼是積極，積極就是面對問題是思想是向前的。在工作中，遇到工作問題，自己努力解決，
而不是等著領導想辦法，這就是積極的態度。在生活中，憧憬未來的遠景，堅信自己能成功，不停地朝著自己的目標努力，這就是積極的人生。
鄭總的總結：
人生難免都會遇到各種困難、困境，甚至災難。“用黑暗絕對不能驅走黑暗，只有用光明才能將黑暗驅走”，這就是一種健康積極的生活態度。
我在生活中，給身邊的人帶來的更多的是快樂，因為我選擇記憶的都是快樂的事情，不高興的，不愉快的，甚至痛苦的事情盡力把它忘去，這叫選擇性記憶。選擇性記憶一些高尚的、積極的事情，選擇性記憶和人生道路上每一位朋友，包括同事共同達到一定巔峰的成績和快樂。因為這些場景會更加觸動你向著更積極的人生態度去發展。
這次活動，我抽出時間做了充分的準備，我要帶領大家不斷學習，分享人生的成功經驗和教訓。特別是從世界觀、人生觀、價值觀這個大背景下和各位年輕的同志分享心得：
1、精神和物質的統一。
這其實是一個大的哲學問題，它牽涉到世界觀，人生觀和價值觀，志同道合。
人和動物的根本區別，是有物質需求和精神需求。人要學會在現有的物質基礎上，感化自己內心的世界。現在社會有很多不正常的扭曲的心態，比如說：攀比心理、浮躁。這些都是錯誤的。
“安踏運動裝備”有個廣告詞特別好：人生有人是贏在起點上，有人是贏在中場上，有人是贏在終點上，因為人生就是一場馬拉松。這一段廣告非常有人生價值。就像登上一樣，必須有小的成功，積累成大的成功。
我總是說：急，但是不能急躁，一急躁方寸就亂了。要學會積累自己的人生經驗，精神層面和物質層面的統一是積累出來的，不要攀比，不要急躁，踏踏實實去做，人生這條道路還是非常長的。
2、工作與生存的統一。
工資是生存的資本，工作首先是解決自己的生存能力。先解決了自己的生存，然後提高自己的發展能力，你這個發展能力很快的話，你會很快得到社會的承認，組織的承認，那麼說你就脫穎而出了。
不能以滿足生存問題為滿足，還要去發展，如何去發展，必須去學習。
3、實踐與學習的統一。
在工作中學習，在學習中工作，這是公司一向強調的優秀的工作方法和學習方法的高度統一。要把學習運用到實踐中，從實踐中再反過來，提升自己的學習能力。形成這個統一以後你才會長足地發展。
4、思想與現實的統一。
公司就和人一樣，我們公司有這個夢想，我們公司這個夢想是為了實現公司每一個員工的共同夢想。我們這個企業不是私營企業，也不是家族企業，我們是一個團隊性的具有共同遠景的一個企業，我為了改善公司每一位員工基本生活狀態的企業。
5、人與事的統一。
要學會溝通，溝通減少誤會，溝通增強理解，別人理解了才能支援你。在溝通過程中，大家要學會換位思考。
6、單位與家庭的統一。
如果說年輕人嫌工資低，你就想在社會大學裡，你是帶薪在學習。
為什麼我們每月要寫總結，是為了讓你知道每個月都在幹什麼，讓你自己對比一下是不是相比上個月進步了。
要把你工作中的樂趣，傳遞到你的家庭，而不是把煩惱釋放到你的家庭裡面。因為你在公司的每一步成長都將帶你成為家庭的驕傲。冰凍三尺非一日之寒，任何人的成功都不是一蹴而
就的。工作生活兩不誤，才是正確處理了工作與家庭的關係。
7、自我發現和發現別人的統一。
也就是說我們每個人要有自知之明和知人之明。作為同事，你要清楚你能幹什麼，別人能幹什麼，認清別人的長處，還要看清自己的短處，儘量地揚長避短，把自己的長處發揮出來。只有這樣，你才能和公司的發展步伐一致起來，你才能和公司保持一致。你只要學一點特長，你就會贏得別人的尊重。
在我們的團隊建設中，我始終在注意發現每一個人的長處。你要想辦法把自己的才能發揮出來，讓大家看到，讓領導看到，這樣你才不至於埋沒了你自己。很多人都缺乏自信，其實缺乏自信就是缺乏勇氣。
8、選擇與放棄的統一。
在選擇與放棄上一定不能優柔寡斷。我們每天遇到的大部分都是急事，而重要的事往往不是急事。凡事都要分清輕重緩急。今天我送大家一句話——大事面前舉重若輕，小事面前舉輕若重。什麼是大事，就是重要的事，對全域性有決定影響的就是重要的事。
如果在座的有誰將來相當領軍人物，你們要記住一句話，叫“抬頭往千里，低頭查秋毫”。這兩句話理解好了，你當領軍人物不是大問題。這句話其實也是選擇和放棄的問題。
這八個統一的最終目的是為了平衡與和諧。你有個平衡的心態，有個和諧的環境，你將達到如魚得水，風調雨順的境界。其實很多障礙都是自己給自己建立的，而不是別人設計的。為了自身的和諧與平衡，大家要好好想想這“八個統一”，我希望在未來你們會有所得，我也希望你們通過在公司不斷的學習得到進一步的發展，快速贏得更大的人生價值！因為公司需要你們的快速成長！
