xx-xx年xx月xx日下午，縣發展改革局召開青年幹部座談會，通過講黨課、論業務、聽建議、談心得等方式互動座談，交心談心。縣發展改革局黨組書記、局長xx-x同志主持會議，黨組副書記xx-x同志與會，xx名青年幹部參會。現將會議精神紀要如下：
xx-xx年機關黨建工作要認真貫徹落實縣委書記“五大工程”指示精神，紮實推進“活力工程”建設，深入治理“庸懶散奢”，緊緊把握“早、深、實”工作方針，凝聚青年幹部正能量，激發幹部隊伍生機活力。青年幹部要堅定理想信念，找準人生定位，把個人夢融入中國夢，築牢百折不撓、執著奮鬥的思想根基。要講黨性、講紀律、講責任、講奉獻，不講價錢，高效完成各項工作，學先進，趕先進。要講團結、抓學習，外塑形象、內強素質，顧全大局，時刻維護機關形象，多做有利於團結的事，不做有損團結的事，和諧共事，互助共進。
工作實踐中要注意總結經驗教訓，時常“回頭看”探索規律。課題調研等工作任務，要清晰把握“為什麼研究——怎樣研究——對策建議”的思路。例如“縣固定資產投資需求分析”課題，首先要站在市、縣部署的角度研究課題意圖;其次要思考怎樣研究投資需求，從回顧過去中把握速度、規模、結構、貢獻率等投資規律，從展望未來中把握未來投資形勢和機遇，找準調研落點，得出調研結論，量化投資需求，如建設xx萬人口大城市每平方公里大約需多少投資;最後提出有“唯我”特色、有參考價值、有現實意義的工作建議。
固定資產投資股(行政許可股)要深入細緻地開展調研工作，力爭高質量地完成“縣固定資產投資需求分析”課題的調研工作，形成有價值的調研文章。各股室已經明確的xx個課題，也要從此次座談會中開拓思維、找準定位、認真研究，在年內按時完成調研任務，形成高質量的調研文章。
廣大青年幹部要發揚“四種精神”，聚合“四種力量”。一要有積極向上的`精神，散發青春活力。加強同志間、股室間業務交流，堅持新進人員辦公室先“孵化”再到業務股室，堅持局務例會制度強化業務配合和協作，堅持黨組織帶領群團活動。二要有吃苦耐勞的精神，磨礪綜合能力。摒棄“完成任務就ok”的心態，不浮躁、能靜心、沉得下。建立學習型黨組織，開展“業務大講堂”活動，不斷提高業務水平，力做業務專家。三要有勇於亮-劍的精神，展示自身實力。敢於上臺交流業務，敢於上臺專題講座，敢於發表真知灼見，敢於突破按部就班慣性，敢於破局和創新。四要有爭創一流的精神，體現工作給力。任務最重的股室和崗位也是最鍛鍊人的崗位，青年幹部要用好這個平臺，潛心向學，埋頭苦幹，用實績說話，用事實向組織證明個人的培養和成長潛力。
青年座談會議紀要 [篇2]
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會 議 紀 要
會議名稱： 安全主管會議
會議時間 ：2011年8 月 20日下午 2：00-4:00
會議地點 ： 二樓會議室
主 持 人 ：邵春陽
出席人員 ：陳以國 袁強 張建剛 王迪英
會議內容：
本次會議由邵春陽主持，會上根據總經理召開幹部例會精神，以及近期監督檢查工作發現的一些現象，對下一步的工作做了新的部署。
1、 安全監督檢查。由原先的每月一次增加到每月兩次，主要參加人員安全員、主體負責人，根據檢查情況下達整改指令；每月底召開安全例會，通報近期安全工作情況。
2、 安全巡檢制度。現場巡檢人員、安全員、管理人員等要根據制度對各個部位進行巡檢並登記。巡檢頻率較低，不按制度執行的按相關規定處罰；軋鋼廠在稀油站加一個記錄本，人員檢查等進出做好登記。
3、 廠內車輛管理。現在我們公司內車量較多，剷車、運輸車、拉土車、挖掘機、商混車等，要加強現場人員監督管理，尤其施工車輛，要勘查好施工現場，發現違章，一定要制止或通知保衛部處理。
4、 分割槽域設定安全責任人、特種工崗前培訓。特鋼、高線投產在即，現在要著手製定各區域兼職安全責任人；各崗位安全操作規程要編製成冊，對員工要進行鍼對性培訓。
5、 作業票使用。目前我們高空作業、動火作業、進入受限空間作業較多，但個別作業票使用還是不到位，辦理作業票各級人員簽字同時也是對你一個告知，檢視其防範措施並安排人員檢查協助，這也體現安全重視程度。下一步檢查中發現未辦理作業票要按規定進行處罰，若發現違章作業加倍處罰。
6、 專案安全標示製作上牆。現在高線已經做了部分，做完後要儘快使用，尤其煤氣站、配電室、操作檯等部位，馬上要試車了，對操作人員、外來人員起到警示作用；特鋼部分安全標示蒐集好後也要進行製作；新廠房標示一定要根據下發的國家規定去做。
2011年8月20日
兗州熙來精細化工有限公司
