員工請假一般要經歷哪些系統呢?這些系統的作用是什麼呢?下面是本站小編給大家整理的員工請假系統內容，希望大家喜歡。
目的.和作用
為加強人員招聘錄用管理，保證公司的人才需求和引進合格的人才，保證公司合理的人才結構和人才儲備，為公司的經營提供充足合格的人才資源，特制定本辦法。
管理職責
2.1人力資源部是公司人員招聘錄用的歸口管理部門，負責人員招聘計劃的制定，建立人才引進渠道，實施人員招聘，具體辦理人員測試、識別和錄用等工作。
2.2各部門負責本部門人員需求計劃的擬訂和試用人員的使用、管理及考核。
3、招聘計劃
3.1年度規劃。
各部門在每年12月30日前應制訂次年年度人員需求計劃報人力資源部。
人力資源部彙總各部門的年度人員需求計劃，並根據公司全年的經營目標要求和人員現狀擬訂次年公司年度人員規劃，報公司領導審批同意後執行。
3.2臨時需求計劃。
各部門因工作需要或人員的臨時變動，需補充人員時，應提出臨時人員需求計劃，報公司領導審批同意後交人力資源部(申報表格見附件二)。
3.3招聘計劃。
人力資源部根據年度人員規劃的階段性引進計劃和各部門的臨時人員需求計劃，擬定人員招聘計劃(具體表格見附件三)。人員招聘計劃應包括以下內容：需求崗位及人數、崗位說明、招聘方式、招聘時間、招聘資訊公佈方式、招聘費用預算等。
4、招聘方式及渠道
人員的引進和招聘，有以下的方式和渠道：
4.1招聘會招聘：本市人才招聘會，外地省市人才招聘會，公司人才招聘會。
4.2通過人才中介機構招聘。
4.3網上招聘。
4.4報刊上招聘。
4.5推薦招聘：內部人員推薦、外部人員推薦、自薦等。
4.6通過獵頭公司招聘。
5、人員招聘測試及識別
5.1人員招聘測試及識別程式。
公司員工請假申請書篇一尊敬的____：
我因________________(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，於____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批准!
簽名：
時間：20**年**月**日
公司員工請假申請書篇二公司領導：
本人母親因患_____________重病住院，近期需要進行手術，由於家中僅有父親一人，恐難承擔照顧母親的長時間勞累，故本人想跟公司申請半個月的假期，回去照顧母親，望領導能體諒家庭難處，允以批准!
請假人：________
____年____月____日
